Engelli Amerikalılar Yasası — İşverenin Yükümlülükleri

Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), 15 veya daha fazla çalışanı olan bir işverenin engelli nitelikli bir kişiye karşı ayrımcılık yapmasını yasadışı kılmaktadır. Michigan Engelliler Sivil Haklar Yasası, örneğin, birçok açıdan ADA'ya benzeyen bir veya daha fazla çalışanı olan işverenleri kapsar.

Şehrinizdeki, eyaletinizdeki veya ülkenizdeki yasaların farkında olmanız gerekir, böylece çalışanlarla ve potansiyel çalışanlarla etkileşimlerinizde ayrımcılığın nasıl önleneceği konusunda bilgi sahibi olursunuz.

Bu makale, işverenlerle ilgili bir dizi sakatlık yasası sorununu ele almaktadır.

Bir işveren olarak eylemlerinizi etkileyebilecek herhangi bir mevzuat üzerinde hızınızı arttırdığınızdan emin olmak için bulunduğunuz yer için iş hukuku avukatınıza danışın. Kuşkusuz Michigan'a ek olarak devletler ve diğer yargı bölgelerinin de Federal yasaya ek olarak kendi gereksinimleri olacak.

ADA'nın Çalışanlar ve Potansiyel Çalışanlar İçin Sağladığı Korumalar

ADA tarafından kim korunuyor?

ADA, bir veya daha fazla ana yaşam aktivitesini (yürüme, ayakta durma, diz çökme veya nefes alma gibi) büyük ölçüde sınırlayan fiziksel veya zihinsel bir bozukluğu olan bir kişi için geçerlidir.

Örnekler, epilepsi, diyabet, ağır artrit formları, hipertansiyon veya karpal tünel sendromu gibi fiziksel koşulları olan bireylerin yanı sıra majör depresyon, bipolar (manik-depresif) bozukluğu ve zihinsel geriliği gibi zihinsel engelli bireyleri içerir. Alkolikler uyuşturucu bağımlılarını geri kazanmanın yanı sıra kapsanmaktadır.

Engelli bir birey, ADA tarafından korunabilmek için işin temel işlevlerini barınma veya konaklama olmadan yerine getirebilmelidir. Birey ayrıca pozisyon için nitelikli olmalıdır.

Bu, bir bireyin eğitim durumu, iş deneyimi, beceriler, lisanslar ve işle ilgili diğer yeterlilik standartları için iş gereksinimlerini karşılayabilmesi gerektiği anlamına gelir.

Temel bir fonksiyon olarak nitelendirilen nedir?

Temel işlevler pozisyonun temel iş görevleridir. İlgili faktörler şunları içerir:

• pozisyonun varlığının bu fonksiyonu yerine getirip getirmediği;
• işlevi yerine getirebilecek diğer çalışanların sayısı; ve
• işlevi gerçekleştirmek için gereken uzmanlık veya beceri derecesi.

Hangi istihdam uygulamaları kapsanmaktadır?

ADA, işe alım, işe alma, işten çıkarma, ödeme, terfi, iş atamaları, eğitim, izin, işten çıkarmalar, sosyal haklar, vb. Dahil olmak üzere tüm istihdam uygulamalarında ayrımcılık yapılmasını yasa dışı kılar. ADA uyarınca haklarını iddia ettiği için çalışan.

ADA ayrıca, bir bireyin engelli bir bireyle ilişkisi veya ilişkisi nedeniyle, bir engelli olsun veya olmasın bir başvuru sahibine veya çalışana karşı ayrımcılık yapılmasını yasa dışı kılar.

ADA bir işverenin ne yapmasını gerektirir?

ADA kapsamındaki işverenler, engellilerin şunlardan emin olmasını sağlamalıdır:

• iş başvurusu yapmak ve kalifiye oldukları işlerde çalışmak için eşit fırsatlara sahip;
• terfi ettirilmek için eşit fırsatlara sahip olmak;
• diğer çalışanlara sunulan istihdamın yararlarına ve imtiyazlarına eşit erişime sahip; ve
• sakatlıkları nedeniyle taciz edilmezler.

Ayrıca, bir işveren, bir iş başvurusunda bulunmak, bir iş yapmak ya da diğer çalışanlara sunulanlara eşit haklardan yararlanmak için birine ihtiyaç duyuyorsa, makul bir konaklama sağlaması için bir işverene de ihtiyaç duyulur. Bir işveren, zor bir zorluk oluşturacak herhangi bir konaklama sağlamak zorunda değildir.

Makul bir konaklama nedir? Makul konaklama, işveren tarafından engellilerin eşit istihdam fırsatlarından yararlanmalarını sağlamak için sağlanan düzenlemeler veya değişikliklerdir.

Konaklama, başvuru sahibi veya çalışanın ihtiyacına bağlı olarak değişir. Tüm engelli insanlar (veya aynı engelli tüm insanlar) aynı konaklamaya ihtiyaç duymayacak. Makul bir konaklama, bazı durumlarda aşağıdakileri içerebilir:

• ekipman satın almak veya mevcut ekipmanı değiştirmek;
• tesislerde veya çalışma alanlarında değişiklik yapmak;
• ufak işler için sorumlulukların diğer çalışanlara kaydırılması;
• varış veya ayrılma zamanlarını ayarlamak, periyodik aralar sağlamak veya belirli görevlerin yerine getirilmesi sırasında değişiklik yapmak;
• çalışanın, işin bir kısmı veya tamamı için uzaktan çalışmasına veya uzaktan çalışmasına izin verilmesi; ve / veya
• bir çalışanın tahakkuk eden ücretli izin kullanmasına izin vermek ve bir çalışan tüm mevcut izinleri tükettikten sonra ek ücretsiz izin sağlamak.

ADA altında aşırı bir zorluk nedir?

Aşırı zorlama, aşağıdaki gibi faktörler ışığında dikkate alındığında ciddi zorluk veya masraf gerektiren bir eylem olarak tanımlanır:

• ihtiyaç duyulan konaklama biriminin niteliği ve maliyeti;
• konaklama biriminin diğer çalışanlar üzerindeki etkisi ve kuruluşun iş yapma becerisi; ve
• işverenin büyüklüğü, türü ve genel mali kaynakları.

Belirli bir barınma sağlamak, aşırı zorlukla sonuçlanacaksa, bir işveren, başka bir barınma imkânının bulunup bulunmadığını düşünmelidir.

ADA Hakkında Ek İşveren Soruları

Bir işveren, bir başvuru sahibinin işe alınmasına ya da engelli bir çalışanın tutulması konusunda karar verirken sağlık ve güvenlik konularını dikkate alabilir mi?

Evet. ADA, bir işverenin, bir bireyin, diğer çalışanlara veya kamuya karşı bireyin sağlığı ve güvenliği için doğrudan bir tehdit oluşturmamasını istemesine izin verir. Doğrudan bir tehdit, önemli derecede önemli zarar riski anlamına gelir.

Bir işveren ne zaman tıbbi muayene isteyebilir?

ADA, bir iş teklifi yapılmadan önce tıbbi muayeneleri yasaklar. Bir iş teklif edildikten ve işe başlamadan önce, tıbbi muayene gerekebilir ve iş teklifi sınav sonuçlarına göre şartlandırılabilir. Aynı iş kategorisindeki her başvuru sahibi için bir sınav gerekli olmalıdır.

İstihdam teklifi tıbbi bulgular nedeniyle geri çekilirse, işveren reddetmenin işle ilgili ve bir iş zorunluluğu olduğunu ve bireyin işin temel işlevlerini yerine getirmesini sağlayacak makul bir konaklama olmadığını gösterebilmelidir. İş davalarındaki artışın ışığında, bu değerlendirmenin tamamını belgelendirmek şiddetle önerilir.

ADA kapsamında, işverenler, aşağıdaki durumlar dışında, genellikle çalışanların tıbbi muayenelerini gerektiremez:

• Çalışanın hastalık veya yaralanma izninin ardından işin temel işlevlerini yapıp yapamayacağını veya çalışanın göreve uygunluğunun söz konusu olup olmadığını belirlemek;
• Bir çalışan konaklama talebinde bulunduktan sonra, çalışanın ADA tarafından kapsanan bir engeli olup olmadığını ve hangi makul konaklama gerekebileceğini belirlemek için;
• işveren tarafından sağlanan sağlık veya hayat sigortası için veya işveren destekli bir sağlık programına gönüllü katılım için gerekliyse; ve
• Bazı federal yasalar veya yönetmelikler gerektiriyorsa.

Özetle, ADA işverenlerin uyumluluk konusunda duraksamasına ve endişelenmesine neden olabilirken, seviyenizi yasaların gereklilikleri dahilinde en iyi şekilde kullandıysanız, çalışanlara ve potansiyel çalışanlara herkes için adaletli ve adaletli davranırsınız. Ve bu sizin işveren olarak sizin temel kavramınız değil mi?

Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye ve yıldan yıla değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir. Ayrıca, konunun kapsamlı bir kapsamı değildir.

---------------------------------------------------------------------------------

Melvin Muskovitz, Dykema’nın Çalışma ve İstihdam Uygulama Grubu’nun bir üyesidir ve federal ve eyalet mahkemelerinde ve idari kurumlardan önce işverenleri temsil eder.