Başvuranlar - Engelli Amerikalılar Yasası (ADA)

1990 Engelli Amerikalılar Yasası I (ADA), bir işveren için engelli nitelikli bir başvurana karşı ayrımcılık yapılmasını yasa dışı kılar. ADA, 15 veya daha fazla çalışanı olan özel işverenlere ve eyalet ve yerel devlet işverenlerine uygulanır.

Ayrıca, engelliler için makul konaklama gerektiren devlet yasaları vardır. Bulunduğunuz yerdeki düzenlemeler hakkında bilgi için Eyalet Çalışma Bakanlığı web sitesine bakın.

ADA Engellilik Tanımı

ADA, engelli bir kişiyi, aşağıdakileri yapan kişi olarak tanımlamaktadır: (1) büyük bir yaşam aktivitesini büyük ölçüde sınırlayan fiziksel veya zihinsel bir bozukluğu var, (2) büyük ölçüde sınırlayıcı bir bozulma kaydına veya geçmişine sahip veya (3) kabul edildi. veya bir işveren tarafından, esas olarak sınırlayıcı bir değer düşüklüğü olarak algılanmaktadır.

Diğer tüm başvurularda olduğu gibi engelli bir başvuru sahibi, işveren için eğitim, eğitim, iş deneyimi, yetenekler veya lisanslar gibi işle ilgili gereklilikleri karşılayabilmelidir. Ek olarak, engelli bir aday, işin “temel işlevlerini” temel görevleri kendi başına veya “makul bir konaklama” yardımı ile gerçekleştirebilmelidir. Bununla birlikte, bir işveren, önemli bir zorluk veya masraf olan "aşırı zorluğa" neden olacak makul bir konaklama sağlamak zorunda değildir.

İş başvurusu ile ilgili bazı önemli noktalar şunlardır:

Röportajlar İçin Uygun Konaklama

İşverenlerin, bir iş açılışında göz önünde bulundurmanızı sağlamak için "makul bir konaklama" (uygun değişiklikler ve düzenlemeler) sağlamaları gerekmektedir. Bir iş yapmanıza, işyerine erişim sağlamanıza ve engelli olmayan çalışanlar için mevcut olan istihdamın "faydaları ve ayrıcalıklarına" sahip olmanız için makul bir konaklama gerekebilir. Bir işveren sizi düşünmeyi reddedemez, çünkü bir iş için rekabet etmek veya iş yapmak için makul bir konaklama yapmanız gerekir.

Bir işverenin işe alım sürecinin bir yönü için makul bir konaklamaya ihtiyacınız olacağını fark ettiğinizde size bildirmek en iyisidir. Bir işverenin, işaret dili tercümanları, yazılı belgeler için alternatif formatlar ve yazılı bir sınav için izin verilen süreyi ayarlama gibi birçok konaklama için önceden bildirimde bulunması gerekir. Bir işveren ayrıca bir test veya görüşme için erişilebilir bir yer ayarlamak için önceden bildirimde bulunabilir.

İşvereninize tıbbi durumunuz nedeniyle başvuru / görüşme sürecinde bir çeşit değişiklik veya ayarlama yapmanız gerektiğini bildirmelisiniz. Bu talebi sözlü veya yazılı olarak yapabilir veya bir başkası sizden talepte bulunabilir (örneğin, bir aile üyesi, arkadaş, sağlık uzmanı veya iş koçu gibi diğer temsilciler).

İşveren ne soramaz

ADA, işverenlerin bir iş teklifi yapmadan önce bir engelli olduğunun ortaya çıkması muhtemel sorular sormalarını yasaklar (yani, ön teklif dönemi). Bu yasak yazılı görüşme ve görüşmeler sırasında yapılan araştırmaların yanı sıra tıbbi muayeneleri de kapsar. Bununla birlikte, bu tür sorulara ve tıbbi muayenelere bir iş teklifinin uzatılmasından sonra ancak bireyin işe başlamadan önce (yani, teklif sonrası dönem) izin verilir. Teklif öncesi dönemde yasaklanmış sorulara örnekler:

• Kalp rahatsızlığınız var mı? Astım ya da nefes almakta güçlük çekiyor musunuz?
• İşi gerçekleştirme yeteneğinizi etkileyebilecek bir engeliniz var mı?
• Geçen yıl kaç gün hastaydın?
• İşçilerin tazminatına hiç başvurdun mu? İş yerinde hiç yaralandın mı?
• Hiç akıl sağlığı sorunları için tedavi oldunuz mu?
• Şu anda hangi reçeteli ilaçları alıyorsunuz?

İş yeterlilikleri

Bir işveren, işin tüm temel işlevlerini yerine getiremiyorsanız, makul bir yerde olsa bile sizi işe almak zorunda değildir. Bununla birlikte, bir işveren sizi reddedemez çünkü yalnızca engellilik iş için gerekli olmayan küçük görevleri yerine getirmenizi önler.