Başarısız Başvuranlar İçin Red Mektubu Örneği

Birçok işveren, görüşmedikleri başarısız iş başvurusunda bulunanlara red mektubu göndermeyi atlar, ancak bir mektup göndermek bir nezakettir ve tercih edilen bir işveren olarak konumunuzu vurgulayabilir. Her seferinde bir aday olan itibarınız, firmanıza en iyi ve en yetenekli yetenekleri çekmek için süregelen yeteneğiniz için çok önemlidir. Kalıcı kötü bir izlenim bırakmayın.

Reddi mektubunuz doğrudan ileri sürülmeli ve resmi olarak başvuru sahibine durumlarını bildirmelidir.

Başarısız Uygulamalar İçin Reddedilme Mektubu Örneği

Bu başarısız uygulamalar için bir red mektubu örneğidir. Reddetme mektubu şablonunu indirin (Google Dokümanlar ve Word Online ile uyumlu) veya daha fazla örnek için aşağıya bakın.

Word Şablonunu İndir

Başarısız Uygulamalar İçin Reddetme Mektubu Örneği (Metin Sürümü)

1 Eylül 2018

Thomas Rodriguez

123 Ana Cadde

Anytown, CA 1234

Sevgili Thomas, Şirketimize (pozisyon adı) pozisyonuna başvurmak için zaman ayırdığınızdan dolayı teşekkür ederiz. Birçok kişiden başvuru aldık. Gönderdiğiniz başvuru materyallerini inceledikten sonra size röportaj teklif etmeyeceğimize karar verdik.

Şirketimizle ilgilendiğiniz için teşekkür ederiz. Hak kazandığınız bir iş ilanını görürseniz, lütfen gelecekte tekrar başvurunuz. Başvurduğunuz için tekrar teşekkür ederim. Sizin için en iyisini diliyoruz.

Saygılarımızla, Bill Lee (İnsan Kaynakları Personeli İmzası)

Bill Lee (İnsan Kaynakları Görevlisi Adı)

Reddedilme Mektubu Örneği ile İlgili Daha Fazla Bilgi

Reddetme mektubunun başvuru sahibi ile bir ilişki kurmak için son fırsatınız olduğunu unutmayın. Bu formatı izleyen bir ret mektubu, başvuru sahibinin firmanızı olumlu olarak düşünmesini sağlamalıdır.

Bir işveren olarak itibarınız, başvuranın görüşünden ve bu başvuranın görüşünü duyanların görüşlerinden etkilenir.

Bir ret mektubu göndermenin, arzu edilen çalışanlar için potansiyel bir işveren olarak saygınlığınız için önemsiz olduğuna asla inanmayın.

Susan Heathfield bir avukat değildir ve sitedeki içeriğin doğruluğu ve yasallığı garanti edilmez ve yasal tavsiye olarak kabul edilmez. İstihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiklik gösterir, bu nedenle site iş yeriniz için bunların hepsinde kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumunuzu ve kararlarınızı doğru olduğundan emin olmak için daima Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk danışmanlığı veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikir ve yardım içindir.