Amerikalılar Tatil Avantajlarını Kullanma Konusunda Neden Kendini Suçlu hissediyorlar?

Genel bir kural olarak, Amerikalılar çok çalışkan ve yenilikçidir. Bu coşku, ilk başta ulusumuzu inşa eden ve günümüzde sosyal ve politik kargaşa içinde bile onu sürdürmeye devam eden şeydir. Ancak, çok fazla çalışmak kötü bir şey olabilir. Yani, Amerikalıların her yıl masaya çok fazla tatil günü bıraktıklarını belirten son anketlere göre.

Amerikan Tatil 2017'nin raporunda, Amerikalıların yüzde 54'ünün 2016 sonunda kullanılmayan tatil parası kullanılmadığını bildiren, tatil avantajlarının kullanımını izleyen ve daha yüksek iş-yaşam dengesi için savunan bir kuruluş olan Project Time Off, tavsiye edildi. Aksi takdirde işçilerin işten geri kazanmalarına ve şarj olmalarına yardımcı olabilecek milyon saat kullanılmayan tatil süresi. Bu perspektifi ortaya koymak için, çalışma 1970'lerde çalışan yetişkinler tarafından kullanılan ortalama tatil süresinin 20 gün olduğunu buldu.

Amerikalılar Neden Ayrılmış Tatil Faydalarını Kullanmıyor?

Bunlardan bazıları, tatil zamanının işverenler tarafından nasıl göründüğü ve tanıtıldığı ile ilgilidir. ABD'de ücretli tatil zorunlu değildir. ABD Çalışma Bakanlığı, dört Amerikalıdan birinin, işverenlerin tatil yardımı yapmasını gerektirmeyen tek varlıklı ülke olan herhangi bir ücretli izin almadıklarını tavsiye ediyor. Ücretli tatil ve hastalık süresi sağlayan işverenler arasında bu teşvik edilmez veya teşvik edilmez. İşçilerin çoğu, bir haftadan iki haftaya kadar tatil süreleri için bir yerde teklif edilir ve tatil yardımı genellikle çalışılan gerçek saatlere göre tahakkuk eder.

Bir diğer faktör, mobil teknoloji ve İnternet sayesinde, her zamankinden daha fazla insanın uzaktan çalışıyor olması. Çalışan insanlar ofisten ayrıldıklarında bile, kendilerini e-postaları kontrol etmek, telefon görüşmeleri yapmak ve akıllı telefonlardan araştırma yapmak gibi işle ilgili görevlerle meşgul bulurlar. Bir Glassdoor araştırması, üç çalışandan ikisinin, tatildeyken çalıştıklarını buldu.

Bunun geri kalanı, az zaman harcayarak uzun saatler çalışmayı tamamlamanıza yol açan kültürel normlardan kaynaklanmaktadır. Çok miktarda kahve ve şekerli hamur işlerinde hayatta kalan bir işkolik imajı televizyonda çok popüler. Daha da kötüsü, diğerleri bir veya iki gün izin alırken, projeler üzerinde çalışmak için geride kalan iş arkadaşlarının tutumlarıdır. Çoğu zaman “tatil utanç verici” olarak adlandırılan insanlar, iş streslerinden uzaklaştığında kendilerini kötü hissetmeleri için yapılır.

İlginçtir, Forbes katkısı Niall McCarthy'nin işaret ettiği gibi, Avustralya, İngiltere ve Almanya gibi ülkeler çalışanlara yılda 20 veya daha fazla tatil günü sunar. İş değerinin kişisel zamandan daha yüksek olduğu ülkelerde, örneğin Japonya gibi, örneğin tatil zamanı 5-10 günden fazla değildir.

Ekonomik ve Politika Araştırmaları Merkezi (CEPR), dünyanın en zengin ülkelerindeki ücretli izin zamanlarını ve kullanım oranlarını çevreleyen uluslararası yasaları karşılaştıran özel bir rapor yayınladı. CEPR üyeleri arasında 16 Avrupa ülkesi ile ABD, Avustralya, Kanada, Japonya ve Yeni Zelanda yer almakta olup, bunların tümü işyeri politikalarında dünyanın geri kalanına öncülük ettiği düşünülmektedir. İlginç şekilde, çalışma bulundu:

• Şu anda işverenlerin ücretli tatil yapmalarını gerektiren evrensel yasalar yoktur.
• Özel sektörde çoğu şirket, yılda 16 veya daha az maaş günü sunmaktadır.
• Düşük ücret, yarı zamanlı ve küçük işletme çalışanlarına ücretli tatil teklif edilme olasılığı daha düşüktür.
• Ücretli çalışanların yüzde 90'ı, ücretli çalışanların yüzde 49'una karşılık ücretli tatil yardımı alıyor.

Düzenli Tatil Almanın Yararları

Bu çalışma ve diğerleri sonucunda, işçilere çok zaman harcayarak işyerlerini daha verimli hale getirme konusunda artan bir ilgi var. Ücretli tatil zamanının faydaları, bilim tarafından desteklendiği gibi çoktur.

• Tatil zamanı, fiziksel ve zihinsel yorgunluktan kurtulmak ve iyileşmek için bir şans sunar.
• Zaman ayırmak, arkadaşlarınızla ve ailenizle olan ilişkinizin yenilenmesini sağlar.
• Ücretli tatil, çalışanlara kişisel ihtiyaçlara odaklanma konusunda endişe etmeden zaman verir.
• İş hayatı dengesi ve stres azaltma tatil zamanının acil yararlarıdır.
• Gelişmiş uyku ve üretkenlik, tatilin en büyük yararı olarak gösterilmektedir.
• İnsanlar tatile çıktığında dünyayı ve çeşitliliği yeni bir ışıkta görmeye başlarlar.

Tatil Faydaları Suçunu Kaldırmak

Tatil olanaklarını teşvik ederek üst yönetimin daha sağlıklı ve mutlu işyerlerini desteklemesi çok önemlidir.

Alternatifler Sunmak

İşyerinde tatil avantajları sunulmuyorsa, esnek çalışma saatleri, ücretsiz kişisel izinli çalışma saatleri ve çalışanların şarj etmelerini sağlayan günlük uyku ve yemek molaları gibi alternatifler vardır. Bununla birlikte, bir kural olarak, tüm çalışanlara durumlarına ve çalışma saatlerine bağlı olarak ilk yıllarında yılda en az 5-10 ücretli tatil günü teklif edilmelidir. Yarı zamanlı çalışanlar, yol boyunca ücretli zaman kazanabilirler, ancak işe başlamadan itibaren sınırlı bir tatil günü önerilmelidir.

Yıl boyunca iletişim kurma

Ödenen zaman aşımı, yeterli personel seviyesini sürdürmek ve utanç veya suçu gidermek için yıl boyunca teşvik edilen bir şey olmalıdır. Birçok çalışan, tatil zamanlarının bir kısmını uzun günler ve seyahat süreleri için biriktirmek isterken, yöneticilerin hasta, çok çalıştıkları, stres yaşadıkları veya odağını azalttıkları zamanları kullandıklarından emin olmaları gerekir.

Olumlu Bir Örnek Belirleme

Şirket liderliği aynı zamanda tatil için zaman ayırarak çalışanlar için iyi bir örnek olabilir. Tatil zamanının yararları, insanların üretken ve mutlu olmalarına nasıl yardımcı olduğu ve tatil zamanının sağlığa olan yararları hakkında konuşmak - tüm bu faktörler diğerlerinin de aynı şeyi yapmasını etkileyebilir. Yöneticiler bunu çalışmanın olumlu bir yönü haline getirmeli ve uzaktayken ağır işlerle çalışanlarınızı asla yüklememelidir. Yöneticiler, tatildeyken ekipleriyle check-in yapabilir, ancak günde bir kez kısa bir telefon görüşmesi ile sınırlandırılabilir.

Bu davranışlar, başkalarına tatildeyken kendilerini yürütecekleri bir model verir.

Düşük Ücretli Kazananlar İçin Tatil Faydaları

Düşük ücret ve asgari ücret alan kişilerin, her yıl hak kazandıkları ücretli tatil günlerini kullanmaya dikkat etmeleri gerekir. Eğer yapmazlarsa, esas olarak kazanç dağıtıyorlar. İzin süreleri boyunca, gelecek yıl daha fazla kazanmayı planlamayı içeren kişisel meselelere odaklanabilirler. Eğitimsel faydalar düşük ücretli çalışanların işe girerken bir ticaret veya kolej derecesi öğrenmelerine yardımcı olabilir ve ücretli izin süresi sınavlar için ders çalışmak veya dersler için seyahat etmek gerektiğinde bunun kritik bir yanıdır.