Röportaj için Neden Seçilmediniz? Neden 25 Sebep

Bir iş görüşmesi için neden size ulaşılmadığını mı merak ediyorsunuz? Görüşme planlamak için bir işverenden bir e-posta veya çağrı beklemek ve neden seçilmediğinizi merak etmek iş arama sürecinin en can sıkıcı kısmı olabilir.

Bu pozisyon için mükemmel bir eşleşme gibi göründüğü bir işe başvurduğunuzda özellikle zordur. Neden seçilmedin? Ve neden bu kadar zaman harcadıktan ve iyi yazılmış özgeçmişinizle göndermek için mükemmel bir kapak mektubu yazmak için çaba harcadıktan sonra işverenden haber alamadınız?

Nitelikleriniz Ölçemediğinde

Sizinle iletişim kurulmamasının çok çeşitli nedenleri olabilir. Bazen, adaylığınızı nasıl sunduğunuzla ilgili olarak niteliklerinizde veya kusurlarınızda kısıtlamalar olabilir. Diğer durumlarda, güçlü bir rekabete veya bir iç adaya karşı olabilirsiniz.

Niteliklerinizin Yapabileceği Bir Şey Olmadığında

Öte yandan, sizinle veya diğer başvuranlarla hiçbir ilgisi olmayabilir. Bir işverenin işe almaya hazır olma durumunu etkileyen şartlarda öngörülemeyen bir değişiklik, hiçbir adayın görüşme için çağrılmamasının nedeni olabilir.

Belirli bir görüşme için neden çağrılmadığınızın kesin nedenlerini bilmek zor. Ancak, iş arama becerilerinizi bilerek adayların seçilmemesinin en yaygın nedenlerinden bazılarını düşünmek faydalı olabilir.

Röportaj için Neden Seçilmediniz? Neden 25 Sebep

Bir görüşme için sizinle temasa geçmemenizin neden olabilecek en iyi 25 nedenini ve ayrıca sizi göz önünde bulundurabilecek sorunları nasıl çözebileceğinizle ilgili ipuçlarını gözden geçirin. Bunlardan herhangi biri sizin durumunuz için geçerliyse, bir dahaki sefere uygulama materyallerinizi ince ayarladığınızdan emin olun.

1. İşe uygun değil. Özgeçmişinizdeki dil iş ilanında listelenen şartlara uymadığından, otomatik bir sistem veya işe alma yöneticisi tarafından gösterildiniz. Özgeçmişinizdeki pozisyon için sizi niteleyen becerileri vurgulamak için zaman ayırmanız önemlidir. Şirketler, birisinin güçlü bir başvuru sahibi olup olmadığını anlamak için zaman ayırmakla meşgul. Onlara neden nitelikli olduğunuzu göstermenizi istiyorlar.

2. Eksik iş nitelikleri. Bilgi ve becerilerin işinde üstün olmak için gereken yeteneklerle eşleşmiyor ya da istenen becerileri nasıl uyguladığını açıkça belirtmedin. İş gereksinimlerini niteliklerinizle eşleştirmek için zaman ayırın. İşe alma yöneticisine bir bakışta neden uygun olduğunuzu göstereceksiniz.

3. Aşırı nitelikli. İşveren tarafından gereğinden fazla kalifiye olduğunuza dair bir algı var. Fazla kalifiye olmak adaylığınıza bir pozisyon için yetersiz kaldığı kadar zarar verebilir. Niçin başvurduğunuzu, rol konusundaki coşkunuzu ve kuruluşa neler sunabileceğinizi açıklamak için kapak mektubunuzu kullanın.

4. Yönergeleri takip etmedim. Talep edilen tüm bilgileri vermediniz veya başvuru talimatlarını takip etmediniz. İşverenlerin başvuru havuzunu daraltmasının kolay bir yolu, istenen bilgileri sağlamayan adayları ortadan kaldırmaktır. Başvururken talimatları takip edemezseniz, işveren işe alındığınız takdirde yapabileceğinden şüphe edebilir. Özellikle bir iş için çevrimiçi başvuruda bulunduğunuzda tüm temelleri kapladığınızdan emin olun.

5. Başarılar sergilenmedi. Özgeçmiş ve kapak mektubunuz başarılarınızı ortaya çıkarmaz ve önceki işverenlerle alt çizgiyi nasıl etkilediğinizi göstermez. Başarılarınızı ölçmek için sayıları kullanmak bir işvereni etkilemenin mükemmel bir yoludur.

6. Hatalar. Belgelerinizde gramer ve / veya yazım hataları vardı. Kendi hatalarını yakalamak her zaman kolay değildir. Tüm iş başvuru belgelerinizi dikkatlice okuyunuz ve mümkünse başkasının onları sizin için incelemesini isteyin.

7. Genel kapak mektubu. Kapak mektubunuz geneldi ve işe uygun değildi. Bir kapak mektubunun amacı başarılarınızı satmaktır. Bir işte istediğinizi değil, şirkete neler sunabileceğinizi yazmalısınız. Belirli olun ve en iyi özelliklerinizi vurgulamaları için kapak mektuplarınızı özelleştirin.

8. Kapak mektubu çok kısa. Kapak mektubunuz çok kısa ve işe alım müdürü pozisyonu takip etmek için fazla motive olmadığınızı kabul etti. Mektubunuzun başarılı bir kapak mektubunun tüm bileşenlerini içerdiğinden ve işverene ne önerebileceğiniz konusunda ayrıntılı bilgi olduğundan emin olun.

9. İş atlamalı. İşe alma müdürünün, geçmişinizde atlanacak bir iş modeli ile ilgili endişeleri olabilir. Bir iş hunisi olarak düşünülmekten endişe duyuyorsanız, değişen iş sayısını vurgulamak için özgeçmişinizi değiştirebilirsiniz.

10. Eksik kimlik bilgileri. Gerekli bir eğitim belgesine sahip değilsiniz. Birçok iş, gerekli bir eğitim seviyesine veya eşdeğer bir deneyime sahiptir. Bu gereklilikleri karşılamıyorsanız, pozisyon için dikkate alınmayabilirsiniz.

11. Çok pahalı. Maaş beklentileriniz veya algılanan maaş gereklilikleri mevcut kaynakları aşıyor. Şirket, kiralamanızın çok pahalı olacağını düşünüyorsa, sizinle görüşmemeyi tercih edebilir. Neye değer verdiğinizi ve işin maddi bir uygun olup olmadığını değerlendirmek için zaman ayırın.

12. Tecrübesi kısa. Bu rol ve / veya endüstride ilgili iş deneyiminden yoksundur. Doğru tecrübeye sahip değilseniz, muhtemelen röportaj yapmazsınız. Bir işe, seçilmek için en uygun olandan, kariyer basamaklarından bir iki adım ileride başvuruda bulunabilirsiniz.

13. Kimlik bilgilerinizi satmadım. Belki de işe olan ilginiz için yeterince güçlü bir dava yaratmadınız. Kiralama müdürünü neden seninle röportaj yapması gerektiği konusunda sattın mı? Zorlayıcı bir dava yapmanın bir yolu, kapak mektubunda biraz kişilik göstermektir. Kalabalığın arasından sıyrılmak yardımcı olacaktır.

14. İş uygun görünmüyor. İşin kariyer planınıza nasıl uyduğunu netleştirmediniz. Özgeçmişinizde edindiğiniz deneyim, başvurduğunuz pozisyonla mı ilgili? İşverene neden bu işin hem siz hem de kurum için uygun olacağını gösterdiniz mi? Açık değilse, bir dahaki sefere özgeçmişinizi kişiselleştirmek için fazladan zaman harcayın.

15. Yönlendirme yok. Adaylığınızı savunmak için işverene herhangi bir kişiden yardım alamadınız. Başka bir aday, şirkette çalışan birinden bir referans almış olabilir. Bu, uygulama malzemelerinizin yakından görünmesini sağlamak için iyi bir yoldur.

16. İstihdam boşlukları. İşinizde açıklanamayan boşluklar var. Özgeçmişindeki boşlukları işaretlemek, potansiyel bir işveren için kırmızı bayrak olabilir. En azından kazancınız olmadığı zamanlarda ne yaptığınızı merak edecekler. Özgeçmişinizde istihdam boşluklarını daha az belirgin hale getirmenin yolları vardır, böylece röportaj yaparken daha iyi bir atış elde edebilirsiniz.

17. Profesyonel olmayan sosyal medya varlığı. Çevrimiçi görüntünüz adaylığınıza zarar verebilir. Başka bir işe başvurmadan önce sosyal medya sayfalarınıza bir işveren perspektifinden bakın. Gizlilik ayarlarınızı dikkatlice ayarladınız mı? Halka açık olan her şey uygun mu? LinkedIn profilinizi güncellediniz, böylece kapsamlı ve yeteneklerinizi sergileyebilir mi?

18. Şehir dışı adayı. Alanın dışında yaşıyorsunuz ve işveren yerel adayları tercih ediyor. Uzun mesafeli bir iş arıyorsanız, röportaj yapma şansınızı arttırmak için yapabileceğiniz şeyler vardır. Bu ipuçları, şu anda nerede olduğunuza bakmaksızın yeni bir şehirde iş bulmanıza yardımcı olur.

19. Diğer adaylar daha nitelikli. Kimlik bilgileriniz iyi bir eşleşme, ancak daha güçlü adaylar var. Bu durumda, pek çok nitelikli aday olabilirdi. Maalesef, kesimi yapmadınız. İşverenin aradığı yeteneklere bir göz atın ve daha rekabetçi bir aday olmak için sizinkini yükseltmeniz gerekip gerekmediğini düşünün.

20. Zaten güçlü bir başvuran havuzu vardı. İşe diğer nitelikli adaylardan daha sonra başvurdunuz. Bazen, işverenlerin hızlı bir şekilde işe ihtiyacı vardır. Mülakat sürecine başvuru almaya başlar başlamaz başlayabilirlerdi ve çoktan birini işe alabilirlerdi. Kalabalığın önüne geçmenin bir yolu iş acentaları kurmak, böylece listelendiklerinde yeni fırsatlar hakkında bilgilendirilmelisiniz.

21. Bir iç aday tuttu. İşveren, o kuruluşta kanıtlanmış bir sicile sahip, tercih edilen bir iç adaydır. Bu niteliklerinizin bir yansıması değil. Aksine, şirket bir dış başvuranı işe almak yerine bir çalışanı terfi ettirmeye karar verdi.

22. Başka bir başvuranın güçlü önerileri vardı. Diğer dış adaylar, karar vericilerin güvendiği kişilerce onaylanmıştır. Kurum, iş için kimlerin göz önünde bulundurulması gerektiği konusunda tavsiyeler almış olabilir.

23. İş bekletildi. Finansman konusundaki belirsizlik işe alım sürecini geciktirmiş olabilir. Bütçe ya da fonlama sorunları olabilir ve finansman çözümlenirken süreç devam edebilirdi.

24. Çok fazla başka şeyler oluyor. İstihdam personeli, diğer acil durumlarla meşgul ve henüz araştırmaya odaklanmamıştır. İşverenlerin iyi niyetleri olsa da, diğer faktörler kaynaklarda değişiklik gerektirebilir ve firma hemen personel eklemek için çok meşgul olabilir.

25. Şirket, çalışan ekleme ihtiyacını yeniden düşünüyor. İşler yavaşladı ve işveren artık bu pozisyonu işe almaya karar vermedi. Yeni bir çalışan eklemek masraflıdır ve eğer bir iş yavaşlaması varsa kuruluş işgücünü genişletme kararını yeniden düşünüyor olabilir.

Hala Şansın Olabilir

Birçok işveren, başvuranlara reddedildiklerini bildirmek için zaman ayırmaz. Daha önce bir haber alamadıysanız, görüşmeyi güvence altına almaya devam edebilirsiniz. Bu gerçekten istediğiniz bir iş ise denemeye değer. Uzun bir atış olsa bile, başvurunuzu fark ettirirseniz görüşme yapabilirsiniz.

Bir irtibat kişisi bulabilirseniz, göz önünde bulundurma şansını elde etmek için bir çağrı yapmak için arayabilir veya e-posta gönderebilirsiniz. Özgeçmiş gönderdikten sonra izlemeniz için ipuçları ve işte reddedildikten sonra bir işe nasıl başvuracağınız.