Neden Çalışanların Tatil Taraflarını Terk Ettiği 10 Sebep

Yine tatil mevsimi ve şirket partisinin vakti geldi. İster Noel, ister Yeni Yıl, ister Yıl Sonu Partisi olsun, şirketinizde bir tane var ve bu muhteşem. Parti için çok çaba sarf ediyorsunuz, ancak çalışanlarınız biraz hevessiz görünüyor. Neden?

İşte çalışanlarınızın tatil partisinden nefret etmelerinin on nedeni.

1. Çalışanlardan Katılmanız İçin Siz Ücretlendirin

İşte küçük bir ipucu: Bir şey paraya mal olursa, bu bir parti değildir. Elbette, çalışanlarınız eğlenebilir, ancak parti ev sahibinin misafirlerine verdiği bir şeydir. Üniversitede, herkes yiyecek ve içecek için para harcadı, ama burası kolej değil.

Çalışanlara kendileri ve artıları için bir bilet almalarını sağladığınızda (katılmasına izin verilirse), işverenden bir hediye gibi hissetmezsiniz. Elbette bu mantıklı, çünkü değil. İşletmeler maliyetin büyük çoğunluğunu kaplasa bile, çalışanlar bir partiye gitmek için ödeme yapmak istemiyorlar.

2. Bu bir Akşam Etkinliği ve Artıları Davetli Değil

Bu senin şirketin, yani orada çalışanların olmasını istiyorsun. Bu, çalışanlarınızın her gün sizi ve birbirinizi görmesi dışında mükemmel bir anlam ifade ediyor. Hafta sonunu ve akşamlarını diğerleriyle birlikte geçirmek istiyorlar.

Bu kişiyi evde bırakmak, böylece bir iş yükümlülüğüne gidebilmek, parti gibi hissetmez. Yalnızca bir çalışan olayı istiyorsanız, çalışma saatleri içinde bekleyin. Bir akşam etkinliği yapmak istiyorsanız, çalışanlarınızın önemli diğerlerinin katılması için para ödeyin

3. Gerekli Çocuk Bakıcıları

Sadece yetişkinler için akşamlar harika olsa da, çalışanlarınızın çoğunun küçük çocukları varsa, partinize gelmek çok büyük bir masraf ve boyun için acı olur. Herkesin yanında yaşayan bir büyükannesi yoktur. Çoğu insan bir bakıcı için işe alır ve öder.

Evet, çoğalmaları tercih edildi. Yoğun tatil sezonunda çocuk bakıcısını bulmak, özellikle çalışanlarınız birden fazla tatil etkinliği için programlandığında kolay değildir.

4. Her Yerde Bebekler

Kapak tarafında, çocukları davet ederseniz, tatil partisi, çocuklarınız yalnızca aileden oluşuyorsa, iyi bir çocuk partisine dönüşebilir. Ancak bu, çocuğunuzun olmadığı çalışanların partide misafir olmadıkları gibi hissetmelerine neden olabilir. Bunu kazanamayacağını düşünüyorsan, haklısın.

Partiniz bebek bakıcısına ihtiyaç duyuyorsa, küçük çocuklu insanlar kendilerini dışarıda hissedebilirler ve eğer bir aile partiniz varsa, çocuksuz çalışanlarınız gözden kaçırılmış ve değer düşüklüğü hissedecektir. Buradaki anahtar çalışanlarınızı tanımak ve onlar için en iyi olanın ne olacağını sormak. Partinin sizinle ilgili olmadığını, çalışanlarınızın katkılarından dolayı ödüllendirmeyle ilgili olduğunu unutmayın.

5. Berbat Yemek

Bir parti sadece yiyecek ve içecek kadar iyidir, ve süslü otel balo salonunu kiralarsanız ve sonra da yiyecek ucuzsa, insanlar sinirlenir. Ek olarak, artık herkesin her şeyi yiyebildiğini farz edemezsiniz. Başlıca alerjileri dikkate almanız ve vejetaryen ve (bazen) vegan seçenekleriniz olması gerekir.

Evet, her küçük diyet düşüncesiyle tanışmak imkansız, ama denemelisin. Eğer işiniz küçükse, herkesin ihtiyaçlarını karşılamanız gerekir. Daha büyük bir grupta, insanların önceden sipariş vermeyi düşünün veya menüyü önceden hazırlayın; böylece insanlar hiçbir şey yiyemedikleri bir partiye görünmezler. Veya akşam yemeğini her çalışanın ihtiyaçlarını karşılamak için çeşitli seçeneklerle açık büfe yapın.

6. Seyirci Gönüllüdür

Birçok şirket, gelmek zorunda olmadığınız partilere sahiptir, ancak eğer gelmezseniz, yöneticiler buna katılmadığınız ve size karşı tutamadığınızı not edecektir. “Jane bir takım oyuncusu değil - tatil partisine bile gelmedi.” İnsanlara karşı katılımsızlık yapacaksanız, bunu netleştirin. Katılımın gönüllü olduğunu ve bunun demek olduğunu söylemeyin. Çalışanlar bunu kesinlikle çözeceklerdir.

Ek olarak, bir partiye katılmak istememelerinin dini veya kişisel sebepleri olan birçok insan olduğunu unutmayın. Bir Noel Partisi olarak etiketlenmişse, dışarıda kalan diğer dinlerin çalışanlarına sahip olabilirsiniz. Serbest akan alkolünüz varsa, katılmayı tercih etmeyen personel üzerinde iyileşen bir alkolik olabilir. Tatil partilerine katılım gerçekten isteğe bağlıdır.

7. Herkes Sarhoş Olur

Aşırı alkol kullanımı, tatil partisini rahatsız edecek herkes olmak zorunda değildir. Herkes pazarlama yöneticisinin sarhoş olacağını ve kendini kandıracağını bildiğinde, kimse bunu görmek istemez. Satış müdürü içmek için çok fazla şey içerdiğinde ve cinsel taciz eğitimini unuttuğunda, davranışı şirketi potansiyel bir sorumluluk doğurabilir. Ek olarak, alkol servisi yapıyorsanız, insanların güvenli bir şekilde eve dönmelerini sağlayacak bir yöntem sağlamanız gerekir.

8. Uzun Yönetici Konuşmaları

Patron sensin ve bu harika. Ancak, hiç kimse tatil partisinde sizden çok fazla şey duymak istemiyor. Herhangi bir şey hakkında uzun bir konuşma yapma eğiliminiz varsa, insanlar partinizden veba gibi uzak dururlar. “Söyleyeceğiniz şey,“ Bu gece hepinizin burada olduğu için çok mutluyuz. Harika bir yıl geçirdik ve tüm sıkı çalışmalarınız için teşekkür ederim. İyi akşamlar."

Bu hemen hemen limit. Çalışanlar yıl sonu raporunu veya en son reklam kampanyasının eleştirisini duymak istemiyor. Gelecekle ilgili plandaki en derin düşüncelerini duymak istemiyorlar. Bunları toplantı için sakla. Yöneticiler, tatil partisinde ağızlarını kapalı tutmalıdır.

9. A ve B Partileri

Bir yöneticinin bir parti vermesi ve doğrudan raporlarını davet etmesi tamam. Genel Müdür'ün bir parti vermesi ve yalnızca belirli insanları davet etmesi doğru değildir (yalnızca doğrudan raporları olmadığı sürece). İnsanlara aynı miktarda para ödenmese de, alt düzey çalışanlarınıza iyi taraf için yeterince iyi olmadıklarını bildirmek iyi bir mesaj değildir.

Şirketiniz herkesi davet etmek için çok büyükse, o zaman bir şirket partisine sahip değilsiniz - bölüm başkanları veya her hangi bir düzeyde uygulanabilirse - herkesin davet edildiğini bildiren bir parti verin. Tarafları yere veya işleve göre bölün. Partiler eşit olduğu sürece her şey yolunda.Depo çalışanları pizza ve kola alırken, genel merkez çalışanları havyar ve şampanya içmemelidir. (Her ne kadar açıkçası, birçok kişi ikincisini tercih ederdi.)

10. Zorla Hediye Verme

Bayan Manner'ın ofisteki hediye kurallarını hatırlayın: Aşağı iniyorlar, yukarı değil. Bu, CEO’nun hiçbir zaman, çalışanlarından bir hediye almadığı anlamına gelir. En fazla, ona bir kart, bir grup çikolata kutusu veya ev yapımı kurabiyeler verebilirler, ancak hiçbir zaman bunun ötesinde bir şey veremezler.

Çalışanların hediyelerle ve övgülerle üst düzey takıma girmeleri beklenen bir parti vermeyin. Her zaman diğer tarafa gitmeli. Polly-Anna's, White Elephant Borsaları ve Gizli Noel Babası, katılım gerçekten gönüllü olduğu sürece (yukarıya bakın) ve kesinlikle uygulanan bir fiyat sınırı olduğu sürece eğlencelidir.

Asla, asla, bir iş arkadaşının neden katılmadığını sorgulamayın. “Sadece 20 dolar” diyebilirsiniz. Ancak iş arkadaşınız kendi başına bir ipoteği idare edip etmediğini bilmiyorsunuz çünkü kocası işten çıkarıldı ve kayınvalidesi yeni taşındı. Unutmayın, eğlenceli aktiviteler sadece gönüllü iseler eğlencelidir.

Eğer çalışanlarınız bu yılki tatil partisinin duyurusunda eğlenmek istemiyorsa, bu on maddelik listeye bakın ve ne yaptığınızı anlayın. Çalışanlarınızın işle ilgili tatil döneminden zevk almasını sağlamak için hatalarınızı düzelttiğinizden emin olun.

----------------------------------

Suzanne Lucas, İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış bir serbest gazetecidir. Suzanne'in eserleri Forbes, CBS, Business Inside gibi not yayınlarında yer aldı. r ve Yahoo.