Geçici ve Mevsimlik Çalışanların Çalışanlara Sağlanan Faydalara Neden İhtiyacı Var

Şu anda, aday odaklı bir iş piyasası. Bu, işverenlerin, en iyi çalışanları çekmek ve elde tutmak için en iyi tazminat ve avantajları sunması gerektiği anlamına gelir.Çoğu zaman tam zamanlı ve bazı yarı zamanlı çalışanlar bu avantajlara erişebilir, ancak geçici ve mevsimlik çalışanlar dışlanır. Geçici işçilerin ajanslarından otomatik olarak fayda sağladığını ya da yalnızca kısa bir süre çalıştıkları için onlara ihtiyaç duymadıklarını varsayabilirler. Bu her zaman böyle değildir.

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’ndan alınan son raporlar, tüm küçük işletmelerin sadece yüzde 57’sinin işgücüne sağlık sigortası sağladıklarını, ancak bu sayının 2010 Yılı Uygun Bakım Yasası’nın başlamasından bu yana çarpıcı bir şekilde arttığını gösteriyor. asgari sağlık sigortası seçeneklerine erişim sağlamak için veya daha fazla sayıda çalışan gerekir. En iyisini çekmek ve elde tutmak için işgücüne bir maaştan daha fazlasını sunmak isteyen küçük şirketler, tencereyi tatlandırmak için faydalar ve avantajlar kullanıyor.

Bununla birlikte, yapılan araştırmalar tüm işverenlerin yarısının hayat sigortası, emeklilik tasarruf planları, esnek çalışma programları ve gönüllü sosyal yardım programları gibi ek avantajlar sunduğunu göstermiştir.

Mevsimlik Çalışanlara Sağlanan Faydalar İçin Fikirler

Herhangi bir işverenin geçici veya mevsimlik işçilerine sunabilecekleri bazı ek faydalar ve avantajlar vardır, bu da sözleşmelerini tamamlamalarına ve uzun süreli çalışanların yaptığı diğer bazı avantajlardan yararlanmalarına yardımcı olacaktır. Geçici işçiler, işgücünün büyük bir bölümünü oluştururlar ve genellikle sürekli çalışanlar olurlar;

Geçici ve mevsimlik işçilerin kullanılması bazı zorluklar doğurabilir, ancak bunlar yalnızca standart sağlık sigortası için uygun olmayan katı yarar kurallarından gelir. Geçici çalışanlara fayda ve avantaj sağlamak için yaratıcı bir planlama yapmak gerekir.

Yemekler, İçecekler ve Atıştırmalıklar

Tüm çalışanlar işteyken sağlıklı yiyeceklere, atıştırmalıklara ve serinletici içeceklere erişebilir. Temps için dahil etmek güzel bir hediye ücretsiz öğle yemeği, bir kahve makinesi ve ücretsiz içecekler ile dolu soğutucu ve mola odasında bir atıştırmalık arabası içerir. Tüm temps ve mevsimlik işçiler görevlerini yerine getirmeye odaklanabilirler ve bu hareketi takdir ederler; çünkü zor kazanılan dolarlarını yiyeceklere harcamak zorunda kalmazlar.

İş eğitiminde

Kısa bir süre sizin için çalışsalar da, temps bazı yeni aktarılabilir beceriler öğrenme fırsatı arıyor. Çevrimiçi eğitim sisteminize ve düzenli çalışanlar için sağladığınız tüm sınıflara erişebildiklerinden emin olun. Gelecekteki işe alım faaliyetlerine dahil olmaları için bu eğitim programlarını tamamlamalarını teşvik edin. Bu, şirketinize fayda sağlar çünkü tempsiniz, görevleri için de daha iyi hazırlanıp eğitilecek, bu da üretkenliği hızlı bir şekilde arttırabilecekleri anlamına geliyor.

Şirket İndirimleri

Bir şirket olarak, yerel satıcılardan, restoranlardan, eğlence mekanlarından ve ticari hizmetlerden birden fazla indirime erişme ihtimaliniz var. Neden bu güzel indirimleri ve ikramiyeleri de sizin tercihlerinize aktarmıyorsunuz? Maaş çeklerini daha da genişletebileceklerini takdir edecekler ve aynı zamanda topluma geri vereceksiniz. Bir indirim kartı verin veya geçici işçilerinize İK ofisinizden indirimli etkinlik bileti alma şansı verin.

Performans Teşvikleri

Geçici ve mevsimlik işçiler, sizinle birlikte bulundukları süre boyunca şirketiniz için çok çalışmaya hazırdır, peki neden onlara iyi ikramiye ve diğer teşvikler sunmuyorsunuz? Bireysel çaba, sadakat ve fazladan millere dayanan sözleşme primlerini sona erdirmek için performans modeli için bir ödeme kullanın. Bunlar nakit ikramiye, hediye kartı ve tanınma olabilir. Diğer geçici sözleşme görevlerine geçerken yanlarında alabilecekleri bir öneride bulunun.

Gönüllü Faydalar

Geçici ve mevsimlik işçilerinize sağlık sigortası yaptırmanız gerekmese de, yine de güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak zorundasınız. Onlara düşük grup ücretleriyle ödeyebilecekleri gönüllü faydalar sunabilirsiniz. Bu avantajlar diş sağlığı ve görme bakımı, hayat sigortası, tasarruf planları ve kurumsal sağlık programına erişimi içerebilir.

Erken Sözleşme Satın Alma

Birçok temps ve mevsimlik işçiler birkaç haftadan birkaç aya kadar işe alınır. İyi performans gösteren geçici bir çalışana değer veriyorsanız, sözleşmelerini alın ve onları ekibinizin daimi bir üyesi yapın. Bu, pek çok tempsin hayal ettiği hoş bir teşviktir. En iyi satın alma ücretini almak için personel ajansınızla görüşün.