Kapsamlı Çalışanlara Sağlanan Faydalar Paketinde Neler Var?

01 Sağlık Sigortası Kapsamlı Çalışanlara Sağlanan Faydalar Paketinin Temelidir

Hiçbir kapsamlı çalışan sosyal yardım paketi, işverenin işten ayrılma süresi olmadan tamamlanmış sayılmaz. Çalışanlara sağlanan faydalar paketinin bir parçası olarak, işverenler ücretli izin için çeşitli seçenekler sunar.

İşverenler, işveren ve çalışanlar için anlamlı olan şekilde sınıflandırılan çeşitli gün sayısı sunar. Çalışanlara sağlanan faydalar paketinde düzenli olarak görünen ücretli izin türleri şunlardır:

• Ücretli tatil
• Ücretli Tatil Günleri
• Ödenen Hasta Günleri
• Ücretli Kişisel Günler
• Ölüm ya da Cenaze İzni

Basitlik, çalışanların zaman aşımına uğraması için hesap verme arzusu ve akıllı yetişkinler gibi çalışanlara davranma arzusu gibi nedenlerden ötürü, artan sayıda işveren, ücretli çalışanlar için ayrı ayrı zaman aşımına uğrayan sınıflandırmaları ortadan kaldıran ücretli Zamanaşımı politikalarını kullanma yolunda ilerliyor tatil.

03 Kısa Vadeli Maluliyet Sigortası Avantajları Artırıyor

Kısa vadeli maluliyet sigortası, bir çalışanın hastalık veya sakatlanma nedeniyle yaralanma nedeniyle çalışamamaları durumunda hala bir gelir yüzdesi elde etmesini sağlar. Kapsamlı bir çalışan hakları paketinin bir parçası olarak kısa süreli sakatlık sigortası önerilir.

Kısa süreli çalışamayan çalışanlar için önemli bir koruma sağlar. Çalışanlara sağlanan faydalar paketinize kısa vadeli sakatlık sigortasını dahil etmek isteyeceksiniz.

04 Uzun Vadeli Maluliyet Sigortası Çalışanlara Güvenlik Ağı Sağlıyor

Uzun vadeli sakatlık sigortası (LTD), uzun süre hastalık, yaralanma veya kaza nedeniyle çalışamaması durumunda çalışanı gelir kaybına karşı koruyan bir sigorta poliçesidir.

Bazı tahminler, uzun vadeli engelliliği olan ortalama bir çalışanın 2,5 yıllık işi kaçırdığını belirtiyor. Diğerleri, bir çalışanın beş yaşından birinde özürlü olma ve bir süre çalışamama şansına sahip olduğunu tahmin ediyor.

Uzun vadeli sakatlık sigortası, çalışanlara sağlanan faydalar paketinin en önemli bileşenlerinden biridir.

05 Diş Sigortaları Çalışanlara Sağlanan Faydalar Paketinde Bileşendir

Kapsamlı çalışanlara sağlanan faydalar paketinin bir parçası olarak işverenlerin sunduğu çeşitli diş sigortası planları bulunmaktadır. Diş sigortası planları, çalışanların hem önleyici hem de acil durum için gerekli dişhekimliği hizmetlerinin sağlanmasında edindikleri maliyetlerin karşılanmasına yardımcı olmak için tasarlanmıştır.

Diş sigortası, işveren sağlık sigortasından genellikle indirimli olarak alınabilir. Çekici bir çalışan sosyal yardım paketinin parçası olarak diş sigortası yaptırmayı düşünün.

06 Vizyon Sigortası

Vizyon sigortası, işverenler tarafından sağlanan kapsamlı bir çalışan sosyal yardım paketine düşük maliyetli bir katkıdır. Vizyon sigortası genellikle kapsamlı bir sağlık politikasına isteğe bağlı bir ektir.

Vizyon sigortası, çalışanlara düzenli olarak muayene yaptırmaları için ödeme yapar ve düzeltici ekipman maliyetinin bir yüzdesini öder.

Vizyon sigortası, sağlık sigortası sağlayıcınızın sigorta paketinde ara sıra bulabileceğiniz bir çalışan hakları paketinin istenen bir bileşenidir.

07 Hayat Sigortası İşveren Sağlanan Çalışanlara Sağlanan Faydalara Değer Katar

Hayat sigortası, kapsamlı çalışanlara sağlanan faydalar paketinde takdir edilen bir bileşendir. Çalışanların, hayat sigortasını çekici çalışanlara sağlanan faydalar paketinde bir bileşen olarak beklediklerinden sonra aranıyor. Çalışanlara sağlanan faydalar paketinizin bir parçası olarak hayat sigortası sağlama hakkında daha fazla bilgi edinin.

08 401 (k) veya Çalışanlar İçin Diğer Emeklilik Planı

Rekabetçi baz ödeme, sağlık sigortası ve bir 401 (k) planı şirketinizde çekmek ve yeteneklerinizi korumak için gerekli olan haklardır.

Watson Wyatt Worldwide tarafından yapılan bir araştırmaya göre, İnsan Sermayesi: 21 Kişi Yönetimi Uygulamanızın Hissedar Değerini En Üst Düzeye Çıkarmak için Uygulaması Gereken (veya Kaçının) Uyguladığı Uygulamalar daha iyi çalışanlara sağlanan fayda paketlerini vurgulayan ve bunları yüksek kalibreli personeli çekmek ve elde tutmak için kullanan şirketler, kârlarını% 7,3 artırıyor. Çekici bir çalışan hakları paketinde bir bileşen olarak bir 401 (k) hakkında daha fazla bilgi edinin.

09 Sağlık Bakımı Esnek Harcama Hesapları (FSA)

Sağlık primleri hızla artmaya devam ettikçe, işverenler sürekli değişken çalışanlara daha yüksek ortak ödemeler, indirimler ve cepten maliyetler gibi masraflar. Bu yüksek cepten harcamalarla ilgili bazı acıların dengelenmesine yardımcı olmak için birçok işveren, Sağlık Hizmetlerinde Esnek Harcama Hesabı (ÖSO) planlarını uygulamaktadır.

Bir FSA planı, çalışanlara geri ödemesi yapılmamış belirli sağlık bakımı ve bağımlı bakım harcamalarını vergi öncesi dolarla ödeyebilmelerini sağlar. Esnek bir plan, çalışanlara sağlanan faydalar paketinin istenen bir parçasıdır.

10 Feragatname: Lütfen Dikkat Edin

Susan Heathfield, hem bu web sitesinde hem de bu web sitesinden bağlantıda doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri tavsiyesi sunma konusunda her türlü çabayı gösterir, ancak o bir avukat değildir ve sitenin içeriği; yetkili, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve yasal tavsiye olarak kabul edilmemelidir.

Site, dünya çapında bir izleyici kitlesine sahiptir ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişmektedir, bu nedenle site iş yeriniz için hepsi üzerinde kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumunuzu ve kararlarınızı doğru olduğundan emin olmak için daima Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk danışmanlığı veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikir ve yardım içindir.