İş Teklifinin Tanımı Nedir?

Bir iş teklifi, iş başvurusunda bulunup bulunmadığına bakılmaksızın, potansiyel bir çalışanın, kuruluşunuzda bir çalışan olma davetidir. İş teklifi, iş teklifinizin ayrıntılarını içerir.

Genelde, istihdamın olası çalışanlara teklif edildiği hüküm ve koşulları çizer. Buna maaş, sosyal haklar, iş sorumlulukları ve raporlama yapan yöneticinin adı ve unvanı dahildir. İş teklifi ayrıca beklenen çalışma saatlerini, istenen başlangıç ​​tarihini de kapsayabilir ve olası çalışanın bilmesi için önemli olan ek ayrıntıları sağlayabilir.

Sözlü bir iş teklifi genellikle adaya, teklifin sahadaki iş görüşmeleri sırasında muhtemel olarak gözden geçirilmiş olan tüm standart çalışan faydalarını içerdiğini söylemeyi içerir.

Bir teklif yaparken, potansiyel müşterinin takıma mükemmel bir katkı sağlayacağını onaylayın. Potansiyel yeni bir çalışanın, işe başlamasından itibaren değerli ve aranan hissetmesini sağlama çabalarının devamıdır.

İş Teklifinin İçeriği

Sözlü bir iş teklifi işin ayrıntılarını geniş vuruşlarla ele alabilirken, daha ince noktaları ele almak için bir iş teklifi mektubu da verilmelidir. Bu, maaş, ikramiye potansiyeli, standart çalışanlara sağlanan faydalar, teklif ettiğiniz pozisyonun iş unvanı, pozisyon sorumlusunun adı ve diğer çalışma şartlarını içerir.

Potansiyel çalışan iş teklifinde belirtilen şartları gözden geçirmeli ve kabul etmeli veya reddetmelidir. İşe alım ve şartları resmi hale getirmek için iş teklifini imzalamalıdırlar.

Müfettişler ve Müzakereler

İş teklifi pozisyona bağlı olarak pazarlık edilebilir. Orta dereceli iş teklifleri için erken kariyer, genellikle çok esnek değildir, çünkü muhtemelen maaş aralıkları ve standart faydalar sağladınız. Ancak, gerçekten istediğiniz potansiyel bir çalışanı çekmek için en azından ücret aralığı ve diğer avantajlar konusunda esnekliğe sahip olmak iyidir. Bir adayın yeteneklerinin azlığı, belirli bir pozisyon için çalışanları işe alma zorluğu ve doldurulmamış pozisyonun organizasyon üzerindeki etkisi gibi faktörlerin de pazarlık yapma isteğinizde bir rol oynaması muhtemeldir.

Potansiyel çalışan bir karşı teklif yapabilir veya teklifinizi düşünmek için birkaç güne ihtiyaçları olduğunu söyleyebilirler. Ancak, beklentiniz tartışmayı ele almak istiyor, bir cevap için bir zaman sınırı belirleyin - üç gün yeterli olmalı. Teklifinizi kabul edemezse, aday havuzunuz taze iken çalışan aramanızı yeniden başlatmak isteyeceksiniz.

Aday yanıt verdiğinde, karşı teklif müzakeresine devam etmek isteyip istemediğinize karar vermeniz gerekecek. Çok uzaklardaysanız, devam eden müzakereler zaman ayırmaya değmeyebilir. Ancak, yakınsanız, potansiyel çalışanı kaybetmemek için bir anlaşmaya varabilirsiniz.