Bir işverenin tanımı ve anlamı nedir?

Bir işveren, çalışan veya personel olarak adlandırılan bir kişi olan, işe giren veya işe koyan bir kuruluş, kurum, devlet kuruluşu, ajansı, şirket, profesyonel hizmetler şirketi, kar amacı gütmeyen dernek, küçük işletme, mağaza veya bireydir.

Eşitlikçiliğini göstermek isteyen bazı örgütlerde tüm çalışanların eşit olduğu mesajını gönderir; sadece farklı işlere sahipler, çalışanlara genellikle ortak veya ekip üyesi denir. Çalışanların yetkilendirilmesini uygulayan diğer kuruluşlarda, çalışanlara hala çalışan denir, ancak şirket çalışanları ile ilişkilerinde neye değer verdiklerini sık sık söyleyebilirler.

Bir İşveren Çalışanlarını Nasıl Tazmin Ediyor?

İşçinin işi veya hizmetleri karşılığında, işveren, ABD'de Federal olarak zorunlu asgari ücretin üstünde olan bir maaş, saatlik ücret ve sosyal haklar dahil tazminat öder.

Çoğu işveren, çalışanlarına sağlık sigortası ve ücretli izin, tatiller ve tatil dahil olmak üzere avantajlar sunabilecekleri kapsamlı bir çalışan sosyal yardım paketi sunar. 2016 yılında, Uygun Bakım Yasası uyarınca başlatılmış olup, en az 50 çalışanı olan (veya tam zamanlı 50 çalışanı olan) işverenlerin sağlık sigortası sağlamaları veya ücret ödemeleri gerekir.

Başkan Donald J. Trump yönetiminde, işverenlerin gereksinimleri değişiyor, bu nedenle bir işveren olarak gereksinimlerinizin anlaşılıp yerine getirildiğinden emin olmak için iş hukuku avukatınızla yakın iletişimde kalmak isteyeceksiniz.

İşverenlerin 50 veya daha fazla çalışanı yoksa, yardım sağlayıp sağlamamayı seçebilirler. Bu işverenler sadece maaş veya saatlik ücret ödeyebilir ve çalışanlara sağlanan faydaları sunmazlar.

Muaf ve Muaf Olmayan Çalışanlar İşveren Kiralama

İşverenler, çalışanları, kalite departmanını denetlemek için yılda 60.000 dolar gibi bir işin tamamında maaş alan çalışanlar olarak işe alabilirler. Muaf olan çalışanlar katı standartlara uymak zorundadır. Bir işveren yalnızca birisine maaş ödemeye karar veremez ve muaf olduğunu etiketleyemez.

Örneğin, bir çalışan başkalarını denetlediği yerde bir yönetici muafiyetine veya bir avukat olarak profesyonel bir muafiyet veya bir finans proje yöneticisi olarak idari bir muafiyete sahip olabilir. Muaf çalışanlar, çalıştıkları saat sayısına bakılmaksızın her ödeme döneminde aynı maaş alırlar. İşverenler, örneğin eve erken giden muaf bir çalışanın ücretlerini alamazlar.

Çalışanlar ayrıca, çalışılan her bir saat için saatte 14.00 dolar gibi saatlik ücret ödenen ve fazla mesai için Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) koşullarına tabi olan, muaf olmayan veya saatlik işçiler de olabilir.

Bu çalışanlara çalıştıkları her saat için ödeme yapılmalıdır. Örneğin, bir çalışanın bir saat öğle yemeğinde saat 8:00 ile 5:00 arasında çalışması planlanıyorsa, çalışan 8 saatlik bir ücret alır. Ancak, çalışan öğle yemeğinde çalışıyorsa, 9 saatlik bir ücret alır.

İşverenler İşçilerle İş Sözleşmeleri Yapıyor

İş çalışanı tarafından işveren için sözlü veya zımni veya yazılı bir sözleşme veya sözleşme kapsamında yapılır. Bazı işverenler, bir iş ilişkisinin ayrıntılarını doğrulamak için iş teklifi mektupları kullanır. Sendikalarla temsil edilen iş yerlerinde, işveren sendika pazarlığı sözleşmesine uygun olarak ödeme yapmak zorundadır.

Belli bir sözleşme yapılmadığı sürece, 50 eyaletin 49'undaki çalışanlar (Montana tek istisnadır) irade dışıdır. Bu, istedikleri zaman istifa edebilecekleri ve işveren istediği zaman onları kovabilecekleri anlamına gelir. Geleneksel olarak, ABD'de çalışanlar istifa ettiklerinde iki hafta önceden bildirimde bulunur.

Şirketler ayrıca, genellikle düşük performans veya pozisyon eleme gibi bir çalışanı işten çıkarmak için bir nedene sahiptir, ancak yasal olarak bir nedenleri olması gerekmez. İşverenler, bir çalışanın ırkı, cinsiyeti veya hamilelik durumu gibi kanunları ihlal eden bir nedenden dolayı feshedebilirler.

Bir işverenin, çalışanlara ödeme yapma, vergi stopajı ve devlet raporlarını IRS'ye bildirme konusunda kanunun gerektirdiği bazı sorumlulukları vardır. İşverenler ayrıca serbest meslek sahiplerinin kendilerine ödedikleri işveren tarafı vergileri de öderler.

Bir işveren genellikle istihdamın yerini ve koşullarını belirler ve çalışanın sağladığı iş veya hizmetlerin kim, ne, ne zaman, nasıl, neden olduğunu belirler. Çalışan, işverenin yönlendirmesine ve rehberliğine tabidir.

Birçok şirket müteahhit kullanmak istiyor, böylece sağlık sigortası sağlamak veya işveren tarafı vergileri ödemek zorunda kalmıyorlar. Ancak yüklenici pozisyonları katı niteliklere uygun olmalıdır. Eğer bir işveren olarak. Yukarıda listelenen iş faktörlerini belirlersiniz, büyük olasılıkla kişi çalışandır, müteahhit değil. Emin değilseniz, iş avukatınıza danışın.