Maaş Gereksinimlerinizi Ne Zaman ve Nasıl İfşa Ederiz?

Bazı iş ilanları sizden maaş olarak kazanmayı umduğunuz bir dolar tutarını eklemenizi ister, ya da pozisyon için başvurduğunuzda maaş geçmişinizi eklemenizi bile isteyebilir. Bu konuda kendinizi rahat hissetmeyebilirsiniz, peki iş başvurusunda bulunduğunuzda maaş gereksinimlerinizi ne zaman ve nasıl açıklayacağınızı nereden biliyorsunuz?

Şirketler Neden Maaş Bilginizi İstiyor?

Şirketler çeşitli nedenlerle maaş bilgileri talep ediyorlar. Eğer maaş gereksiniminiz (veya maaş geçmişiniz) çok yüksekse, işverenler sizi fazla para ödemek istemedikleri için ya da daha az para için çalışmaktan mutlu olmayacağınızı düşündükleri için elden çıkarabilirler.

Öte yandan, eğer maaş gereksiniminiz (veya maaş geçmişiniz) şirketin ödemeye istekli olduğunun altındaysa, size başka bir adaydan daha düşük bir maaş önerebilirler.

Tazmin edilmemek veya düşük maaş teklif edilmemesi için maaş bilgilerinizi nasıl tarif ettiğinize dikkat etmeniz gerekir.

Yine de adil bir maaş alırken iş bulma şansınızı zedelemeden bu bilginin nasıl sağlanacağı hakkında ipuçları için aşağıyı okuyun.

Maaş Gereksinimleri Nedir?

Maaş şartı, bir kişinin pozisyon alması gereken tazminat tutarıdır. Maaş gereklilikleri, aşağıdaki gibi çeşitli faktörlere dayanmaktadır:

• Endüstri
• Önceki maaş geçmişi
• Önceki iş tecrübesi
• Yaşam maliyeti

Bazen, bir işveren sizden maaş gereksinimleriniz yerine (veya bununla birlikte) maaş geçmişinizi eklemenizi isteyebilir. Maaş geçmişi, geçmiş kazancınızı listeleyen bir belgedir. Belge genellikle çalıştığınız her şirketin adını, iş unvanınızı, maaşınızı ve sosyal yardım paketinizi içerir.

Bir İşverenin Maaş Gereksinimlerinizi İstemesi Yasal mı?

İşverenler yasal olarak sizden maaş gereksinimlerinizi belirtmenizi isteyebilir. Bununla birlikte, bazı eyaletler ve şehirler işverenlerin geçmiş maaşınızla ilgili bilgi talep etmesini kısıtlar. Bu konuda en son bilgileri ve bulunduğunuz şehir ve eyalette geçerli olan yasaları öğrenmek için çalışma alanınızdaki Eyalet Çalışma Bakanlığı ile görüşün.

Maaş Gereksinimleri: Dahil Etme veya Bırakma?

Eğer iş listesi bundan bahsetmiyorsa, hiçbir maaş bilgisi sunma. İdeal olarak, potansiyel işverenin ilk önce tazminat konusunu açmasını istersiniz.

Başvurunuza maaş gereklilikleri eklemeniz istenirse, talebi görmezden gelebilirsiniz, ancak bu röportaj alma riskiniz olduğu anlamına gelir. İşverenlerin, adayların talimatları takip etmediklerinden daha azına benzer hiçbir şey yoktur.

Talimatları takip etmek en iyisidir. Bununla birlikte, taranma veya düşük maaş teklif etme riskinizi sınırlandırırken gerekli bilgileri sağlayabileceğiniz birkaç yöntem vardır.

Maaş Gereksinimleri Dahil Etmeyle İlgili İpuçları

Maaş gereklilikleri içermesi istendiğinde, belirli bir miktar yerine maaş aralığını dahil edebilirsiniz. Bu tür bir cevap size biraz esneklik sağlar ve kendinizi düşük bir maaşla (veya çok yüksek bir maaş için gösterilmeden) kilitlemenizi önler.

Bu aralık, yaptığınız maaş araştırmasına dayanmalıdır. Örneğin, kapak mektubunuzda, “Maaş ihtiyacım 35.000 - 45.000 $ aralığındadır” şeklinde belirtebilirsiniz. Maaş aralığını belirtirken, aralığın gerçekçi olduğundan emin olun:

• Görüşme yaptığınız pozisyonun ortalama maaşını belirlemek için ya da tam bir iş unvanı hakkında bilgi bulamazsanız benzer bir pozisyon için maaş anketlerini kullanın.
• Yaşam maliyetlerini hesaba katmak ve belirli bir yerde ne ödenmesi gerektiğini tahmin etmek için maaş hesap makinelerini kullanın. Çevrimiçi olarak kullanılabilen, sektöre özgü ve coğrafi kaynaklar dahil olmak üzere çeşitli maaş anketleri ve hesap makineleri vardır.

Diğer bir seçenek de, maaş gereksinimlerinizin, pozisyon dahilinde ve sosyal haklar dahil olmak üzere toplam tazminat paketine dayanarak pazarlığa açık olduğunu belirtmektir.

Her iki durumda da, maaş gereksinimlerinizin esnek olduğunu unutmayın. Bu, pozisyonunuzu sürdürme konusunda size yardımcı olabilir ve daha sonra bir iş teklifi alırsanız tazminat müzakerelerinde size biraz esneklik verecektir.

Maaş Tarihini Dahil Etmeyle İlgili İpuçları

Maaş geçmişinizi eklemeniz istenirse, önceki maaşlarınızı belirli miktarlar yerine aralıklar halinde de listeleyebilirsiniz. Fakat yine de, maaş geçmişini nasıl dahil edeceğinize dair her zaman özel talimatları izleyin.

İşveren, maaş şartlarının nasıl dahil edileceğine dair özel talimatlar verirse, bu kuralları takip edin. Örneğin, belirli bir dolar miktarı vermeyi söylerse (bir aralıktan ziyade) bunu yapın.

Maaş tarihinizi nasıl dahil ettiğiniz önemli değildir, daima dürüst olun. Potansiyel işverenlerin maaşınızı önceki işverenlerle kontrol etmesi kolaydır. Herhangi bir yanlış bilgi, başvuru sürecinin dışına çıkılmasını sağlayacaktır.

Maaş Bilgilerini Nerede ve Nasıl Ekleyeceksiniz?

Maaş gerekçeleriniz, “Maaş ihtiyacım iş sorumluluklarına ve toplam tazminat paketine göre pazarlık edilebilir” veya “Maaş ihtiyacım 25.000 - 35.000 $ + aralığındadır” gibi cümlelerle birlikte mektubunuza eklenebilir.

İşvereninize maaş gerekliliklerini kısaca belirtin, böylece işveren kapak mektubunuzun geri kalanına odaklanabilir. İşveren sizden maaş ihtiyacınızı farklı bir şekilde eklemenizi isterse (örneğin özgeçmişinizde), yaptığınızdan emin olun.

Maaş geçmişinizi dahil etmenin birkaç yolu vardır. Öncelikle, kısa bir süre önce ne kazandığınızı belirten yazıyı mektubunuza ekleyebilirsiniz. Örneğin, “Şu anda 40'lı yılların ortalarında kazanıyorum.” Diyebilirsiniz. Özgeçmişinizde ya da içine aldığınız ayrı bir maaş geçmişi sayfasında önceki maaşlarınızın (veya maaş aralıklarının) ayrıntılı bir listesini de ekleyebilirsiniz. özgeçmiş ve kapak mektubu.