Tatil Ücretiyle İlgili Yasal Gereksinimlerinizi Biliyor musunuz?

Tatil ücreti, işverenlerin en iyi çalışanları işe almaları ve elde tutmaları için sunduğu takdirli bir çalışan menfaatidir. Ücretli tatil zamanı az veya hiç olmayan diğer işverenlerle olan yarışmada, en cömert tatil ücreti paketini sunan işveren genellikle yetenek savaşını kazanacaktır.

Tatile çıkan haftalarda, şirketinizin tatil ödemesi uygulamalarını gözden geçirmek iyi bir fikirdir.

Diğer işverenlerle rekabet gücünüzü sağlamak istiyorsunuz.

Tatil Ücretiyle İlgili En Sık Sorulan Soruların Cevapları

ABD’de tatil ücretleriyle ilgili en sık sorulan işveren sorularına cevaplar.

Bir İşveren Çalışanlara Tatillerde İzin Vermeli mi?

Hayır. Bir işverenin, ulusal olarak tanınmış tatil günlerinde çalışanlara ücretli, ücretli veya başka bir şekilde izin vermesini gerektiren bir Federal yasa yoktur. Tatiller ayrıca normal iş günleri olarak da kabul edilir. İşveren tatil ücreti sunmuyorsa, çalışanlar tatilde çalıştıkları süre boyunca normal ücretlerini alırlar.

Devlet düzeyinde, yasalar, oy kullanma girişimleri veya mahkeme kararları işverenler ve tatil ödemeleriyle ilgili yeni kurallar oluşturabilir.

Bir İşveren, Bir İşverenin Dini Bir Tatiline Dikkat Etmesini Sağlamalı mıdır?

Bir işverenin, konaklama yerinin işletmesi için gereksiz sıkıntıya yol açabileceğini göstermediği sürece, çalışanlarının dini uygulamaları için makul bir yer sağlamak zorundadır. Çalışanları ağırlamak için, birçok işveren düzenli olarak planlanan tatillere ek olarak yüzen bir tatil de sunmaktadır. Bu, çalışanların belirlenmiş tatil takvimi kapsamında olmayan dini gözlemlere zaman ayırmalarını sağlar.

Dinsel konaklama konusunu ele alan mahkemeler, genel olarak, ücretli bir molanın, bir çalışanın dinsel bir tatili gözlemlemek için bir tatil günü kullanmasına izin verebileceği gibi makul bir konaklama olabileceği konusunda hemfikirdir.

Genel olarak, işverenler, yüzen tatillerin verildikleri aynı yıl içinde alınmasını istemekte ve bu günlerin bir sonraki yıla taşınmasına izin vermemektedir.

Çalışanların genellikle yüzer bir tatil yapma niyetleri hakkında yeterince önceden bilgi vermeleri gerekir.

Tatilde İzin Ödenmesi Gerekiyor mu?

Muaf olmayan saatlik çalışanlar için, hayır. Bir işveren tatildeyken izinli olarak saatlik çalışanlara ödeme yapmak zorunda değildir. Bir işverenin, yalnızca çalıştıkları zaman için saatlik çalışanlara ödeme yapması gerekir.

Muaf tutulan çalışanlar için (yani, fazla mesai almayan maaşlı çalışanlar), izinli olmaları durumunda, işverenlerin, tatilin düştüğü hafta boyunca herhangi bir saatte çalışıyorlarsa, haftalık ücretlerinin tamamını ödemeleri gerekir.

Bir İşveren Tatil Ücretinin Alındığı Koşulları Ekleyebilir mi?

Evet. Örneğin, bir işveren, tatil ücreti alabilmek için çalışanların bir tatilden bir gün önce ve sonra çalışmasını (veya izinli bir izin statüsünde olmasını) isteyebilir. Bir işveren ayrıca, tatil ücreti almaya hak kazanmadan önce bir çalışanın şirkette belirli bir süre çalışmasını talep edebilir.

Ek olarak, bir işveren, yarı zamanlı bir çalışan nedeniyle tatil ücreti miktarını önerebilir. Tatil ücretinin alınması için geçerli olan koşullar ne olursa olsun, genellikle çalışanların el kitabında yazılı olarak belgelenmelidir.

Tatilde Çalışanlar Premium Ücretli Hak Sahibi midir?

Hayır. Tatilde çalışan bir çalışana prim ödenmesi yaygın olsa da, bunu yapmak için yasal bir zorunluluk yoktur. Bir tatilde çalışan ücretli çalışanları, sosyal yardım paketinin bir parçası olarak görebilecek işverene bağlıdır.

Bir İşveren Tüm Çalışanlara Aynı Tatil Faydalarını Sağlamalı mıdır?

Hayır, farklı tedavinin temeli ayrımcı olmadığı sürece. Örneğin, yaş, ırk vb. Gibi korunan bir sınıflandırmaya dayanır. Örneğin, bir işveren tatil ücretini yalnızca yarı zamanlı çalışanlara veya ofis çalışanlarına değil, alanda çalışan çalışanlara değil tam zamanlı olarak sağlayabilir.

Bir Tatil Bir İşçinin İşçi Gününe düşerse veya İş Kapandığında?

Yasaların gerektirmediği halde, birçok işveren, bir çalışanın tatil gününe denk gelmesi durumunda bir çalışanı başka bir günden çıkarma seçeneği sunar. Benzer şekilde, birçok işveren, eğer bir tatil bir Cumartesi veya Pazar günü düşerse, bir önceki Cuma günü veya bir sonraki Pazartesi günü bir tatil izler; ve işveren hafta sonları kapalıdır.

Bir Çalışan Sıkıştırılmış Bir Çalışma Haftası Çalışırsa (örneğin, Haftada Dört 10 Saatlik Gün)?

Standart bir çalışma haftasında çalışan çalışanlarda olduğu gibi, bir işverenin bir çalışanı, tatile ücretli veya ücretsiz olarak izin verilen sıkıştırılmış bir çalışma haftası programında sunması şartı aranmaz. Sıkıştırılmış bir çalışma haftası kullanan işverenler, genellikle tatil ödemesi için uygunluk için üç yaklaşımdan birini benimsemiştir.

• Bazı işverenler, yalnızca çalışanın düzenli olarak planlanan iş günlerinde gerçekleşen tatiller için ödeme yapar.
• Bazı işverenler, çalışanın çalışmayı planlamamış olduğu bir güne denk gelmesi durumunda, çalışmanın gerekli olduğu bir günde, yerine çalışacakları bir tatil yapmasına izin verir.
• Bazı işverenler, haftada en az dört gün, haftada en az dört gün çalışacak şekilde çalışacak şekilde çalışmış olsalar bile, çalışanın o gün çalışması planlanmamış olsa bile, tatil ücretini ödemeyi tercih ederler. Bu, çalışanlara ekstra bir ödeme günü verir.

İşveren kendi yazılı politikasını tutarlı bir şekilde takip ettiği sürece, bir işveren tarafından seçilen herhangi bir yaklaşımın kabul edilebilir olduğunu belirtmekte fayda vardır.