Kariyer Planlama Süreci Nedir?

Kariyer Planlama Süreci, öz değerlendirme, araştırma, deneme, karar alma, iş arama ve iş teklifini kabul etme gibi bir kariyer yolunu keşfetme sürecini kapsar.

Kariyer Planlama Sürecindeki Adımlar

Aşama 1: Öz değerlendirme. Bireysel güçlü yönleriniz, yaşam tarzı tercihleriniz, tutkular, çalışma tarzı ve finansal ihtiyaçlarınızın dikkatli bir şekilde değerlendirilmesi, çeşitli potansiyel kariyer yollarınızın planlanmasında hayati ve sıklıkla gözden kaçan bir adımdır.

Çalışma seçeneklerinin uygunluğunu değerlendirmek için, hem kişi olarak hem de profesyonel olarak kim olmak istediğinizi bilmek önemlidir. Bu, mevcut kariyer değerleriniz, ilgi alanlarınız, becerileriniz ve kişisel kalitelerinizin dikkatlice envanterini çıkarmayı içerir.

Bir kariyer danışmanı, kişiselleştirilmiş danışmanlık, alıştırmalar ve ilgi / kişilik envanterleri yoluyla bu süreçte size yardımcı olabilir. Bu tür danışmanlık, genellikle lise rehberlik danışmanları, üniversite kariyer merkezleri ve yerel Amerikan İş Merkezleri veya meslek eğitimi programları tarafından sağlanır.

Adım 2: Araştırma. İşinizden ve işverenlere sunmak zorunda olduğunuz becerilerden elde etmek istediğiniz memnuniyet (ler) in bir duygusunu dile getirdikten sonra araştırmanıza başlayabilirsiniz. Bu aşama, olası iş seçeneklerini beyin fırtınası yapmak ve kapsamlı bir şekilde araştırmaktır. Kariyer araştırmanız sırasında, belirli bir kariyerin sizin için uygun olup olmadığını belirlemek için çeşitli pozisyonlar, tipik giriş noktaları ve ilerleme fırsatları, tatminler, hayal kırıklıkları ve diğer önemli gerçekler için açıklamalar ve nitelikler hakkında bilgi edineceksiniz.

Ön bilgi toplamanıza yardımcı olacak çevrimiçi kaynaklar mevcuttur. Bir sonraki adım, ilginizi çeken işlere katılan mümkün olduğunca çok insanla konuşmak olacaktır. Bu bireylerle çalışmaları hakkında bilgi ve tavsiye almak için görüşerek, devam eden eğitim gereklilikleri veya lisansüstü çalışma dahil, alanın gerçekleri ve bunun için önerilen hazırlık hakkında içeriden bir bakış açısı alacaksınız.

Aşama 3: Deneme. Staj ve yarı zamanlı işler ilgi alanını örneklemek için mükemmel bir yoldur. Bazı iş fonksiyonlarını yerine getirme, başkalarının çalışmalarını gözlemleme ve “gerçek dünya” işyeri ortamını değerlendirme fırsatı sunarlar.

Bazı kişiler, stajyerlikten daha kısa bir süre boyunca çeşitli alanlarda uzmanları gözlemler. Bu “iş gölgeleme” deneyimleri ya da sıkıntıları, bir sabahtan birkaç haftaya kadar sürebilir ve sorumluluklarınızın belirli bir iş rolünde ne olacağına dair bir fikir edinmenin mükemmel bir yoludur.

Potansiyel iş fonksiyonlarıyla ilgili kampüste rol almak, beceri alanlarını test etmenin başka bir yoludur. Örneğin, bir gazetecilik kariyeri düşünüyorsanız, bir kampüs dergisinde veya gazetesinde çalışabilirsiniz. Finansmanla ilgileniyorsanız, öğrenci kredi birliği için gönüllü olabilirsiniz.

Muhtemel kariyer hedefleriyle ilgili proje odaklı kurslar seçmek, bu süreçleri test etmenize yardımcı olabilir. Örneğin, ürün yönetimini bir kariyer olarak görüyorsanız, bir proje için bir ürün için markalama kampanyası oluşturacağınız bir pazarlama kursunu seçebilir ya da sosyal yardım reformu için seçeneklerin bir analizini yapacağınız bir kurs seçebilirsiniz. Kamu politikalarında bir kariyer düşünüyorlar.

4. Adım: Karar verme. Bu aşama, araştırmakta olduğunuz kariyer seçeneklerinin artılarının ve eksilerinin değerlendirilmesini içerir. Ayrıca, önceliklendirmeyi ve bazı insanlar için risk almayı da içerir. Kariyer planlama sürecinde bu aşamada, yer değiştirme (hayalinizdeki mesleğe inmek için harekete geçmeye istekli misiniz?) Ve maliyet analizi (masrafsız bir işi yapmayı göze alabilir misiniz?) Gibi konularda kararlar vermek zorunda kalacaksınız. Aşk, yoksa büyük bir maaş ve sağlık yardımı sağlayan kişisel olarak tatmin edici olmayan işler bulmak gerekli midir?).

İş dünyasının manzarası sürekli değiştiğinden, kesin kesinliğe dayalı kararları hedeflemek gerçekçi olmayabilir. Uyarlanabilirlik, aynı anda birkaç seçeneği yönetme ve belirsizlikle karşı karşıya kaldıklarında olumlu bir tutumu sürdürme yeteneği bazıları için kolay olabilir; diğerleri bu özellikleri bir gerginlik bulabilir. Öz farkındalık, mesleki farkındalık ve sezgi, karar alma sürecinizde rol oynayabilir.

5. Adım: İş Arama. Bir iş hedefi belirledikten sonra iş aramanıza başlayabilirsiniz. Aktif bir iş arayışı içinde olan çoğu insan profesyonel ağ oluşturma, potansiyel işverenlerin belirlenmesi, kapak mektubu ve özgeçmiş yazma ve mülakat gibi aktivitelere katılacaktır.

Adım 6: Kabul. Son olarak, bu uzun öz değerlendirme, araştırma, uygulama ve mülakat sürecinden sonra, size bir iş teklif edilecek ve iş kabul edeceksiniz. İdeal olarak, bu heyecan verici ve çeşitli kariyerinizde başlangıcı veya en azından bir dönüm noktası olacaktır.