RIF Nasıl Çalışır?

Yürürlükteki bir azalma pozisyonların düşünceli ve sistematik bir şekilde kaldırılmasıdır. Tüm pratik amaçlar için, bir hükümet RIF işten çıkarılma ile aynı şeydir.

Davadan Kaçınmak

RIF'ler iyi yapılmadığında ve çalışanlarla iletişimin yetersiz kalması durumunda, davaların olumsuz etkilenenlerin dava açması daha olasıdır. Her çalışanın başına gelenleri sıralarken kuruluşlar önceden belirlenmiş kriterlere bağlı kalmalıdır. Kararların nasıl ve neden alındığı çalışanlarla iletişim kurmalıdır. Bu bilgiyi bilmek çalışanların kötü haberi işlemelerine yardımcı olur.

Federal Hükümetteki RIF'ler

ABD Personel Yönetimi Bürosu, federal kurumlar tarafından RIF'lerin denetlenmesinden sorumludur. Bu kurumlar bir RIF uygulamak istediklerinde seçim yapabilirler, ancak OPM tarafından belirlenen kuralları takip etmeleri gerekir.

Kimin kalacağı ve kimin gideceğine karar verirken, federal kurumlar dört faktörü göz önünde bulundurmalıdır:

1. görev süresi
2. Emekli durumu
3. Toplam federal sivil ve askerlik
4. performans

Ajanslar kötü çalışanları kovmak için RIF prosedürlerini kullanamazlar. Olumsuz personel eylemleri bireysel olarak alınmalıdır. Performans, RIF'lerde bir faktör olmakla birlikte, sadece bir faktördür. Ajanslar sadece en düşük performanslarından kurtulmazlar.

Acenteler çalışanları 30 takvim günü veya 22 süreksiz iş günü için görevlendirdiklerinde, RIF prosedürlerini kullanmaları gerekir.

Bir çalışan feshedilebilir veya uygun bir pozisyona taşınabilir. Yeni pozisyon aynı maaş derecesinde olmak zorunda değildir, ancak bir çalışanın mevcut pozisyonunun üç kademesinde veya sınıf aralığında olmalıdır. Çalışanlar dolu pozisyonlarda çalışanların yerine daha düşük pozisyonlarda yerleştirilirken devam edebilen bir dizi “çarpma” olabilir.

Ajanslar, çalışanlara işten çıkarılmadan 60 gün önce bildirimde bulunmalıdır. Olağanüstü durumlarda, OPM ajansların 30 gün kadar kısa sürede bildirimde bulunmasına izin verebilir.

Çalışanlar haksız yere muamele gördüklerine inanırlarsa, Merit Sistem Koruma Kuruluna itirazda bulunabilirler. İtiraz, RIF eyleminden sonraki 30 gün içinde yapılmalıdır.

Rehired Başlarken

Bazen özel sektördeki insanlar işten çıkarıldıktan sonra şirketlerine geri alınmaktadır. Hükümetteki bütçe yapıları nedeniyle, devlet kurumuna geri getirilmesi nadirdir. İnsanlar, RIF sürecinde ayrılan boş pozisyonlar için başvuru yaparak geri dönme eğilimindedir. Bu çalışanların organizasyonla ilgili deneyimleri olduğundan, işe alım sürecinde bir bacakları vardır.

Örnekler

• Bir devlet yasama organı, bir kurumun tam zamanlı eşdeğer pozisyon sayısını% 10 azaltır. Boş pozisyonların sayısında faktoring yaptıktan sonra, kurumun insan kaynakları departmanı o kurumun mevcut çalışanlarının% 6'sını kaybetmesi gerektiğini belirler. Ajans, çalışanları azaltmaya çalışırken azaltmayı düşünmektedir, ancak ajansın ciro oranına bağlı olarak, insan kaynakları personeli bunun işe yaramayacağını belirlemektedir. Ajans, FTE geri sayımını kabul edilebilir bir seviyeye getirmek için bir RIF uygulaması gerektiğine karar verir.

• Bir şehir hükümeti, çöp koleksiyonunu özelleştirerek paradan tasarruf edebileceğine karar verir. Şehir, çöp kamyonu sürücüleri ve temizlik süpervizörlerinden oluşan bir RIF uygulamaya karar verdi. Çöp toplama işini üstlenecek olan şirket, yerinden edilmiş çalışanların çoğunu işe alacak, ancak çalışanların boş pozisyonlara yerleştirilme sırasını belirlemek için şehir hala bir RIF'ye ihtiyaç duyuyor.