Çalışan Devir Hızını Hızla Düşürmenin İpuçları

Devir, belirli bir süre boyunca, genellikle bir takvim yılı olan, belirli bir süre boyunca işinizde kalan çalışanların yüzdesi veya oranına kıyasla, işinizi gönüllü olarak veya istemsiz olarak bırakan çalışanların sayısı veya yüzdesidir.

Ciro oranınız, kurum içindeki çalışan memnuniyetinin nabzını gösteren yararlı bir ölçümdür.

Ciro aynı zamanda, işe alım sürecinin ne kadar etkili çalıştığının bir kanıtıdır. Ciro oranları, yöneticilerinizin çalışanlarla ne kadar iyi etkileşime girdiği konusunda size fikir verir. Ciro, işyerinizde çalışanlar için sağladığınız çevre, örgüt kültürünüze açılan bir penceredir.

Potansiyel ciro önleme, bir çalışanın kuruluşunuza katıldığı ilk günden itibaren başlar. Kişiyi çalıştırdığınız son gün biter. En iyi çalışanlarını korumaya büyük önem veren kuruluşlar, gerçekten tutmak istediğiniz çalışanları alıkoyacak politikalar, uygulamalar ve ücretlendirmeler yapar.

Ciro Ölçümü

Ciroyu ölçerken, işten ayrılan çalışanlar arasında seçiminizi yapamayan çalışanlara karşı etkileyemediğiniz nedenlerden dolayı farklılaşın. İsteyerek işten çıkarma veya işten çıkarılma yoluyla işinizden ayrılan çalışanlar da ciro numaralarınıza sayılır.

Ancak, çalışanların işten ayrılma nedenleri arasında ayrım yapmak önemlidir. Bu farklılaşma, çalışan cirosunun çeşitli nedenlerini ayrı ayrı ve etkili bir şekilde ele almanızı sağlayacaktır.

Wisconsin Üniversitesi, ciro oranınızı ve ciro organizasyonunuzun maliyetini hesaplamak için kapsamlı ve faydalı bir ciro çalışma sayfası sunar. Aynı makale, kuruluşunuzun cirosunu ulusal ortalamayla karşılaştırmakla ilgileniyorsanız,% 12'lik bir ulusal ortalama ciro oranı sunar.

Ciro pahalı, yıkıcı ve kalan çalışanların moralini etkiliyor. Bir işveren piyasa odaklı tazminat, ortalama çalışan sosyal haklarından daha iyi bir teklif sunarken ve çalışanları takdir eden ve ilgilenen bir işyeri kültürü sunduğunda ciro genellikle önlenebilir. Ciro bazen önlenebilir değildir, ancak dikkatle, gönüllü ve istemsiz ciroyu azaltmak, sağlam ve ulaşılabilir bir amaçtır.

İşlerin az olduğu ve birçok çalışanın mevcut işverenleriyle birlikte kalmaya karar verdiği ekonomik bir ortamda, ciro birçok işveren için önemli değildir. Ancak, gelişmekte olan bir ekonomide uzmanlar, kuruluşların yıllar içinde ciroyla ilgili elde ettikleri cüret tahminlerinin tamamının gerçekleşebileceğini kabul ediyorlar.

Bunu önlemek için hiçbir şey yapmazsanız ciro artacaktır. Ciroyu azaltmak işveren maliyetlerini ve çalışanların enerji ve dikkat dağıtmalarını azaltacaktır.

Ciroyu Azaltmak İçin Dört İpucu - Hızla

Ciroyu önlemek, çoğu organizasyonda uzun vadeli bir amaçtır. Bunlar, ciroyu önlemede en iyi sonuçlar için çabalarınızı şimdi konsantre etmek isteyeceğiniz dört alandır.

• Çalışan tazminatınızın son birkaç yıl içerisinde dondurulmuş veya düşük ücret artışları sırasında piyasanın gerisinde kalmadığından emin olmak için ücretinizi ve ücretlerinizi tazminatınızı inceleyin. Özellikle az vasıflı çalışanlar için bu iş piyasasında tazminat artmıştır ve şirketinizin değerli çalışanları korumak için yetişmesi gerekebilir.
• Çalışanlarınızı kemer sıkma önlemlerine maruz bıraktıysanız ve geleneksel avantajları, etkinlikleri ve motivasyonel çalışan faaliyetlerini iptal ettiyseniz, eksik fırsatları kademeli olarak yeniden kurmayı düşünün. Belki de çalışanlara arada bir öğlen yemeği alır ya da işte bedava içki verirsiniz.

  Öğle yemeğinin zarif olması ya da çok pahalıya mal olması gerekmez. Pizza pahalı değil. Çalışan gelişimi ve çalışanların katılımı için kahverengi çanta öğle yemeği planlayın.

• Çalışan tanıma ile küçük kazançlar yaratın. Kişisel yaz teşekkür notları. İstisnai bir çalışan katkısı için 100 $ hediye kartı verin. Daha sık "teşekkür ederim" deyin. İlgilendiğiniz ve her çalışanınıza değer verdiğinizi gösterdiğinizden emin olun. Samimi çalışan tanıma her zaman bir kazançtır - sizin ve çalışanınız için.
• Üç aylık performans geliştirme planlama toplantısı düzenleyin. Asıl görüşünüzü çalışanın kişisel ve mesleki gelişim hedeflerine ve özlemlerine odaklayın. Evet, iş hedefleri açık bir şekilde iletişim kurmak için önemlidir, ancak PDP'nin kariyer gelişimi yönlerinin etkisini ve değerini asla küçümsemeyin.

Çalışanlarınızın cirosunun nedenleri ve önlenmesi hakkında, kurumunuzdaki ciroyu azaltabileceğiniz 18 yol dahil, daha fazla bilgi edinin.