Şefkatli Çalışan İşten Çıkarmalar İçin İpuçları

Çalışanlarınızı işten çıkarmak bazen kaçınılmaz bir iş yapmanın maliyetidir. Yine de mesajın ucunu çıkarmanın bazı yolları var. Geçişi yumuşatmak ve hasta iradesini önlemek için bu ipuçlarını izleyin.

Kişisel Bir Dokunuşla Profesyonel Olun

Çalışanlarınıza, herhangi bir nedenle açık veya personel toplantısında, e-postada veya notta gitmelerine izin verildiğini asla söylemeyin.Çalışanlarınıza onurlu ve saygılı davranın; Bir süpervizör veya üst yönetim veya insan kaynağından birisi, her bir çalışanla kişisel olarak oturmalı ve neden kendilerine bırakıldığını açıklamalıdır. İşten çıkarılmak acıtır; sığır gibi tedavi edilmek daha da fazla acı verir ve şirketinizin itibarına zarar verir.

Ayrılan Kişiler, Bilgi ve Kaynaklar Sunun

Çalışanların gitmesine izin verdiğinizde, ellerinin boş gitmesine izin vermeyin. Onlara istihdam danışmanlığı, işsizlik, iş eğitimi ve yerel küçük işletme geliştirme organizasyonları için çıktılar verin.

Sağlık sigortası ödeneği alıyorsanız, 401K Planları, vb., COBRA ve emeklilik hesaplarının devredilmesi veya diğer tasarruflarla ilgili şartlar veya kısıtlamalar hakkında bilgi verdiğinizden emin olun. Bir işi kaybetmek duygusal kargaşaya neden olabileceğinden, bir intihar veya depresyon yardım hattı için iletişim bilgilerini eklemeyi düşünebilirsiniz. Diğer istihdam olanakları için bilgi ve irtibat sağlamak, işten ayrıldıktan sonra birine ne olacağını umursadığınızı gösterir.

Çalışanları Cuma veya Pazartesi günleri feshetmeyin

Gitmesine izin verdiğin kişiyi ve endüstrini düşün - yeni iş bulmaları zor olacak mı? Bu, çalışanların işten çıkarılmalarından sonra hakkında düşündükleri ilk şey olabilir. İnsanların önceden haber vermeksizin, Cuma günü veya bir tatilden önceki gün önce gitmesine izin verirseniz, eski çalışan yeni bir iş için ağ kurma başlamak için çağrı yapamaz.

Cuma günü gitmesine izin verilen çalışanlar durumlarının üstesinden gelme eğilimindedir (özellikle şirket pazartesi-cuma çalışma ortamında çalışmaya alışkınlarsa). İşten çıkarılan işçiler başka işlerle ilgili çağrılar yapmaya başlayamadıklarında, daha sonra hafta içinde veya bir tatilden önce işten çıkarıldıklarında bir işverene karşı intikam içinde hareket etmeleri için daha fazla depresyona girmeleri, intihar etmeleri veya sinirlenmeleri daha olasıdır.

İstatistikler, insanların depresyon ve intiharın değerlendirildiği çalışma haftasında mümkün olduğu kadar erken söylendiğinde istihdamdaki değişikliklere daha iyi uyum gösterdiğini gösteriyor. İntihar istatistikleri Çarşamba günü (% 24), birinin cumartesi ve pazartesi günü hayatını geçirmesi en muhtemel olduğu gün ikinci sırada yer aldı (ve daha fazla insan ilkbaharda hayatlarını diğer mevsimlerden daha fazla bitiriyor).

Belki de bu yüzden Best Buy salı günlerinde çoğu işçiyi işten çıkardı; o kadar sık ​​ki, aslında, çalışanlar şimdi tüm salı günlerini "Salı sonlandırma" olarak adlandırıyor. Ne zaman birinin ne zaman görevden alınacağı, duruma göre yapılması gereken bir karardır. Ancak, insan kaynakları uzmanları arasındaki uzlaşma, Cuma günü işten çıkarılmalardan kaçınmak ve hafta sonları gerçekleşmeden birkaç gün sonra toplanmaları için hafta ortasında insanları sonlandırmaktır.

Çalışanlarınıza Daima İhbar veya Kıdem Tazminatı Verin

Asla en az iki hafta önceden haber vermeksizin (bir ay daha da iyidir) veya kıdem tazminatı ödemeden gitmesine izin vermeyin. Bir işveren olarak, bıraktığınız herhangi bir çalışan için yaratılabilecek mali sıkıntıyı göz önünde bulundurma sorumluluğunuz vardır (şirket ihlalleri veya kötü iş performansı nedeniyle kovulanlar hariç).

İşini kaybeden biri için yeterince zordur, ancak uyarmadan gelirini kaybettiklerinde ve başka iş bulamadıklarında sağlık yardımı, araba, hatta evlerini kaybedebilirler. Şirketiniz kıdem tazminatı sunmayı göze alabilirse, bunu yapın. Bir kıdem tazminatı paketi veremezseniz, çalışanlara işlerinin ortadan kalktığını her zaman önceden bildirmeye çalışın.

“Temel kural”, bir çalışanın yeni bir iş bulması için kazandığı her 10.000 $ için bir ay ortalama almasıdır. Zorlu bir ekonomide, 2-3 kat daha uzun sürebilir. Çoğu şirket, kıdem tazminatına ek olarak kullanılmayan hasta veya tatil zamanlarını da öder.

Dinlemeye ve Tepki Vermeye Hazır Olun

Birinin gitmesine izin verildiği haberi nasıl alacağını tahmin edemezsiniz. Bazı çalışanlar stoiktir, bazıları ise ağlayabilir, sinirlenebilir veya tehdit oluşturabilir.

Birine oturup işlerini kaybettiklerini bildirmek için oturduğunuzda, yönetimde bir başkasının o kişiyle görüşeceğinizi bildiğinden emin olun. Birinin gitmesine izin vermek konusunda herhangi bir tereddütünüz varsa, destek için (sizinle ve çalışanınız için) başka bir yönetim çalışanının sizinle birlikte odada oturmasını sağlayın.

Çalışana yüz yüze ya da bir internet kaynağı aracılığıyla “çıkış görüşmesi” verin. Çıkış görüşmeleri genellikle bir şirketin çalışma ortamını nasıl iyileştirebileceği ve daha fazla çalışanı elinde tutabileceği hakkında bilgi edinmek için kullanılabilecek anketlerdir, ancak çıkış görüşmeleri de mutsuz çalışanlara havalandırma yapma şansı verir ve bazı durumlarda bir iş kaybından sonra kapanma bulma.

İş yaşamınızı, iş hedefinize ulaşmanıza yardımcı olmak için adamış olan çalışanlara, şefkatle gitmeleri gerekiyorsa, şefkat ve minnettarlık gösterilmelidir.