Çalışanları işten çıkarmak için işten çıkarılma sonlandırma mektubu kullanın.
İçindekiler:
Bir işveren çalışanları işten çıkardığında, çalışanlar sonlandırma bilgisini bir sonlandırma mektubu ile almayı hak eder. Bu örnek işten çıkarma sonlandırma mektubunu kendi mektuplarınızı hazırlamak için bir model olarak kullanın. Çalışanlarınız, işten çıkarılma durumlarında dikkatinizi ve dikkatinizi garanti eder.
Bu örnek sonlandırma mektubu, ekonomik faktörler nedeniyle işten ayrılmaya zorlanan çalışanlara yazabileceğiniz mektup türüne bir örnektir. Çalışanları önemsiyor ve işten çıkarılma konusunda pişmanlık duyuyorsunuz. İşletmenin sağlığı, bazı çalışanlarınızın istihdamını sonlandırmanızı gerektirir. Bu eylemi ağır bir yürekle yapıyorsun.
İşverenler, işten çıkarmalarının yasal ve ayrımcı olmadığından emin olmak için avukat yardımı ile işten çıkarmalar yapar. İşten çıkarma mektubu gibi işten çıkarma belgeleriniz de avukatınız tarafından incelenmelidir. Avukat, işten çıkarmalarınızla ilgili her şeyin adil, kibar, profesyonel ve kurulun üstünde olduğundan emin olmanız için size rehberlik edebilir.
Bir işten çıkarılma durumunun ardından işten çıkardığınız çalışanların gözünde işten çıkarılmaların adil, adil ve ayrım gözetmeyen olması da önemlidir. Kayıp meslektaşlarının iş, ilişkiler, çevre ve kendi istihdam geleceği konusundaki kaygıları hakkındaki eksikliğini deneyimleyeceklerdir.
Kalan çalışanlarınızın taahhüdünü sağlamak için işten çıkarmanın sebeplerini, işten çıkarılacak kişilerin nasıl seçildiğini ve işten çıkarılmış çalışanların gelecekleri için bir köprü oluşturmasını sağlamak için ne yaptığınızı etkili bir şekilde iletmeniz gerekir. Bir kıdem tazminatı paketi.
Normal şartlar altında, yönetici veya süpervizör ve İnsan Kaynaklarından bir temsilci her bir çalışanla işten çıkarılma toplantısı yapacak. Takipte işten çıkarılma sonlandırma mektubu, toplantıda söylenenleri özetler.
Örnek İşten Çıkarma Sonlandırma Mektubu
Bu, işten çıkarılma sonlandırma mektubuna bir örnektir. İşten çıkarılma sonlandırma mektubu şablonunu indirin (Google Dokümanlar ve Word Online ile uyumlu) veya daha fazla örnek için aşağıya bakın.
Örnek İşten Çıkarma Sonlandırma Mektubu (Metin Sürümü)
Carl Lee
123 Ana Cadde
Anytown, CA 12345
555-555-5555
1 Eylül 2018
Thomas Main
1918 Sokağı
Topeka, KS 66605
123 İşletme Rd.
Ticaret Şehri, NY 54321
Sevgili Thomas, Bu mektup, bugün geçerli olan Fogerty Abonelikleri ile işe alımlarınızdan derhal geçerlilik kazandığınızı gösteriyor.
Ne yazık ki, sektördeki ekonomik koşullar yavaş satışlarla sonuçlandı. Kalite departmanını ve içindeki tüm pozisyonları kaldırmaya karar verdik. Kalite fonksiyonları imalat departmanına taşınacak ve o departmandaki mevcut çalışanlar tarafından ele alınacaktır.
Fogerty Abonelikleri için çalıştığınız her yıl için bir haftalık kıdem tazminatı alacaksınız. Durumunuzda, 12 yıllık çalışma süresi ile haftalık normal maaşınızdan 12 haftalık kıdem tazminatı alacaksınız. Bu süre zarfında, sağlık sigortası kapsamı sağlamaya devam edeceğiz.
Ek olarak, tahakkuk etmiş PTO'nuzun ödemesi, Cuma günkü düzenli maaş günümüzde alacağınız son maaşınıza dahil edilecektir. Bu çeki resepsiyon masasından alabilir ya da evinize postayla gönderebiliriz. Ekteki tazminat belgesini imzaladıktan ve iade ettikten sonra kıdem tazminatı alacaksınız.
Fesih üzerine kazancınızın durumunu belirten ayrı bir sosyal yardım durum mektubu bekleyebilirsiniz. Mektupta, grup sağlığı kapsamının Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası (COBRA) için uygunluğunuz hakkında bilgiler yer alacak.
Sizden aldık: ofis anahtarınız, kimlik kartınız ve işten çıkarma toplantısında şirketin dizüstü bilgisayarı vardı. Gelecekte ihtiyaç duyabileceğiniz bilgileri W-2 formunuz gibi sağlayabilmemiz için şirketi iletişim bilgilerinizden haberdar etmeniz gerekecektir.
Bu işten çıkarmanın Fogerty Abonelikleri konusundaki çalışmalarınız hakkında bir açıklama olmadığını bilmenizi istiyoruz. 12 yıldır özel, katkıda bulunan bir çalışansınız. Sizin adınıza potansiyel işverenlerle konuşmamızı istiyorsanız, lütfen ekteki formu imzalayıp iade edin. İstihdamınızı potansiyel işverenlerle görüşmemize izin veriyor. Geçişiniz sırasında size yardımcı olabilir miyiz lütfen bize bildirin.
Saygılarımızla, Carl Lee
Muhafazalar - 2
* Nihai ödeme ile ilgili yasaların eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişebileceğini lütfen unutmayın.
İşten çıkarılmanız veya kovulmanızın bir nedeni olup olmadığını sormak isteyeceğiniz sorular bunlar.
Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.
İşten çıkarılma mağdurları: İş arkadaşları işlerini kaybettiğinde başa çıkmak
Çalışanlar, işten çıkarılma durumundan etkilenen iş arkadaşlarının kaybına uyum sağlamayı öğrenirken, karışık duygularla karşılaşabilirler. Başa çıkma stratejileri öğrenin.
Kovulma veya Yakında İşten Çıkarılma Tehlike Altında mısınız?
Kader toplantısı öncesinde bir sonraki işten çıkarmaya ya da işten çıkarmaya hazırlanabilirsiniz. İşte işten atılmanın nasıl görüleceğini ve bununla ilgili ne yapacağınızı.
İşverenlerin İşten Çıkarılma Çalışanlarına Sağladığı Hangi Uyarı?
Çalışanlar, işten çıkarılmayla karşı karşıya kalacaklarsa işverenlerinin ne kadar ihbarda bulunması gerektiğini soruyor. Cevap, fesih koşullarına göre değişir.
