Kovulma veya Yakında İşten Çıkarılma Tehlike Altında mısınız?

İstihdamın sona ermesi - nedeni ne olursa olsun - korkutucu, kafa karıştırıcı ve alışkanlıklara zarar vermez. Kovulmak asla eğlenceli değildir; işten çıkarmalar eşit derecede bulaşıcıdır. Her iki senaryoda da, kendinize değer ve kendine saygı duygularınızı etkiliyor.

Bir sonraki fırsatınızı bulmanıza yardımcı olmak için olumlu bir görünüme ihtiyaç duyduğunuzda, tüm dünyanız kontrolden çıkmış gibi başını döndürürsünüz. Umutsuzluğa kapılma. Daha iyi? Kader toplantıdan önce kendinizi bir sonraki işten çıkarmaya veya işten çıkarmaya hazırlarsınız.

Bekleyen İstihdamın Sona Erme Belirtileri

Gelecekteki iş akdinin feshi işaretleri geriye dönük olarak açıktır. İstihdamınız performans nedenleriyle sona erdirilmişse, genellikle bir performans iyileştirme planınız olacaktır.

Veya asgari olarak, amirinizle performans geliştirme tartışma toplantıları artmış olacak. Yöneticiniz de bu görüşmelere İnsan Kaynakları personelini dahil etmiş olabilir.

Çalışan el kitabı genellikle, işten çıkarma dahil olmak üzere, ilerici disiplinin yerine getirildiği koşulları ve ihlalleri listeler. Bu kurallara aşina olmak isteyeceksiniz.

Yöneticinizin istihdamın sona ermesiyle sonuçlanacak bir dava oluşturduğuna inanıyorsanız, istihdamınızı etkilemek için zamanınız varken bir avukatla konuşmak isteyebilirsiniz. Diğer durumlarda, iş akdinin feshi doğru cevaptır. Gerçekleştirmeniz beklenen rol için yetersiz veya uygun değil olabilirsiniz.

İşten çıkarmalar da geriye dönük olarak sıklıkla açıktır. Birçok şirket giderek daha korkunç bir finansal tahmin iletecek; diğer şirketler çalışanlarını finansal durumları konusunda karanlıkta bırakmaktadır. Bir işten çıkarmanın meydana gelebileceğine dair işaretler bunlardan bazılarını veya tümünü içerir.

Yöneticiler çalışanlardan maliyet tasarrufu önlemleri almalarını ister. Hem işe alım hem de harcamalar dondu. Ayrılan çalışanlar değiştirilmez. Satışlar düşmüştür veya satış projeksiyonu kasvetli değildir. Kapalı kapı toplantıları daha sık gerçekleşir ve işyeri sınırda hisseder.

Yaklaşan İşten Çıkarmanın İlave Belirtileri

Robert Half International, işten çıkarılmayı hedeflediğiniz bu ek işaretleri sunar:

• Maliyet düşürücü önlemler tüm kurumda uygulanmaktadır.
• İş yükünüz normalden daha hafiftir veya projeler bölümünüzdeki diğer kişilere atanır.
• İşiniz doğada döngüseldir ve önemli miktarda yavaş zaman geçirirsiniz.
• Konumunuz veya bölümünüz bir gelir oluşturucu olarak görülmez.
• Genelde katıldığınız toplantılara artık dahil değilsiniz.
• Yöneticiniz, projelerinizin durumuna ve bunların tamamlanması için planlanan prosedürlere olan ilginin arttığını gösteriyor.

Bununla birlikte, tüm bu işaretlere dikkatlice uyun ve yanlış sonuçlara atlamayın; Bunlar, şirketinizin ekonomik bir gerileme süresinde hayatta kalmanın iyi yönetildiğine ve hazır olduğuna işaret ediyor olabilir.

Çevrenizle ilgili sürekli farkındalık uygulayın. Dinle ve satırlar arasında okumayı öğren. Yöneticilerinizin ne söylemediğini düşünün. Söylenti değirmeni dikkat; satış veya muhasebedeki çalışanlar geleceğiniz için hazırlamanız gereken bilgilere sahip olabilir. Hangi nedenle olursa olsun, bir iş akdinin feshedilmemesine izin vermeyin.

İstihdamın Sonlandırılması İçin Hazırlanın

Bu adımlar, iş akdinin feshi halinde iş gücüne hızlı bir şekilde geri dönmeniz için sizi yönlendirecektir. Bu, herhangi bir İnsan Kaynakları profesyonelinin, işten çıkarma tehlikesiyle karşı karşıya kalabilecek mevcut çalışanlara sunabileceği genel kariyer tavsiyesidir.

Aslında, birçok kuruluş çalışanlarıyla açıkça iletişim kuramadığından, bunlar her çalışanın kariyeri boyunca yapması gereken eylemlerdir. Şirket iflası, büyük müşteri kaybı, büyük tedarikçi kaybı veya işten çıkarma gibi öngörülemeyen olayların olumsuzluğunu en aza indirmek istiyorsunuz.

Hayatınızı Her Gün İşinizin Son Günü sanki Yaşayın

• Özgeçmişinizi, başvuru materyallerinizi ve olası referanslarınızı ve iletişim bilgilerinizi güncel tutun.
• LinkedIn, Google+ ve Tribe.net gibi kariyere uygun çevrimiçi sosyal medya sitelerine katılın ve aktif olarak katılın. Facebook ve Twitter, çevrimiçi kariyer ağı dünyasında da çekişme kazandı. Ne zaman aktif bir ağa ihtiyacınız olacağını asla bilemezsiniz.
• Mesleki birlik üyeliğinizin güncel olduğundan emin olun. Katıl.
• Topluluğunuzda, sivil etkinliklerde, hayırsever kuruluşlarda, kurullarda ve eğlence amaçlı ilgi alanlarınızı paylaşan gruplarda iş ağı kurarak işten uzakta zamanınızın belirli bir bölümünü harcayın.

• Ağınız hala çalışıyorken bile gelişmek için haftada birkaç kez bir kişiyle veya arkadaşınızla öğle yemeği yiyin.

İşsizlik Tezgahında Ne Yapmalı?

Potansiyel istihdamın sona ermesi konusunda endişeli misiniz? Bunlar sonraki adımlar. Potansiyel istihdamın sona ermesini ve hazırlanmasında atılacak ilk adımları şu şekilde tahmin edebilirsiniz.

İş istasyonunuzu ve elektronik ekipmanınızı kullanın. Bir ofiste, bir odacıkta veya fabrika katında çalışırken, çalışma alanınıza dikkat edin. İş akdinin feshi halinde çıkarmanız gereken kişisel eşyaların sayısı kolayca yapılabilir mi? Evdeki veya çalışmayan dizüstü bilgisayarınızda kişisel öğelerin yedek kopyalarını var mı?

Aslında, işten çıkarılma durumunda derhal iade etmeniz gereken işle ilgili olmayan materyali şirketinizin ekipmanından kaldırın. İşyerinde sakladığınız tüm kişisel dosyaları eve götürün. Telefon rehberinizi ve rehberinizi hem bilgisayarınızdan hem de cep telefonunuzdan evde yedekleyin.

Seyahat masrafları ve kilometre gibi vergilerle ilgili kayıtları kaldırın. Son olarak, işvereniniz, çalıştığınız sırada ürettiğiniz işin sahibidir, dolayısıyla aynı malzemeyi yeni bir işveren için kullanmak istemeyeceksiniz. Ancak, bir sonraki işinizde örnek olarak kullanabileceğiniz işlerin ev kopyalarını almak isteyebilirsiniz.

Rekabet etmeyen bir anlaşmanız olup olmadığına ve istihdamınızın ve ayrılmanızın diğer özelliklerine bağlı olarak, örnekler sıfırdan geliştirme konusunda size zaman kazandırır. Bir çalışan el kitabı yazmaya ya da büyük bir ekipman satın alımı için bir maliyet gerekçesine yazma konusunda harcadığınız tüm çabayı kaybetmek istemezsiniz.

(Evdeki e-posta adresinize gelen ani bir e-posta dalgalanmasının, olumlu bir referans almanız gereken işverenlere nasıl bakacağına dikkat edin.) Unutmayın, işvereniniz de çalışma e-postanızın sahibidir. Başka bir çalışanın e-posta hesabınızı bir süre izlemesi muhtemeldir, böylece şirket aramaları veya müşterileri kaçırmaz.

İstihdamınızın sona ermesinin performans için olacağını düşünüyorsanız, performansınızla ilgili tüm dokümantasyonun çalışma dışı bir kopyasını saklayın. Koçluk oturumları sırasında oluşturulan eylem planlarının ve performans değerlendirmeleri dahil olmak üzere aldığınız diğer yazılı belgelerin kopyalarını saklayın.

İlerlemeniz hakkında düzenli olarak geri bildirim almıyorsanız, periyodik bir geri bildirim toplantısı talep etmek üzere denetçinize ve İK personelinize e-posta göndererek geri bildirim istemek için kayda geçmek isteyebilirsiniz. Her durumda, kendi belgenizi, istihdamınızın sona ermesine neden olan bir dizi etkinlikle zaman çizelgesiyle koruyun. İstihdamınızın sona ermesinin haklı olmadığını düşünüyorsanız, bir avukatla konuşmak isteyebilirsiniz.

Kıdem tazminat paketinizi görüşmeye hazırlanın. İş akdinin feshi halinde işvereninizin size kıdem tazminatı vermesi muhtemeldir. Fesih sebebi ya da işten çıkarılma için olsun, bunun karşılığında, işverenin, iş akdinin feshi nedeniyle herhangi bir nedenle dava açma hakkını veren bir beyanı imzalamanızı talep etmesini bekler.

Her durumda, işvereninizin yasalarca gerekli gördüğü süre boyunca belgeyi eve götürün ve haklarınızı birkaç hafta ödeyerek imzalamayı düşünün. Belki de bir avukata danışınız, ancak işten çıkarma anında, o noktada asla böyle bir belge imzalamayınız.

İş akdinin feshi anında stratejik olarak düşünmek zor olsa da, işvereninizin teklifini duyduktan sonra kaybedecek hiçbir şeyiniz yoktur. Şirketin geçmiş uygulamalarına, işten çıkarmaya katılan çalışanların sayısı ve diğer değişkenlere bağlı olarak bu maddeler pazarlık edilebilir:

• kıdem tazminatı tutarı
• sağlık sigortası gibi zaman kazanma sürelerinin yürürlükte kalması
• İş akdinin personel dosyasına nasıl kaydedildiği (örneğin işten çıkarılma vs. gibi)
• Potansiyel işverenler referans istediğinde istihdamın sona ermesi İnsan Kaynakları ile nasıl karakterize edilir?
• İşveren, bir sonraki işinize geçmenize yardımcı olacak yer değiştirme hizmetleri için ne kadar para ödemeye isteklidir?

Kıdem Tazminatı Hakkında Daha Fazla Düşünceler

“Hiçbir seçenek yokmuş gibi kapıdan çıkmayın. Geçişinizi genişletmek ve bir sonraki işiniz için kendinizi yeniden konumlandırmak için yollar isteyin,” diyor. "ve kariyerlerini kontrol etmek isteyen profesyoneller ve girişimciler için" TheGuruNation.com "ağının yaratıcısı.

İşten çıkarıldıktan sonra pazarlık yapmanın altı yolu:

• "Tatilde kalan sürenizi işinizde daha fazla hafta boyunca ücretli olarak işlem yapın.
• Maaşının yarısını al. Bazıları hala her gün çalışacak bir yer bulmayı daha iyi bulur.
• Ekip ile hala yerinde bir toplantı yapın. Çıkmadan önce danışmanlık ve rehberlik sağlayın.
• Görevinizden ayrılmadan önce yöneticinizden ve üst düzey yöneticinizden bir övgü ve öneri mektubu isteyin.
• Proje çalışması yapmayı teklif edin. Şirketin tıbbi faydalarınızı kapsaması gerekmiyor ve bu bir artı.
• Eğitmek veya birleştirmek için elinizi kaldırın. Hizmet olabilecek içeriden bilgiye sahipsin. "

Kıdem Tazminatı Hakkında Sonuç

İş akdinin feshi hiç hoş değil. Ancak, çalışma ortamınıza dikkat ederseniz, kişisel ve yaşamınızın profesyonel taraflarında olası bir iş akdini feshetmeye hazırlanırsanız, iş aramaya aktif bir şekilde devam edersiniz, kıdem tazminatınızı pazarlık edersiniz, olumsuzlukları azaltırsınız. İşte işten çıkarılmanız veya işten çıkarılmanızın işten çıkarılmaması için sormanız gereken yirmi soru daha.

İstihdamın Sonlandırılmasından Sonra Ne Olur?

İş akdini feshettiğinizde, en iyi taktik, aktif olarak yeni işinize devam etmektir. İşvereninizin size ne dediği önemli değil, işsizlik tazminatı başvurusunda bulunun; Bir iş akdinin sebep olduğu durumlarda bile, işverenler, iş akdinin feci hali olmadıkça eski çalışanların nadiren toplanmasını önler. Birkaç hafta içinde, sağlık sigortanıza devam etmenizi öneren COBRA'yı öneren bir mektup alacaksınız.

Eski işvereniniz size tatil ücreti ve diğer avantajlar konusunda size ne borçlu olduklarını söyleyen, müzakere ettiğiniz sözleşmeyi ve 401 (k) katkı payınızın ödenmesi gibi iş akdinde bilmeniz gereken her şeyi özetleyen bir bildiri gönderebilir. yeni bir plan.