Kovulma vs. Kovulma

Son zamanlarda işini kaybettin. Özellikle de fesih bir sürprizse, durumunuzla ilgili birçok sorunuz olabilir. Ama şu anda, bundan daha önemli bir soru yok: kovuldun mu yoksa kovuldun mu?

Kovulmak ve işten atılmak, pozisyonunuzu kaybetmenin iki farklı yoludur ve fark, işsizlik için uygunluğunuzu ve gelecek için işe alma beklentilerinizi etkileyebilir. Bu nedenle, işinizi kaybetmeniz durumunda, fesihinizin kesin doğası hakkında çok net olmak iyi bir fikirdir.

Bu gibi sesler yapmak için kolay bir ayrım yapılması gerekiyorsa, haklısınız: İdeal olarak, eski işvereniniz şirketten ayrılmanızın doğası konusunda çok net olacaktır. Ancak bildiğimiz gibi, gerçek dünya çoğu zaman mükemmel olmaktan uzaktır.

İşte işten çıkarılma ve işten atılma arasındaki farklar ve işinizi kaybettiğinizde nerede durduğunuzu bilmeniz gerekenler.

Bir Çalışan Kovulduğunda

Bir çalışan çeşitli nedenlerle kovulabilir. Muhtemel sebeple fesih edilmenin en yaygın nedeni, işte tatmin edici olmayan bir performanstır. İşçiler ayrıca, şirket standartlarına uymamak, çok fazla zaman ayırmak, şirket mallarına zarar vermek, kurumun kamuoyunu utandırmak veya iş sözleşmesinin şartlarına uymamak için yanlış davranmaktan da kovulabilirler.

Bir çalışan işten çıkarıldığında, ileriki bir tarihte emekli olma beklentisi yoktur. Bu tür bir fesih geçici değildir ve şirketin finansal durumu ile değil, çalışanın performansı veya davranışı ile ilgilidir.

Bir İşçi İşten Çıkarıldığında

Bir çalışan işten çıkarıldığında, tipik olarak çalışanın kişisel performansı ile ilgisi yoktur. İşten çıkarmalar, bir şirketin yeniden yapılandırılması veya küçültülmesi veya işini kaybetmesi durumunda ortaya çıkar. Bazı durumlarda, işten çıkarmalar geçici olabilir ve ekonomi düzeldiğinde çalışan emekli edilir.

Bazı durumlarda işten çıkarılan çalışanlar kıdem tazminatı veya işverenleri tarafından sağlanan diğer işçi haklarına hak kazanabilirler. Genel olarak, çalışanlar işten çıkarıldığında, işsizlik maaşı almaya hak kazanırlar.

Fesihinizin Niteliğini Belirleyin

Yeni sona erdirilmiş bir çalışan olarak anlamanız gereken ilk şey, eski işvereninizin şirketten ayrılmanızı nasıl belirleyeceğidir.

Eğer gönüllü olarak çalışacak bir çalışansanız - ve ABD’deki çoğu eyalette çalışan iseniz - işvereniniz, işten çıkarılmanızın bir sebebini size vermekle yükümlü değildir. Ancak, gelecekteki işverenlerle ve işsizlik bürosuyla konuşurken fesihinize nasıl başvuracaklarını sormanız hala uygun.

Taleplerin Serbest Bırakılması

Tipik olarak, işverenler işten çıkarılan çalışanlardan, bir kıdem tazminatı karşılığında, bazen (ancak her zaman değil) bir iş ayırma anlaşması imzalamalarını ister.

İmzalamadan önce sözleşmeyi okumak ve değerlendirmek için zaman ayırmak her zaman iyi bir fikirdir.

Fesihinizi öğrendikten hemen sonra, anın sıcağında hiçbir şey imzalamayın. Ek olarak, bir iş avukatına danışmak genellikle akıllıca olacaktır.

İşsizlik Toplama

İşsizliği toplamak için, tipik olarak "kendi suçun olmadan" işini kaybetmen gerekir. İşten çıkarılan insanlar, işsizliğe maruz kalacaklar, çünkü kişisel performanstan ziyade yeniden yapılanma nedeniyle gittiler.

Kovulan kişilerin, kişisel performanslarıyla ilgili sorunlar nedeniyle gittikleri için işsiz olma ihtimali daha düşüktür. Ancak, kovulan bir çalışan, kovulmalarının asılsız olduğunu veya performansla ilgisi olmadığını iddia ederse, işsizliğe uygun olabilir.

İşsizliğe hak edip etmediğinizden emin değilseniz, eyalet işsizlik bürosuna başvurun.

Haklarını bil

İşinizi beklenmedik bir şekilde kaybederseniz, nerede durduğunuzu bilmek önemlidir. Örneğin yasal olarak kullanılmamış izinler için ödeme yapma hakkınız olabilir. Eski işvereniniz ayrıca, son maaşınızı almanız, emeklilik ödeneklerini devretmeniz ve COBRA kapsamına erişim konusunda ne beklemeniz gerektiğini de size bildirmelidir.

Şirketten ayrılmanızın yanlış sonlandırma sayılıp sayılmadığını bilmek de önemlidir.

Bazı ayrımcı sebeplerden kovulduysanız, yasa dışı bir işlem yapmanız istendiğinde veya bir ihbarcı olduğunuz için eyalet, federal ya da sözleşmeler kanunu altında korunabilirsiniz. Özel durumunuz hakkında daha fazla bilgi için bir iş avukatına danışın.