İşverenlerin İşten Çıkarılma Çalışanlarına Sağladığı Hangi Uyarı?

İşverenlerin işten çıkarılma veya işten çıkarılma durumlarında çalışanlarına çeşitli sorumlulukları vardır; bazıları kanuna göre zorunludur, diğerleri ise istihdam markanızı çalışanlarınız ve olası çalışanlarınız için tercih edilen bir marka olarak tanıtmak için önemlidir.

Ancak, iş akdinin feshedilmesi durumlar dışında, Federal hükümetin düzenlemekte olduğu bir alan değildir. Bir işverenin bir işçiye çeşitli sonlandırma senaryolarında ne kadar uyarı vermesi gerektiğini anlamanız gerekiyor mu? Ek bilgi için okumaya devam edin.

İş Feshi

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), bir çalışanın işini feshetmeden önce bir çalışanı haberdar etmesine gerek duymaz. Fesih sebebi ne olursa olsun, işveren çalışandan birkaç gün çalışmasını isteyebilir, ancak fesih gününün çalışanın son günü olması daha olasıdır.

Davalardan kaçınmak ve çalışanlara ve işverenlere karşı adil olmak için, bir çalışanı işten çıkarırsanız, iş akdinin feshi yolunun etik, yasal ve düşünceli olduğundan emin olun. İş akdinin feshi ve kibar yolları ile iş akdinin feshi yolları, bu kaynaklarda bir çalışanın detaylı olarak nasıl ateşleneceği ile ilgilidir.

• Şefkat ve Sınıfla Ateş Etme
• Çalışan Nasıl Ateşlenir: Yasal, Etik
• Bir çalışanı kovarken ilk 10 yapılmaması gerekenler

Bir çalışanın ateşlemesinde, işverenin, eşyalarını almaya yardım ettikten sonra çalışanı işyerinden dışarı çıkarması normaldir. Bir çalışan çalışma alanına geri dönmek istemiyorsa, işveren işten sonra çalışanla buluşmak için düzenlemeler yapabilir. Yani, bir ateşleme durumunda, çalışan hiçbir bildirim almayacaktı.

İşten çıkarmalar

İşten çıkarılma durumunda, bazı durumlarda, işverenler çalışanlara toplu işten çıkarmalar veya tesisin kapatılması konusunda önceden bildirimde bulunmalıdır. İşçi Ayarlama ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası (WARN Yasası), tesis kapanmasının bir parçası olarak 30 günlük süre zarfında 50'den fazla çalışanı işten çıkarma niyetinin 60 gün süreyle yazılı olarak bildirilmesini gerektirir.

Ek olarak, WARN Yasası, işverenlerin, tesis kapanmasından kaynaklanmayan, ancak herhangi bir 30 günlük süre içerisinde 500 ya da daha fazla çalışanın işe alınmasına neden olacak herhangi bir toplu işten çıkarma konusunda bildirimde bulunmalarını gerektirir. Kanun ayrıca, işverenin aktif işgücünün en az yüzde 33'ünü oluşturuyorsa 50-499 çalışanın istihdam kaybını da kapsar.

WARN Yasası kapsamında olmayan işten çıkarılma durumunda, işverenin Federal yasa tarafından herhangi bir bildirimde bulunmasına gerek yoktur. Durumlar değişebilir. İşten çıkarmanın nedeni ekonomik ise, çalışanlar genellikle hemen işten çıkarma ile karşı karşıya kalır.

Bir departman veya işlevin ortadan kaldırılması gibi diğer durumlarda, çalışanlardan düzenli bir şekilde kapatma veya sorumlulukların devri için ikramiye ve istihdam önerileriyle haftalarca, hatta aylarca devam etmesi istenebilir.

İşten çıkarmalar hakkında daha fazlası

• İşten Çıkarmalarda En İyi Uygulamalar
• Onurla Düşürme
• Kurtulanlar Kurtuluş Sonrası Yükselebilir

Her durumda, lütfen ABD Çalışma Bölümüne eşdeğerde bulunduğunuz eyalet veya hükümet yetkilileri ile görüşün. Bildirim kuralları eyalet veya yargı yetkisine göre değişebilir. İşten çıkarılma durumunda, her zaman bölgenizdeki iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukatla çalışın.

Bazı eyaletlerde iş sonlandırılmadan veya işten çıkarılmadan önce çalışan bildirimi için gereksinimler olabilir.

Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin.Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.