Çalışanlar Hasta İznine Sahip Olduğunu Görüyorlar

Geleneksel olarak, hastalık izni, bir kuruluşun gönüllü olarak çalışanlara menfaat sağladığı çalışma süresi nedeniyle ödenir. Bununla birlikte, son yıllarda, hem eyalet hem de yerel yargı bölgeleri, işverenlerin ücretli hasta günleri vermelerini zorunlu kılmaktadır.

Hasta İzinin Faydaları

Hasta izni hem işveren hem de hasta çalışanın yararınadır. Çalışanlar, geçici olarak hasta olduklarında ve işe geldiklerinde hasta izni kullanırlar ve diğer çalışanlar için potansiyel bulaşıcılık ortaya çıkar.

Hastalık izni ayrıca hastalık nedeniyle etkili bir şekilde çalışamayacak bir çalışanın yararınadır. Çalışanya öz bakım ve iyileşme için biraz zaman kazandırır.

Potansiyel olarak ücretli hastalık izni, çalışanların ihtiyaç duyduklarında mevcut hastalıkları için tıbbi bakıma ihtiyaç duydukları zamanı sağlar.

Bazı kuruluşlar, hastalıklı aile bireylerinin bakımını yapmak için hastalık izni kullanımına izin vermektedir ve mevcut mevzuatın hızı çoğu durumda bunu gerektirir. Geçmişte, hastalık izninin miktarı çalışanlar tarafından kuruma yıllarca verdikleri hizmet ve durumlarının seviyesine bağlı olarak tahakkuk ettirildi. Diğer şirketler hastalık iznini basit tutmayı seçti: her çalışan aynı miktarda hastalık iznini aldı.

Hasta Bırakma Tahakkuku

Bekleyen ve geçirilen yasalarda, Kaliforniya gibi ülkeler, işverenin bir çalışanın çalıştığı her 30 saat için bir saatlik hastalık ücreti ödemesini zorunlu kılmaktadır. Kapsam, yarı zamanlı ve geçici çalışanlara da genişletilir.

Belirtilen hizmetin tamamlanmasının ardından veya gelecek yıllarda tahakkuk ettikten sonra, belirli bir gün verilen çalışanlara işverenler tarafından şu anda ödenen ortalama 8,0 günle karşılaştırılmaktadır.

Beş yıllık çalışanlar için gün 9,5'e yükselmekte ve 25 yıl sonra, çalışan ortalama 10,9 gün almaktadır. Elbette, iş türüne göre farklılıklar vardır. Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) 'ya göre, profesyonel, teknik, büro ve satış çalışanları ortalamada daha fazla izin almaktadır.

Diğer şirketler, hastalık izni, tatil günleri ve kişisel günleri, çalışanların kendi takdirine göre kullandıkları bir gün bankasına katan ücretli izin dışı bırakma (PTO) politikasını tercih etmektedir. Bir PTO sisteminde gerekli ücretli hastalık izninin nasıl hesaplanacağına ilişkin tartışma başlamıştır.

Yasama Mikroskobunda Hasta İzni

ABD'de şu anda bir işverenin ücretli hastalık izni vermesini gerektiren bir Federal yasa bulunmamakla birlikte, tercih edilen işverenler, çalışanlara kapsamlı bir fayda paketinin bir parçası olarak hasta izni ödenmesini önermektedir. Daha önce de belirtildiği gibi, işverenlerin hastalık izni almalarını zorunlu kılan yasalar, diğer birçok eyalet ve yargı bölgesinde ve Federal düzeyde göz önünde bulundurulmaktadır.

2007 yılında, San Francisco, işverenlere ücretli hastalık izni almalarını zorunlu kılan ilk ülke oldu. Ulusal olarak hastalık izni şartının geçmesi beklenmektedir; Dünya çapında, çoğu ülke 5-30 gün arasında değişen ücretli hastalık izni almaktadır.

Kapsamlı fayda paketinin bir parçası olarak çoğu sektörde ya ücretli hastalık izni ya da PTO beklenmektedir. Hasta izni politikaları kapsamında olmayan büyük çalışan grupları, yarı zamanlı çalışanlar ve hizmet sektöründeki çalışanlardır.

Mart 2015’te yapılan bir BLS çalışmasına göre, ABD’de ücretli hastalık izni alan ABD çalışanlarının yüzdesi:

• Tam zamanlı çalışanların yüzde 98'i devlet ve yerel yönetimlerde.
• Eyalet ve yerel yönetimlerde yarı zamanlı çalışan işçilerin yüzde 42'si hasta günleri ödedi.
• Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tüm çalışanların yüzde 65'i.
• Çalışanların yüzde 84-88'i idari, profesyonel ve ilgili pozisyonlarda ücretli hastalık iznine sahipti.
• Yarı zamanlı çalışanların ve hizmet sektöründeki çalışanların yüzde 24'ünün (yüzde 45) hastalık izni almış olma olasılığı daha düşüktü.