Zararsız Olduğunu Düşündüğünüz Yasadışı Görüşme Soruları

Hiç sorulan bir soru nedeniyle kendinizi bir röportajda rahatsız ettiniz mi? Yasadışı olma ihtimali yüksek.

Aşağıda on ortak ve yasadışı görüşme soruları. Birçok İK ve İşe Alma personeli bu soruların yasadışı olduğunu bilmesine rağmen, çoğu işe alım yöneticisi bunu yapmaz.

Nerede doğdun?

Bu soru yüzeyde yeterince masum görünmekle birlikte, ulusal köken hakkında yasadışı bir şekilde bilgi toplamak için kullanılabilir. Daha alakalı görünse de, işe alım yöneticilerinin “ABD vatandaşı mısınız?” Diye sormasına izin verilmiyor. İşverenler, Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışmaya yetkili olup olmadığınızı ancak özel olarak vatandaşlık konusunda olup olmadığınızı sorabilir. Ayrıca, işe alındıktan sonra ABD'de çalışma izninizi kanıtlayan belgeler isteyebilirler.

Ana dilin ne?

Yine sorun, bu sorunun ulusal menşei belirlemek için kullanılabileceği yönündedir. İşveren belirli bir dili bilip bilmediğinizi sadece iş için gerekli olup olmadığını sorabilir. Örneğin, iş sorumlulukları İspanyolca konuşan müşterileri desteklemeyi içeriyorsa, İspanyolca konuşup konuşmadığınızı sormanız doğru olur.

Evli misiniz?

Burada, çoğu ortamda masum görünecek ancak bir iş görüşmesine izin verilmeyen başka bir soru var. İşverenlerin medeni duruma göre ayrımcılık yapmasına izin verilmemektedir, dolayısıyla bu soruya izin verilmemektedir.

Çocuğun var mı?

Bu sıradan, masum bir soru gibi görünse de, bir iş görüşmesine izin verilmez. Ebeveyn statüsüne göre ayrımcılıkla ilgili genel bir yasakla kapsanmaktadır.

Hamile kalmayı planlıyor musunuz?

Bu soru yasal değil. İşverenler bu kadınlardan doğum iznine çıkacak birisini işe almamalarını istedi. Cinsiyet temelinde ve hamilelik temelinde ayrımcılık yapmak yasaktır.

Kaç yaşındasınız?

Yaş ayrımcılığı yasadışı, bu nedenle bu soru sınırsız. Bazı şirketler daha yüksek sigorta masrafları, daha fazla devamsızlık potansiyeli ve genel bir yaşlanma eğilimi korkusuyla belirli bir yaşın üzerindeki çalışanları işe almaktan kaçınmaya çalışmışlardır. Bu sebeple, işverenlerin, soru için işle ilgili bir neden olmadıkça, kolejden hangi yıl mezun olduklarını sormaları gerekmez.

Yom Kippur / İyi Cuma / Ramazan, vb.

İşverenler din temelinde ayrımcılık yapamazlar, bu nedenle bu soru geçersiz. İşverenler, tatillerde ve hafta sonlarında (eğer bir iş gereksinimi varsa) çalışıp çalışamayacağınızı sorabilir, ancak belirli dini bayramlara uyma konusunda soru sorabilir.

Bir Engellilik veya Kronik Bir Hastalığınız Var mı?

Engellilik veya tıbbi bilgilerin işe alımda bir faktör olarak kullanılması yasaktır, bu nedenle bu sorular yasaktır. İş, duvarları kablolamak için bükmek gibi belirli bir fiziksel görevi gerektiriyorsa, işveren bu işleri makul bir şekilde yapıp yapamayacağınızı sorabilir.

Ulusal Muhafızlarda mısınız?

Her ne kadar bazı yöneticiler çalışanlar görevden ayrıldıklarında rahatsız edici bulsalar da, Ulusal Muhafız veya rezerv birimine ait oldukları için birine ayrımcılık yapmak yasaktır.

Alkol kullanıyor musunuz veya kullanıyor musunuz?

Genel olarak, işverenler, çalışanın iş yerinde olmadığı ve iş yerinde olmadığı durumlarda yasal bir ürünün kullanımı temelinde ayrımcılık yapamaz.

Not: Bu makalede güncellemeler Laurence Bradford tarafından yapılmıştır.