Şirketler Ne Zaman Uyuşturucu Test Başvuranları ve Çalışanları?

Şirketler ne zaman uyuşturucu testi yapıyorlar? Bazen uyuşturucu testi, işe alım sürecinin bir parçası. Buna iş öncesi ilaç testi denir. Şirketler ayrıca, çalışanları istihdam sırasında uyuşturucu ve alkol kullanımı için test etme hakkına sahiptir. Genellikle, şirketler aday çalışanlara başvuru sürecinin bir parçası olarak uyuşturucu kullanımını kontrol ettiklerini bildirirler. Genellikle iş ilanında veya ilk başvuruda belirtilir.

İlaç Testlerine Kim Gerekir

Birçok özel işverenin yasalarca uyuşturucu testi yapması zorunlu değildir. Ancak, ulaşım, güvenlik, savunma, transit ve havacılık gibi bazı endüstrilerdeki şirketlerin belirli başvuru sahiplerini ve çalışanlarını uyuşturucu ve alkol kullanımı açısından test etmesi gerekmektedir. Çalışanlar için sıklıkla uyuşturucu testi gerektiren diğer endüstriler hastaneler, medya kuruluşları, okullar ve üniversitelerdir. Federal, eyalet ve ilçe başvuru sahiplerinden ve çalışanlarından uyuşturucu testine gitmeleri gerekebilir.

Uyuşturucu Test Kanunları

Uyuşturucu testi yasaları eyaletlere göre değişmektedir. Örneğin, ABD Ulaştırma Bakanlığı tarafından düzenlenen endüstriler federal veya eyalet uyuşturucu testi gereklilikleri kapsamındadır. Bazı eyaletlerde, ilaç taramasının ne zaman ve nasıl yapılacağının sınırları vardır.

Bir şirket uyuşturucu testinin ne gösterebileceği konusunda endişeleriniz varsa, bulunduğunuz yerde hangi uyuşturucu testine izin verildiğiyle ilgili bilgi almak için eyalet uyuşturucu yasalarını kontrol edin.

İşverenler Uyuşturucu veya Alkol Testi Yaptığında

İstihdam Öncesi İlaç Testleri

Devlet yasalarının izin verdiği durumlarda, iş başvurusunda bulunanlar, işe alım sürecinin bir parçası olarak uyuşturucu taramasından geçirilebilir. Uyuşturucu testi, bir iş teklifi öncesinde yapılabilir. Eğer bir şirket uyuşturucu kullanımı için test yaparsa, en sık istihdam öncesi tarama sürecinin bir parçasıdır ve işveren adayına uyuşturucu testi sonuçlarını bekleyen bir iş teklifi verdikten sonra gerekli olacaktır. Başarısız bir ilaç testi, iş teklifinin geri çekilmesine neden olabilir.

Reçeteli ilaç kullanıyorsanız, işverenin neyi arayacağına bakmak iyi bir fikirdir. İlaçlarınızı dürüstçe açıklamak yerine ilaçlarınızı vaktinden önce ifşa etmek genellikle daha iyidir. Bazı işverenler, geçici ilaç tedavisi alan veya bir doktor tarafından kronik bir durum için izlenen çalışanlar için istisnalar yapabilir. İlaçlarınız sizin veya iş arkadaşlarınız için tehlikeli bir durum yaratabiliyorsa, bunu önceden de bilmelisiniz.Tuhaf bir durum olabilir, ama dürüstlükle ilgili hata yapmanın yalan söylenmekten daha iyidir.

Bir başvuru sahibi veya çalışan olarak haklarınızdan emin değilseniz, devlet işçiliğine danışmalısınız.

Çalışan Uyuşturucu ve Alkol Testi

Çalışanlarını uyuşturucu kullanımı için test eden işverenler bunu istedikleri zaman yapabilirler ve politika genellikle çalışan kılavuzunda veya el kitabında açıkça belirtilir. Çalışanlar ilaç testi için herhangi bir zamanda rastgele seçilebilir. Çünkü şirket, bir çalışanın işte uyuşturucu ya da alkolün etkisi altında olabileceğine inanıyorsa, işten veya gecikmeden mazeretsiz devam etmenin bir sorun olduğu veya performansın madde bağımlılığından etkilendiği görülüyorsa, uyuşturucu testi yapılması gerekebilir.

Çalışanlar, terfi kabul etmeden önce, bir iş kazası meydana geldiğinde ve şirket tarafından sürekli bir istihdam koşulu olarak kullanıldığında herhangi bir zamanda uyuşturucu ve / veya alkol testi yapılabilir. Bir çalışan ilaç taramasını reddederse veya geçemezse, disiplin cezasına maruz kalabilir ve / veya işten çıkarılabilir.

İlaç Şirketler Listesi Test İçin

Alkole ek olarak, şirketler yasal ve yasal olmayan çeşitli diğer maddeleri test edebilir. Özellikle ağrı, endişe veya depresyon için herhangi bir reçeteli ilaç kullanıyorsanız, işverenin hangi maddeleri test edeceğini tam olarak öğrenmelisiniz. Madde Bağımlılığı ve Ruh Sağlığı Hizmetleri İdaresi (SAMHSA) kurallarına uygun olan testler şunları içerir:

• Alkol
• Amfetaminler (met, hız, krank, ecstasy)
• Kokain (kok, çatlak)
• Afyonlar (eroin, afyon, kodein, morfin)
• Fensiklidin (PCP, melek tozu)
• THC (kannabinoidler, esrar, karma)

Şirketler daha fazla test yaptıklarında, aşağıdaki maddeleri de içeren aşağıdaki protokolleri kullanırlar:

8 Panel Testi

• Barbitüratlar (fenobarbital, butalbital, secobarbital, düşürücüler)
• Benzodiazepinler (Valium, Librium, Xanax gibi sakinleştiriciler)
• Metakalon (Quaaludes)

10 Panel Testi (8 Panel Test artı aşağıdaki)

• Metadon (genellikle eroin bağımlılığını tedavi etmek için kullanılır)
• Propoksifen (Darvon bileşikleri)

Aşağıdakiler için ek testler yapılabilir:

• Halüsinojenler (LSD, mantar, meskalin, peyote)
• Solunum maddeleri (boya, tutkal, saç spreyi)
• Anabolik steroidler (sentezlenmiş, kas geliştirici hormonlar)
• Hidrokodon (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
• MDMA (Ecstasy)

İlaç Testleri Türleri

Uyuşturucu veya alkolün varlığını gösteren uyuşturucu testlerinin türleri idrar uyuşturucu testleri, kan uyuşturucu testleri, saç uyuşturucu testleri, nefesten alkol testleri, tükürük ilacı taraması ve ter ilacı taramasını içerir.

İdrar tahlili (ilaçlar için idrar taraması) en yaygın iş öncesi test türüdür.