Şirketler ne zaman iş başvurusunda bulunmak zorundadır?

İş başvurusunda bulunanlar bir işverenden haber alamadığında, üzücü olabilir. Bir iş başvurusunda bulunmak, şirketi araştırmaktan hedefli bir özgeçmiş ve kapak mektubu oluşturarak zaman alır ve bir cevap alamamak sinir bozucu olabilir. Yine de, şirketlerin bir iş için reddedildiklerinde başvuru sahiplerini bilgilendirmemeleri çok yaygındır. Aslında, şirketle röportaj bile yapabilir ve bir daha asla haber alamazsınız.

Başvurunuz bir iş arama kara delik içine kaybolmuş gibi görünebilir. İşletmelerin neden işe alım statüsünü adaylarla paylaşmaktan çekinmediklerini, ne zaman bilgi vermeleri gerektiğini ve başvuru sürecinde nasıl takip edileceğini öğrenin.

İş Başvuranlarına Haber Vermek İçin Yasal Gereklilikler

Çoğu durumda, işverenlerin yasal olarak başvuru sahiplerine bir iş için kabul edilmediklerini bildirmeleri zorunlu değildir.

Bununla birlikte, çoğu insan kaynakları uzmanı en iyi uygulamaların, işverenler için etik protokolün tüm başvuru sahiplerine durumlarını bildirmek olduğuna işaret ettiğini kabul etmektedir.

Bunu yapmamak, başvuru sahiplerini işvereni diğer, daha uygun pozisyonlar için değerlendirmekten alıkoyabilir ve ayrıca başvuru sahibinin ortaklarıyla kuruluş hakkında olumsuz bir izlenim yaratabilir. Birçok sektörde, başvuru sahipleri aynı zamanda müşteriler veya potansiyel müşterilerdir ve çoğu işveren, müşterilerini yabancılaştırmaktan kaçınmak ister.

Bir Şirketin Başvuru Sahiplerine Bilgi Vermemesinin Sebepleri

Usnews.com, reddetme mektupları göndermekten kaçınma nedenlerini bulmak için şirket liderleri ve işe alım yöneticileriyle görüştü. İşte nedeni:

1. Hacim: Şirketler pozisyon başına ortalama 250 özgeçmiş alırlar. Bu e-postaların büyük bir kısmı ile başa çıkmak yeterince zor, her bir kişiye tek tek reddedilme ile yanıt vermeme izin verin.
2. Dava korkusu: Bir ret mektubu, nasıl yazıldığına bağlı olarak, yasal yol açabilir. Bir işveren açısından, olası bir dava riskinden daha fazla mektup göndermemek daha iyi görünebilir.
3. İstenmeyen İletişim:İletişim bilgileri olan belirli bir çalışandan gelen bir red mektubu (yani, isim ve e-posta), başvuru sahibinden istenmeyen bir şekilde devam eden iletişimi tetikleyebilir, başka bir pozisyon için tekrar başvurmayı ya da görüşmenin yanlış gittiği konusunda geribildirim isteyebilir. 250 reddetmeyle çarpın ve bu İK yöneticilerinin kaçınmak istedikleri bir güçlük.

Şirketlerin başvuru sahiplerini bilgilendirmeye devam etmesinin başka sebepleri de var. Bazı durumlarda, şirket talimatları değiştirebilir ve artık pozisyonu doldurmamaya karar verebilir. İlanlar web sitesinden kaldırılabilir, ancak genellikle şirket bu başvuruları başvuranlara bildirmez. Bazen, şirketler hala pozisyon açık olduğu için başvuranları reddetmeye devam etmektedir. Şirket, seçeneklerini açık tutmak isteyebilir. Şirket birkaç kişiyle röportaj yapabilir ve işi birebir yapabilir, ancak ilk tercih eden adayın pozisyonu kabul etmemesi durumunda tüm başvuruları reddetmeye devam eder.

Federal Hükümet Bildirim Gereklilikleri

2009 yılında, federal hükümet, ajansların "uçtan uca işe alım girişiminin" bir parçası olarak tarama sürecinde adaylarına durumlarını bildirmelerini zorunlu kılmıştır.

Bildirim, işlem sırasında en az dört kez yapılmalıdır - başvuru iş başvurusu şartlarına göre değerlendirildiğinde, başvuruyu adayı seçen memura sevk edip etmeyeceğine dair bir karar verildiğinde ve son istihdam kararını verdiğinde yapılmış.

Arkaplan Tarama ve İstihdam Testleri

Başvuru sahiplerini arka plan taraması ve istihdam testlerine dayanarak reddeden işverenler, başvuru sahipleri bu süreçte güvence altına alınan herhangi bir bilgiye dayanarak reddedildiklerini bildirmelidir.

Adil Kredi Raporlama Yasası, adayların raporlarında yer alan zararlı bilgileri itiraz etme hakkına sahip olduğunu öngörmektedir. Kmart, başvuru sahiplerine olumsuz arka plan kontrollerine cevap verme konusunda çok fazla fırsat tanımadığı ve bildiremediği iddiasını gidermek için 2013 yılında bir sınıf davasında uzlaşmaya varmıştır.

Nasıl takip edilir?

Bir iş başvurusunda bulunduğunuzda takip etmek zor olabilir. Birçok işveren iletişim bilgilerini, e-posta adreslerini veya telefon numaralarını listelemez.

Şirkette bir kişi bulmayı deneyebilir veya bekleyebilirsiniz. Bir görüşmeden sonra doğrudan takip etmek daha kolaydır ve bunu yapmak her zaman iyi bir fikirdir.

Bir pozisyon için röportaj yaparsanız, her zaman röportaj sırasında şirketten ne zaman haber alabileceğinizi sorun. Ardından, bu süre geçtikten sonra durumu öğrenmek için bir e-posta veya çağrı gönderebilirsiniz. Bir yanıt alamayabilirsiniz, ama en azından takip etmiş olacaksınız.