Bir İşveren Sizi Telefonla veya E-postayla Gönderebilirse

Kovulmak zordur, işinizin tehlikede olduğunu bilseniz bile ve patronunuz kötü haberi olabildiğince dokunaklı bir şekilde iletse bile. Telefondan - veya başka bir kişisel olmayan yoldan - kovulma, yalnızca ateş açmayı daha acı verici kılar.

Yakında eski olacak olan işvereniniz sizi kovduklarında iyi olmak zorunda değillerdir. Çoğu durumda, bildirimde bulunmaksızın veya herhangi bir uyarı vermeden gitmenize izin verir ve istedikleri şekilde söylerler.

Telefonla veya e-postayla kovulabilir misin?

Bir iş sözleşmesi veya feshedilmeniz için şart koşan bir devlet hukuku kapsamında olmadığınız sürece, bir işverenin sizi nasıl kovabileceğine dair hiçbir kısıtlama yoktur. İşverenler, çalışanları telefonla, yazılı veya e-postayla, şahsen, hatta kısa mesaj göndererek işten çıkarabilirler.

İşveren Fesih Politikaları

Bir işveren sizi telefonla veya metinle veya e-postayla kovabilirken, bu tipik bir şirketin politikası değildir. İşverenlerin çoğu bu ateş etme yöntemlerinin personelin moraline zarar vereceğini biliyor. Sert işten çıkarmaların sözleri bir organizasyon aracılığıyla yankılanabilir ve kilit çalışanların verimliliğini ve elde tutmalarını etkileyebilir.

Çoğu işveren, personeli kovmak ve boşaltmak için standart politikalar oluşturur. Tipik olarak, bu, fesih koşullarınızı gözden geçirdiğiniz ve ayrılmanızın imzalı bir belge gibi ayrıntılı belgelerini bıraktığınız bir İnsan Kaynakları temsilcisiyle bir toplantı içerir. Şirket önceden bir uyarı vermiş ve çalışana performansı iyileştirme fırsatı vermiş olabilir. Şirket politikası veya iş sözleşmesi ile öngörülmedikçe bu bir gereklilik değildir.

Çalışanları çok sayıda nedenden dolayı e-posta veya metin yoluyla işten çıkarmak iyi bir politika değildir. Bu sebeplerin hiçbiri, şahsi olmayan bir şekilde ateşlenmeye karşı yasal bir yasak içermemektedir. Çoğu durumda, işvereniniz "kovulduğunuz" bir metin göndermek istiyorsa, gönderebilir.

İstihdamınız, bir fesih için gerekli olan iletişim yöntemini öngören kişisel veya sendika iş sözleşmesi kapsamında değilse, kuruluşunuz bu mesajı istediği şekilde iletebilir.

Tipik Sonlandırma İşlemi

Neredeyse tüm kuruluşların, çalışanların işten çıkarılması için belirlenmiş bir süreci vardır; bunlar normalde, İnsan Kaynakları veya yönetim temsilcisiyle bir toplantıya ayrılmanız için faydaları ve diğer koşulları gözden geçirecektir.

Kuruluşlar ayrıca imzalı bir belge veya kayıtlı posta makbuzu gibi sonlandırma bildirimlerini aldığınız konusunda sağlam belgeler istemektedir.

Kovulduysanız Ne Yapmalı

Bir ateşlemeden nasıl haberdar edildiğinize bakılmaksızın, işvereninizin kullanılmayan tatil ya da hastalıklı ödeme için kıdem tazminatı gibi, çalışan el kitabında veya sözleşmesinde belirtilen tüm avantajları sağladığından emin olun.

İşvereniniz size bir fesih bildirmek için uygunsuz bir yöntem kullanıyorsa, sert bir şekilde misilleme yapmaktan kaçının. Şu anda duygularınızı yaymak iyi gelse de, yaratılan herhangi bir irade gelecekteki işverenlerin geçmişinizdeki kuruluşunuzdan geçmişiniz hakkında bilgi alması durumunda geri tepebilir.

Yanlış Sonlandırma

Telefonla veya metinle yapılan ateşleme tipik olarak yasadışı olmasa da, hatalı sonlandırma örnekleri vardır. Bir işçinin yasa dışı sebeplerle işten çıkarılması ya da işten çıkarıldığı zaman şirket politikasının ihlal edilmesi durumunda yanlış sonlandırma olur.

Sonlandırmanızın yanlış olduğunu düşünüyorsanız veya yasalara veya şirket politikasına uygun olarak davranılmadıysanız, yardım alabilirsiniz. Örneğin ABD Çalışma Bakanlığı, her bir yasa hakkında istihdamı düzenleyen ve bir talebin nerede ve nasıl yapılacağına dair tavsiyelerde bulunur.

Kovulma Nasıl Kullanılmalı?

Yanlış bir şekilde sonlandırılıp kapatılmadığına bakılmaksızın, kendini dövmemek önemlidir. Ateşler herkesin başına gelebilir. Üzerinde durmak yerine, sonra ne yapmanız gerektiğine odaklanın.