İşyerinde Çatışmayı Yapıcı Olarak Stajyer Olarak Ele Alma

İşyerindeki çatışmalar, çalışmanızı etkilemeyecek çok küçük sıkıntılardan, küçük bir işveren için çalışıyorsanız veya çalışıyorsanız, çalışmanızı etkilemeyecek küçük bir sıkıntıya kadar değişebilir. Çatışma her işi çok stresli hale getirebilir, bu yüzden her iki tarafın da kazan-kazan durumu yaşayacağı şekilde başa çıkmanın yollarını bulmak önemlidir.

Çatışmayı ele almak, bazı önemli soruları sormaya zaman ayırarak ve aynı zamanda başkalarının ne düşündüğü ya da hissettiği hakkında varsayımlarda bulunmayarak herkesin geliştirebileceği bir beceridir. Çatışmayı daha iyi nasıl başa çıkabileceğimizi daha fazla öğrenmemiz için, çoğu zaman deneme yanılma olabilir ve sizin için ve insanlarla etkileşim tarzınız için işe yarayan bir teknik bulabiliriz.

Çatışma Kaçınılmaz mı?

İşyerinde hiçbir zaman bir tür çatışmayla uğraşmanıza gerek kalmayacağınızı beklemek gerçekçi değildir. Pek çok farklı kişilik türü ve farklı şeyleri görmenin farklı şekilleriyle, çatışma genellikle verilir, bu yüzden erken başarabilmenin ve elinden gelenin en iyisini yapmanın en iyi yolu. Agresif bir yaklaşım benimsemek ya da savunmacı olmak genellikle sizi nereye gitmek istediğinize kesinlikle götürmeyecek iki yoldur. Öncelikle, gerçekte neler olup bittiğini nesnel bir bakış açısı elde edip edemediğinizi görmek için geri adım atmak isteyeceksiniz.

Herhangi bir konunun her iki tarafını anlamak, anlaşmazlığı yapıcı bir şekilde ele almanın harika bir başlangıcıdır. Uygun olduğunda yanlış olduğunuzu kabul etmek, gelecekte olumlu ilişkiler kurmakta sizi ileriye taşıyabilir.

Bir Üniversite Öğrencisi Olarak Çatışmayı Yönetmeyi Öğrenme

Bir kolej öğrencisi olarak, muhtemelen kolej yıllarınızda bir süre çatışmalarla nasıl başa çıkacağınızı öğrenmek zorunda kaldınız. Bir yurtta bir veya daha fazla oda arkadaşı ile yaşamak çoğu zaman çok zor olabilir ve ilgili herkes için işe yarayan bir yaşam düzenlemesi yapmak için biraz ustalık gerektirir. Ekip işbirliği gerektiren kolej kursları, herkesin farklı fikirlere ve farklı katılım düzeylerine sahip olması nedeniyle genellikle yüksek stresli bir zaman olabilir.

Stresin yüksek olduğu dönemler durumları daha değişken hale getirebilir ve kolejde karşılaştığınız birçok taahhüdü atlatmanız, insanların daha duyarlı olmalarına neden olabilir. Kolej, çatışmalarla başa çıkmanın zorluklarını başarıyla öğrenmek için mükemmel bir zamandır. Bir noktada, herhangi bir iş durumunda çözülmesi gereken problemler olacaktır ve işyerinde kötü muamele çatışmalarının sonuçları, çalışma ilişkilerinizi ve bu alanda gerçek bir profesyonel olarak güvenilirliğinizi büyük ölçüde etkileyebilir.

Çatışmanın İşlenmesi Dürüst İletişim Gerektirir

İşyerindeki çatışmayı ele alırken, yapmak isteyeceğiniz ilk şeylerden biri, çatışmakta olduğunuz kişi ya da kişilerle dürüstçe iletişim kurabilmenizi sağlamaktır. Çoğu zaman çatışma, bir yanlış anlama ve diğer taraftan herhangi bir giriş olmadan neden bir şeylerin gerçekleştiğine dair varsayımlarda bulunma nedeniyle oluşur.

Dürüst bir şekilde diğer kişiyle iletişim kurmak, bir anlaşmaya varmak için ihtiyacınız olan her şey olabilir ve sorunu büyümeye ve iltihap çekmeye başlamadan önce başlangıçta düzeltin. Bazı durumlarda, problemi olan birine yaklaşmak çok zor veya imkansızdır ve bu durumda muhtemelen kendinizle başa çıkabileceğiniz yollarla ilgili önerilerini sormak için amirinizle konuşmak için bir randevu almak isteyeceksiniz.

İşverenlerin çoğu, İşyeri Çatışmasıyla Başa Çıkmak İçin Politikalar Oluşturdu

İşverenlerin çoğunun çatışma çözme politikaları var. Çoğu zaman bir işverenin, işyerinde karşılaştıkları sorunlarla başa çıkarken bir çalışanın atmasını önereceği bir dizi adım vardır. Çalışan çatışması, sadece iki kişi arasında olanlardan çok daha fazla etkileyebildiğinden, işverenler, çalışanlar arasında veya belirli bir departmandaki herhangi bir sorunun hızlı ve her iki tarafın da kabul edildiğini ve duyulduğunu hissettiği şekilde ele alınmasını sağlamak istemektedir.

Bir uyuşmazlığı doğrudan diğer kişiyle veya amirinizle konuşarak çözemediyseniz, işverenler genellikle sorunu çözmenize yardımcı olacak bir sonraki komuta zincirine sahiptir. İşverene, sorunu çözme ve daha uyumlu bir iş yeri oluşturmada görevinizi yerine getirme konusundaki bağlılığını göstermek için şirket kurallarını takip etmek ve şirketin oluşturduğu tüm kanalları kullanmak önemlidir.