Millennials Neden Kanun Yürütme Kariyerini Sevmeli?

Amerika Birleşik Devletleri etrafındaki polis teşkilatları, boş kolluk pozisyonları için nitelikli adaylar bulmakta uzun süredir zorluk çekmektedir. Aynı zamanda, ajanslar, bebek boomer neslinin emeklileri gittikçe daha fazla üye olarak, yıpranmaya ayak uydurmakta zorlanıyor. Bir 2015 çalışması olsa da, bir gümüş astar gösterebilir.

Accenture şirketi, 2015 üniversite mezunlarının bir işte aradıklarına ve önceki yıllarda 'mezunların' beklentilerinin karşılanıp karşılanmadığına bir göz attı. Elde ettikleri bulgular, yasa koyucu kuruluşların, polis memurlarının tam olarak aradıkları şey olabileceğini bildirmek için işgücüne giren gençlere bir mesaj gönderebileceğini ileri sürdü.

Binlerce Yıl İşin İçinde Ne İstiyor: Hukuk Yaptırımı için Kötü Haber?

Çalışmanın kilit bulguları, yeni mezunların büyük çoğunluğunun, bir iş bulmadan önce ilgili deneyim kazanmak için büyük bir adayı seçmeden önce stajyerlik yapıp işe başlamadan önce araştırma olanaklarını araştırırken, birçoğu işsiz olduklarını ve çok daha düşük maaşlar kazandıklarını göstermektedir. Beklediklerini ve resmi bir eğitim almadıklarında işlerini iyi yapmaları gerektiğini düşünüyorlar.

Ayrıca, daha olumlu bir çalışma ortamına ve sürekli eğitim ve gelişim için fırsatlara sahip olan küçük bir şirket için büyük bir şirket ile daha yüksek ücretli bir işten vazgeçmeyi tercih edeceklerini söylüyorlar.

İlk bakışta, bu sonuçlar polis departmanları için kötü haber gibi görünebilir. Ancak doğru bakış açısına göre, kolluk kuvvetleri çalışanları bin yıllara neden polis olmak istediklerini göstermek için bilgileri kullanabilirler.

Olumlu Vurgulama

Özünde, ankete katılanlar temel olarak insanların bir işte ne istediklerini istediklerini söyledi: iyi bir maaş, destekleyici patronlar ve iş arkadaşlarıyla keyifli bir iş ve zinciri öğrenme ve ilerletme fırsatları. Polislikteki kariyerlerin sunabileceği tam olarak budur.

Çok katı, yapılandırılmış ve durgun bir kariyer seçimi olarak görülmekle birlikte, gerçekte kanun uygulayıcı işler, çalışma saatleri ve iş görevleri konusunda çok fazla esnekliğe sahiptir.

Tamam ödeme?

Başlangıç ​​maaşının yüksek olduğu düşünülmemesine rağmen, çoğu departman, memurların hizmet yıllarına dayanarak daha fazla kazandıkları bir miktar adım ödeme planı sunmaktadır. Maaşlar, çoğu zaman diğer birçok üniversite mezununun kazandığı paraya da paralel - bazen daha da fazla -.

Eğitim İlerleme Eşittir

Ve polis işleri, zorunlu olarak bir üniversite diploması gerektirmeyen ceza adaletindeki birçok yoldan biriyken, bu üniversite mezunları kısa bir süre sonra eğitimlerinin kariyerlerinde daha da fazla başarı bulmalarına nasıl yardımcı olabileceğini görecekler.

Eğitim Seçenekleri Bol

Örgün eğitim ve sürekli eğitim konusunda az sayıda meslek, polis memurlarına verilen aynı eğitim seviyesini sunmaktadır.

Adaylar bir polis akademisinde 6 ay veya daha fazla harcarlar ve daha sonra işe başlamadan ve yalnız devriyeye çıkmadan önce sınıf eğitimlerini uygulamaya koydukları kapsamlı bir alan eğitim programına geçerler. Ve asıl iş başladıktan sonra, polis memurları kariyerleri boyunca ilerlemelerine ve uzmanlaşmalarına yardımcı olabilecek eğitimlere katılma fırsatına sahiptir.

Olumlu çevre

Kolluk kuvvetleri içinde birkaç tane saklanmış sır var. İlki, polisliğin eğlenceli olabileceği birçok kez. Tehlikeli? Evet. Önemli? Kesinlikle. Noble? Tabii ki. Ancak, büyük ölçüde başkalarına yardım etmenin getirdiği içsel ödüller nedeniyle ödüllendirici ve zevkli.

Diğer sır, kolluk kuvvetlerinin bir parçası olmanın getirdiği camaraderie. Polislikte bir işin sunduğu aynı aidiyet duygusu sunan az sayıda meslek vardır.

Başarıya Giden Yolu Temizle

Son olarak, kolluk kuvvetindeki kariyerler tipik olarak ilerlemeye doğru açıkça tanımlanmış yollar sunar. Genelde memurların terfi etmesi gerekenleri tam olarak ifade eden ve işçilerin kendi hızlarında ilerlemelerine izin veren kurallar ve politikalar vardır.

Yeni Nesil İçin Doğru Seçim

Sonuç olarak, kolluk kuvvetindeki kariyerlerin aslında tam olarak birçok yeni üniversite mezununun aradığı şeyi sunmasıdır. Polis departmanları için püf noktası - ve zorluk - mesajı yeni nesil işçilere iletmektir.