Ruh Sağlığı Çalışanlarına Sağlanan Faydalar İşletmeler İçin İyidir

Akıl sağlığı yardımları paketi hem çalışanlara hem de kazancınıza nasıl yardımcı olur? Her beş Amerikalıdan birinin, yetişkin yaşamlarında bir noktada tıbbi olarak teşhis konmuş akıl hastalıklarıyla ilgilendiği tahmin ediliyor. Teşhis edilmemiş vakaların sayısı muhtemelen bundan çok daha fazladır. Ancak akıl hastalığının işyerleri üzerindeki etkisi çok gerçek bir şekilde hissedilir - verimlilik seviyelerinin kaybı, aşırı gecikme ve devamsızlık, akıl hastalığının sıkça zayıflatıcı semptomları nedeniyle çalışanların fiili kaybına kadar.

Akıl Hastalıkları Herkesi Maliyetlendirir

Ulusal Akıl Sağlığı Enstitüsü, büyük akıl hastalığının ABD’de her yıl en az 193 milyar dolara mal olduğunu, sadece hastalar tarafından kaybedilen kazançlarda olduğunu bildirmektedir. Ruh Sağlığı İşyeri Ortaklığı ve Amerikan Psikiyatri Vakfı, iş gücündeki tedavi edilmeyen depresyon nedeniyle şirketlere 44 milyar dolar verim kaybettiklerini bildirmektedir.

Akıl hastalıkları tedavi edilmediğinde, kazaların artması, işçilerin tazminat talepleri, sakatlık, işyerinde şiddet ve hatta taciz ve ayrımcılık iddiaları gibi daha fazla iş yeri riskine ev sahipliği yapabilir. bugünün dünyasında şeffaf.

Öyleyse, iş gücüne tam zihinsel sağlık çalışanlarına faydalar sunmak iyi bir iş anlayışıdır. Uzmanlar, erken müdahalenin çalışanlarda ciddi akıl hastalıkları maliyetlerini ve olaylarını azaltmanın anahtarı olduğunu söylüyor.

Bu yüzden de, erken müdahalenin herhangi bir akıl hastalığı yaşayanlar için mümkün olan en iyi sonucu sağladığı gösterilmiştir. Akıl hastalıkları tedavi edilmediğinde veya teşhis edilmediğinde veya çalışanların tedavi seçeneklerine sınırlı erişimi olduğunda, kendi başlarına iyileşmezler - ve bu uzun vadede işinizin en alt seviyesine zarar verebilir.

Sağlık Reformu ve Ruh Sağlığının Korunması Yasadır

Uygun Fiyatlı Bakım Yasası (ACA) uyarınca, 2014 itibariyle, tüm özel ve bireysel tıbbi planların en az zihinsel sağlık taraması, madde kullanım hizmetleri ve koruyucu bakım için minimum kapsam sağlaması gerekir. Bu gereklilik aynı zamanda eyalet pazarlarından satın alınan tıbbi planlar içindir.

Ek olarak, grup sosyal yardım planları, akıl hastalıkları geçmişi olduğu için kimseyi kapsamayı reddedemez. Ruh Sağlığı Eşliği ve Bağımlılık Eşitliği Yasası (MHPAEA) uyarınca gereken korumalar, plan yöneticilerinin, cerrahi bir prosedürü onaylama sürecindeki onay süreci gibi, akıl hastalıklarını herhangi bir kısıtlama olmadan tedavi etmelerini gerektirir. Medicare ve Medicaid ayrıca zihinsel sağlık ve madde bağımlılığı tedavisi için temel değerler sağlar.

Bu yasalar, ruh sağlığı tüketicilerinin sağlık sigortası sağlayıcıları tarafından ayrımcılığa maruz kalmamasına yardımcı olmakta ve hizmetlerin ödenmesi için gelirleri sınırlı olanları desteklemekte, ancak bazı çalışanların yardıma ihtiyaç duyduklarını inkar etmelerine neden olan birçok ruhsal damga vardır.

Zihinsel bir hastalık için ilaç kullanıyor olmak bile, eğer ilaç çalışanın işini yapma becerisi konusunda kısıtlamalar getirirse, bazıları tarafından bir sorun olarak görülebilir. Örneğin, uyuşukluğa neden olan ilaçlar, bazı ekipmanların kullanılmasını veya şirket araçlarının kullanılmasını önler.

Yardım almanın diğer olası engelleri arasında, tedavi randevularında işe yaramayan işler veya 90 günlük bir madde bağımlılığı tedavisi programını tamamlamak için ücretsiz izin alınması yer alıyor.

Kaliteli akıl sağlığı hizmetlerinin maliyetlerini düşürmeye yardımcı olacak iyi bir sigorta planı bulunmadığı ve işverenlerin çalışanlarını mevcut yararları konusunda eğitmek için kendi görevlerini yerine getirmediği sürece, birçok çalışan, kendilerini büyük bir arıza için hastaneye yatırılana kadar kullanmadan devam eder. Diğerleri yasadışı uyuşturucular, alkol ve olumsuz davranışlar biçiminde kendi kendine ilaç almaya başlayabilir. İşyerlerinde, tanı konmamış ve tedavi edilmeyen akıl hastalıkları, bireylerin iş arkadaşlarıyla ve müşterileriyle ilişki kurma biçimini gösterir.

Takımları ve şirketleri parçalara ayırabilir. Normalde harika çalışanların toksik çalışanlara dönüşmesine neden olabilir.

Bu nedenler ve daha fazlası için, herhangi bir işletme işgücüne cömert grup zihinsel sağlık yararları sağlamaktan yararlanabilir. Çalışanlarına değer veren ve bunu göstermek isteyen işverenler, sağlık sigortası planının bu bakımı içerip içermediğine bakılmaksızın, yılın herhangi bir zamanında kolayca zihinsel sağlık yararları sağlayabilir.

Akıl Sağlığı Yardım Paketi Oluşturma

İşte zihinsel sağlık yararları programının uygulanmasına ve insanların iyi kalması için ihtiyaç duydukları hizmetlere erişimlerinin sağlanmasına yönelik bazı fikirler.

Çalışan Yardım Programı Oluşturma

Kuruluşunuzda mümkün olan en kısa sürede dizilmiş bir çalışan yardım programı (EAP) edinmek iyi bir fikirdir. Bu, her çalışan için doların üzerindeki paralara mal olabilir, ancak bu değer çok büyük. DAP'lar, işle ilgili sorunlardan aile sorunlarına ve akıl hastalıklarına kadar çalışanlarına rahatsızlık verebilecek her türlü alanda yardımcı olabilecek gizli profesyonellere doğrudan erişim sağlar. Çalışanlar danışma oturumlarına yönlendirilebilir veya DAP ekibi tarafından kolaylaştırılan kısa süreli tedaviye uygun olabilir.

Çalışan yardım programları hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz.

7/24 Hemşire Yardım Hattı Kurun

Diğer bir seçenek de, çalışanlar ve aileleri için 7/24 hemşire yardım hattı kurmak için sağlık sigortası satıcısıyla sözleşme yapmaktır. Bu, çalışanların her zaman en çok ihtiyaç duyduklarında yardım alabilecekleri bir yaşam çizgisine sahip olmalarını sağlamanın bir yolu olabilir. Bir akıl sağlık hizmeti sağlayıcısına takip bakımının garanti edilip edilmediğini veya acil servise gidilmesi gerekip gerekmediğini belirlemek için sağlık ve tıbbi soruları yanıtlayabilirler.

Akıl Sağlığı Faydaları Olan Bir Sağlık Sigortası Planı Seçin

Yukarıda belirtildiği gibi ACA, temel bir zihinsel sağlık sigortası düzeyi sunması için sigorta planlarını gerektirir, ancak bu bir şekilde sınırlanabilir. Yüksek indirgenebilir sağlık planlarına (HDHP'ler) alışmış olan çalışanlar, danışma seansları için ödeme yapmak için sigortalarını kullanmanın değerini görmeyebilir, bunun yerine büyük hastaneye yatış veya planlı prosedürler için tıbbi paralarını ayırırlar. Bir işveren olarak, ortalamanın üstünde akıl sağlığı güvencesi sunan çalışanlara sağlanan faydaları bulun ve HDHP'lerle birleştiğinde cepten yapılan maliyetleri dengelemek için bir sağlık tasarrufu hesabı sağlayın.

Ruh Sağlığı İletişimini Yönetmek İçin Bir Kişi Atamak

Çalışanlar ruh sağlığı ile ilgili zorluklarını bir yönetici veya hatta kendi ailelerinin üyeleriyle tartışmak konusunda rahat olabilir veya olmayabilir. Bu nedenle her işyerinde müdahale koçluğu konusunda eğitilmiş en az bir insan kaynakları uzmanına sahip olması ve bu tür meseleleri özel olarak tartışmak için açık ofis saatleri kurması gerekir. Çoğu zaman, durumlar nitelikli bir akıl sağlığı sağlayıcısına yapılan bir sevk yoluyla ya da DAP yoluyla herhangi bir konuya aracılık ederek ele alınabilir. Çalışanların doğru zamanda doğru yardımı alabilmeleri için mevcut zihinsel sağlık yararlarından haberdar olun.

Alan Sağlayıcıları ile Çalışan İndirim Programı Kurun

Zihinsel sağlık sorunlarıyla karşı karşıya kalan çalışanlara daha fazla destek veren bir işyerinin geliştirilmesinde çok yararlı ve memnuniyet verici bir yöntem de, hizmetlerini düşürmek için bölge sağlık satıcılarıyla çalışmaktır. Örneğin, uzun süreli yönetilmeyen stres, bir depresyon belirtisi olabilir, bu nedenle stresi azaltmaya yardımcı olabilecek bir masaj terapistine erişebilmek büyük bir fayda olabilir. Doğru beslenme ve egzersiz aynı zamanda iyi zihinsel sağlığın önemli bileşenleridir, bu nedenle yerel fitness kaynaklarına erişim ve beslenme danışmanlığı çok iyi olabilir.

Ruh Sağlığı Eğitimi ve Kaynakların Yerinde Düzenlenmesi

Belki de ruh sağlığı ile ilgili olan herhangi bir çalışan sosyal yardım paketine en kritik katkı, doğru ve zamanında bilgiye erişimdir. Bir çalışanın bir krizle karşı karşıya kalması durumunda, tıbbi yardımlara nasıl erişileceğini veya kimi yardım isteyeceğini anlayamayabilir.

Bu yüzden, her kurumsal kütüphane kendi kendine yardım kitapları, faydalar bilgi formları ve yerel akıl sağlığı ve tıbbi sağlayıcıların rehberleri şeklinde birçok eğitim materyali içermelidir. Yönetim, genel sağlık durumunun iyi olmasının önemini ortaya çıkararak ve başkalarına farklı davranmaktan kaçınarak iletişimi destekleyebilir, çünkü zihinsel bir hastalık ile ilgilenebilirler.

Kapanırken, tüm çalışanlara sağlanan fayda programlarının, çalışanların toplam refahına göre baştan ayağa tasarlanması gerekir. Çalışanlar zihinsel hastalık belirtilerini dışa doğru göstermeyebilir, ancak sık sık çalışmayı özleyebilir, sinirlenebilir gibi görünebilir veya önceki seviyelerine çıkmayı bırakabilir. Akıl hastalıkları, iş gücü yasaları uyarınca korunan bir sakatlıktır, bu nedenle asla böyle bir çalışanı görevden almayın. Bunun yerine, çalışanların tam yaşam sürdürmeleri için ihtiyaç duydukları yardımı bulabilmeleri için self servis bilgi ve kaynaklarına erişim sağlayın.