Flextime Tanımı, Saatleri ve Yararları

Çalışanlar tek beden uyan tüm programlara sahip değildir. Kişisel yaşamlarının birçok yönü, pazartesiden cumaya kadar olan standart 9-5 ile çelişebilir. Sebep ne olursa olsun, çoğu çalışan, esnek zaman olarak da bilinen esnek bir program izleyebilmeyi takdir eder.

Flextime, çalışanların programlarını belirli saat ve gün içerisinde özelleştirmelerini sağlar. ABD'deki işverenlerin ve kuruluşların yaklaşık yüzde 27'si çalışanlarına esneklik sağladı. Gallup, 2017 yılında yüzde 33'e ulaştı, bu yüzden konsept özellikle pazarlama ve reklamcılık sektörlerinde popülerlik kazanıyor. Hem çalışanlara hem de işverenlere fayda sağlar.

Flextime Hangi Saatleri İçerir?

Esnek zamanın kapsaması gereken veya içermesi gereken belirli bir zaman dilimi yoktur ve işverenlerin yasal gereksinimleri yoktur. şart çalışanlarına esneklik sunar. Bu tür bir düzenleme önermek isteyip istemediğine, çalışanların çalışmasına izin vermek için kimin ve hangi gün ve saatlerin istekli olduğuna karar vermek her işletmenin takdirine kalmıştır. Çalışanlara verilen esnek zaman örnekleri şunları içerebilir:

• Pazartesiden cumaya, 07: 00-3: 00
• Salı-Cuma, 07: 00-17: 00
• Çarşamba - pazar, 09: 00-17: 00

Flextime sahip olan var mı?

Flextime herhangi bir iş fonksiyonu için mümkündür, ancak bunu müşteri ve müşteri odaklı çalışanlara sunmak çok daha zordur. Bu, özellikle bu çalışanların belirli saatlerde tesislerinde olması beklendiği durumdadır.

Müşteri ve müşteri odaklı olmayan diğer endüstriler, çalışanların kendi takdirine bağlı olarak haftada belirli saatlerde gelmelerine izin verebilir. Yine de bilgi teknolojisi gibi diğer endüstriler 24 saat boyunca çalışabilir ve gece gündüz çalışanlara ihtiyaç duyabilir. Bir esnek zaman çizelgesi, bu işletmeler için herkesin yararınadır.

Neden Çalışanlarınıza Flextime Vermelisiniz?

Bir iş-yaşam dengesi, esnek zamanın en büyük faydalarındandır. Çalışanlar, kişisel yaşamlarında tipik bir 9 ila 5 güne izin vermeyen her türlü ihtilafı yaşayabilir, ancak yine de finansal nedenlerden dolayı tam zamanlı bir pozisyonda çalışmaları gerekir.

Bazı çalışanlar, bir çocuk bakımı programını eşleri ile koordine etmek zorundadır. Çocuklarını almak için daha erken gelip daha önce ayrılmaları, onlara çok yardımcı olacaktır.Diğerleri okula geri dönüyor olabilir ve derslere katılmak için erken ayrılmaları gerekebilir. Yine başkalarının da geç gelmelerine ve düzenli olarak geç bırakmalarına neden olan doktorların atamaları var.

Flextime'ın bir diğer avantajı çalışanların yoğun saatlerden kaçınmalarıdır. Trafikte oturmaktan kaçınmak için herhangi bir fırsat, uzun yolcular olan çalışanlar için uygundur. Bu ücretsiz perk, yüksek nitelikli bir çalışanı kadroda tutabilir ve eve daha yakın bir pozisyon aramasını engelleyebilir.

İşletmelerde Neler Var?

Esneklik süresinin nasıl bozulduğuna bağlı olarak, genel giderlerin daha düşük olduğunu görebilirsiniz. Çalışanlar çok farklı saatler boyunca çalışırlarsa, ofis alanını ve ekipmanlarını paylaşabilir ve şirketten tasarruf sağlar.

Ancak, sonuçta, bir iş-yaşam dengesini sağlamaya çalışırken en fazla strese girmeyen mutlu çalışanların iş aramaya gitme ihtimalinin daha düşük olması. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği tarafından yapılan bir araştırmaya göre, kalmak istiyorlar. Ve mutlu çalışanlar üretken çalışanlardır, bu nedenle şirketinizde kesinlikle bir şeyler vardır.

Flextime ayrıca, bir çalışan son dakikada aradığında rahatsız edici, planlanmamış devamsızlıkları azaltabilir. Bakımını yapması gereken şeyle ilgilenmesine ve vardiyalarını başka bir zamanda planlamasına izin verebilirsiniz.

Trendlere dikkat et. Çarşambaları sık sık arar mı? Çarşamba akşamı mı yoksa Cumartesi sabahı mı çalışacağını sorun. Öyleyse, iş yerinizde biraz daha tutarlılık ve üretkenlik elde edebilirsiniz.

Şirketinize Flextime Uygulaması

Hem çalışanlar hem de yöneticiler için bir politika belirlemek önemlidir. Flextime kimseye sunulabilir, ancak ayrımcılık yapmamalı. İşverenler esnek zamanı belirli durumlarla sınırlayabilir. Böyle bir politikayı dile getirmenin en iyi yolu çalışan el kitabındadır.

Beklentilerinizi esnek zamandaki her bir çalışanın ne yapması gerektiği ve ne zaman ne olacağına dahil ettiğinizden emin olun. Başka bir deyişle, normal çalışma saatleri boyunca onu bir masaya koyarsanız, ona düzenli bir iş tanımı verir gibi ona esnek bir iş tanımı verin.

İkinizde aynı anda olmayacaksanız, aranızda özel bir iletişim aracı kurun.

Saatleri herkes için ücretsiz olmak zorunda değil, öyle de olmamalı. "Kendini hissettiğinde çalış" demiyorsun. Onun hayatını ağırlıyorsun değiştirme onun programı, sürekli değişen bir programa istediği zaman çalışmasına carte blanca vermemek.

Son Söz

Çalışanlara esnek zaman vermek, iş verimliliğinden ödün vermeden işlerini hayatları boyunca planlamalarını sağlar. Çalışanlar hala tam zamanlı çalışırken kişisel hedeflerini gerçekleştirmekte özgür olduklarında, eldeki işi yapmaya odaklanmakta serbesttirler. Kişisel yaşamları ya da zamanında her yere nasıl girecekleri konusunda endişelenmiyorlar.