Yeni Bir İşe Girmeden Önce Yararları Nasıl Değerlendirirsiniz?

Başlangıç ​​maaşları, kurum kültürleri ve diğer iş risklerinin dışında; Çalışanlara sağlanan faydalar, iş arama yaparken tüm profesyonellerin dikkatle göz önünde bulundurmaları gereken bir şeydir. Medikal, yaşam, emeklilik ve gönüllü ürünler gibi pek çok farklı fayda planı olduğu için, bir işveren tarafından sunulan toplam tazminatı perspektife koymak zor olabilir. Bu nedenle, rekabetçi çalışanlara sağlanan faydalar paketini dikkatlice değerlendirmek ve kişisel sağlık ve finansal gereksinimlerinize ulaşmanıza en iyi nasıl yardımcı olabileceklerini anlamak önemlidir.

Bir iş aramasında gezinirken, çalışanlara sağlanan fayda planlarının içerdiği en yaygın unsurlar şunlardır:

Genel Çalışanlara Sağlanan Fayda Kapsamı Sınırları

Yeni bir işveren tarafından sunulan faydaları göz önünde bulundururken, sorumlu olacağınız aylık ya da ödeme süresi maliyetlerini ve işverenin neyi karşılamayı kabul ettiğini düşünün. Primler vergi öncesi maaşınızdan düşülse bile, bu yıllık maaşınızı etkileyebilir ve ev ödemenizi alabilir. Bunun ne kadar kesinti olacağını anladığınızdan emin olun.

Ayrıca, sigortanızın gerçekte ne kadar tıbbi masraflar ödeyeceğini öğrenene kadar, düşülebilir bir yıllık sağlık sigortası planı için kişi başına 10 bin dolara kadar çıkabilecek olan, yıllık cepten düşülmeyi de unutmayın. Teminat tarihlerinin ne zaman başladığını, istifaya ne zaman son verdiklerini ve işe almak yerine yıllık açık kayıt süresine kadar beklemenin herhangi bir cezası olup olmadığını bilmek isteyeceksiniz.

Şu anda tıbbi yardımınız varsa, iş teklifinin daha iyi bir planla gelip gelmediğini veya bu yılki yıllık cepten düşülmeyi beklemekten daha iyi olup olmadığını görmek isteyebilirsiniz.Bu, özellikle pahalı bir tıbbi işlemin veya bir çocuğun doğumunun gerçekleşmesini bekliyorsanız önemli olabilir.

Tıbbi ve Gönüllü Plan Kurallarını Anlayın

Her tıbbi ve gönüllü planın kendine ait özel kapsama ve kullanım kuralları vardır. Ayrıca Sağlık Bakım Organizasyonları ve Tercih Edilen Tedarikçi Seçenekleri gibi birçok farklı plan tipi vardır. Şebekedeyseniz, sahip olduğunuz aynı doktorları ve sağlık merkezlerini kullanabilirsiniz. Ancak onlar değilse, yeni bir birincil bakım sağlayıcısı seçmeniz ve yeni bir sağlık bakımı ağına geçmeniz istenebilir.

Rutin bakım ve zihinsel sağlık bakımı gibi sunulan hizmet türlerinde bazı planların sınırlı olabileceğini unutmayın. Bazı planlar mamografi, grip çekimi ve daha fazlası gibi şeyleri karşılamak için ücretsiz koruyucu bakım sunar. Tüm planlar, indirimli reçete avantajlarına erişim içermez. Bu avantajları kabul etmeden önce, plan kısıtlamaları ve kuralları hakkında daha fazla bilgi almak için insan kaynakları müdürüne danışın.

Eşleşmiş Emeklilik Planları Hakkında Bilgi Alın

Bir işe girip girmeyeceğine karar verirken, şirketin emeklilik tasarrufu planı, hisse senedi yatırımları, maluliyet sigortası ve diğer finansal koruma biçimleri gibi herhangi bir finansal planlama faydası sağlayıp sağlamadığını anlamak. Bazı şirketler çalışan bağışlarını dolara dolar (ücretsiz para!) İle eşleştirirken, bazıları da şirket kazançlarının bir kısmını her çalışan için özel bir hesaba koyar.

Emeklilik planları için yüzde şartlarını ve bunun gönüllü veya zorunlu bir program olup olmadığını göz önünde bulundurun. Bazı şirketler, tüm çalışanların emeklilik tasarruf planlarına katılmasını ve bunun için her ay brüt maaşın yüzde 5'ini düşürmeyi talep ediyor. Ayrıca, iş arayışınızda, şirketin katkılarla ne kadar eşleştiğine ve işten çıkarmanın ne olduğuna dikkat edin.

Ödenen Zamanın Avantajlarını Öğrenin

Çoğu şirket, sağlıklı ve mutlu bir iş gücü sağlamak istemektedir, bu nedenle düzenli tıbbi faydaların dışında, cömert ücretli zamanaşımı politikaları gibi ek avantajlar sunacaktır. Bu avantajdan yararlanmak için mi beklemeniz gerekip gerekmediğini veya izinli günlerin hemen size uygun olup olmadığını görmek için bakmanız gereken bir şey. Bir iş teklifini kabul etmeden önce, önceden planlanmış bir tatil veya doğum iznini almak gibi bu yıl izinli olarak özel gereksinimleriniz olup olmadığını da düşünün.

Bilge bir kelime - potansiyel bir yeni şirket tarafından sunulan herhangi bir faydaları eşinizin planına göre önerdiğinize göre ölçtüğünüzden emin olun. Maliyetler veya teminat avantajları nedeniyle bu plana geçmeniz daha iyi olabilir.