Örneklerle Yeni Bir İşe Girmemek İçin Nasıl Sorulur?

Ne zaman başlamak üzere olduğunuzu veya yeni yeni bir işe başladığınızı istemek biraz zor olabilir. İsteğinizi yanlış zamanda yaparsanız veya saygısız bir şekilde sorarsanız, şirket veya işle ilgilenmeyen biri olarak karşılaşabilirsiniz.

Ancak, mola talebiniz iyi düşünülmüyorsa, olumsuz etkilerden kaçınmak (veya en azından yumuşatmak) olabilir.

Yeni Bir İşe Ne Zaman Çıkmalı?

Yeni bir işe başlamadan önce tatil ya da başka bir taahhüt için zaman ayırmanız gerektiğini biliyorsanız, konuyu ele almanız önerilir. önce gerçek başlangıç ​​tarihin. Mola vermeniz gerektiğini söylemenin en iyi zamanı sonra sana iş teklif edildi ama önce kabul ettin

Bu konuda açık davranarak, yöneticiniz şirketten yararlanmaya çalışmadığınızı bilir. İşe başlamadan önce ihtiyaçlarınızı bildirirseniz, bir işveren muhtemelen talebinizi anlayacaktır. İnsanlar, bir iş teklifinde bulunmadan önce (arkadaşlarına veya ailelerine olsun) taahhütlerde bulunurlar ve çoğu işveren buna sempati duyacaktır.

Zaman aşımı ihtiyacı ortaya çıkarsa sonra yeni bir işe başladınız, sonra konuyu ele geçirmek muhtemelen daha zor olacak. Bununla birlikte, gerçek aile acilleri, ölümler ve sağlık krizleri, zamana ihtiyacın olması için tamamen geçerli sebeplerdir. Öte yandan, yeni bir işvereninize neden tatil için mola verdiğinizi veya görünüşte kişisel bir etkinlik için neden izin verdiğinizi kanıtlamanız gerekir.

İzin almama nedeniniz ne olursa olsun, işvereninize en kısa zamanda sorun. Önceden iyi bir kafa almayı takdir edecektir.

Time Off İsteme İpuçları

Şirket kurallarını bilin.Mola vermeden önce, izinli mola, tatil günleri, kişisel günler vb. İle ilgili şirket politikalarını gözden geçirin. Bazı şirketler çok esnektir ve çalışanlara sınırsız gün izin verir. Diğerleri izinli gün tahakkuk etmeye başlamadan önce belirli bir süre çalışmanızı gerektirir. Politikanın ne işe yaradığını bildiğinizden emin olun, böylece ne istediğinizi genel olarak kabul edilip edilemeyeceğinizi bilirsiniz.

Tatil günleri henüz tahakkuk etmediyse, işverenin yakın gelecekte kazanacağınız tatil günlerini size “borç verebileceğini” isteyebilirsiniz. Birçok şirket bunu yapmaya istekli.

Zamanlamayı düşün.Patronunuza mümkün olan en kısa sürede söylemek isterken, isteğin belirli bir zamanlamasını da düşünebilirsiniz. Patronunuzu etkilemek için bir şeyler yaptıktan sonra bir iyilik istemek (zaman ayırmak gibi) her zaman iyi bir fikirdir. Örneğin, talebi haftanın ilerlemesini özetlediğiniz bir toplantı sonunda veya büyük bir projeyi tamamladıktan sonra yapabilirsiniz. Ayrıca zamanın kendi zamanlamasını da düşünün. Özellikle iş yerindeyken mola vermemeye çalışın.

Patronuna sor.Emin olun Sor sadece patronun değil söylüyorum onun ya da onun. “İki tatil günü tahakkuk ettim ve bunları 18 Ağustos haftasını kullanıp kullanamayacağımı merak ediyorum.” Bu sizin için ve bölümün geri kalanı için işe yarıyor mu? ”Diye sorabilirsiniz. Patronuna saygı duyduğunu ve molalarının takım için işe yarayacağından emin olmak istediğini gösteriyor.

Sadece yeterince detay ver. Özel durumunuz ne olursa olsun, isteğinizin meşru görünmesi için neden izin almanız gerektiği konusunda işvereninizle yeterince ayrıntı paylaşmalısınız. Mümkün olduğunda, işvereniniz talep etmemiş olsa bile, cenaze ilanı ve / veya doktor notu gibi belgeler sağlayın.

Yalan söylemediğinden emin ol.Bir arkadaşınızın düğünü veya tatil için gidiyorsanız, söyleyin. Herhangi bir ilave bilgi sağlamanıza gerek yok - sadece kısa ve dürüst tutun.

İşinizin nasıl ele alınacağını planlayın.Mola vermeden önce, kaçırabileceğiniz işleri nasıl yöneteceğinizi düşünün. Raporunuzu bir gün erken gönderir misiniz? Birine vardiyanızı karşılayabileceklerini sordunuz mu (yalnızca güvenilir bir çalışan olan birine, işi iyi yapabileceğinden emin olduğunuz birisine sorun)?

Mümkünse, tüm görevlerinizin zamanında yerine getirildiğinden emin olmak için planladığınız yokluğunuzdan önce ve sonra ilave çalışma saatleri için bir söz veriniz. Ayrıca uzaktan çalışmayı teklif edebilir veya en azından telefon ya da e-posta yoluyla irtibatta kalabilirsiniz. Proaktif olmak sizin sorumlu bir çalışan olduğunuzu ve işinizi ciddiye aldığınızı gösterir.

Takip et.Patronunuza e-postayla ya da şahsen anlattıktan sonra, izin almadan birkaç gün önce bir e-posta ile takip edin. “Sadece 2 Kasım Salı günü işte olmayacağımı hatırlatmak istiyorum” gibi kısa bir e-posta gönderebilirsiniz. Ayrıca, sizi kimin koruyacağına ya da ne iş yapacağınıza dair bilgi de ekleyebilirsiniz. Ayrılmadan önce yapıyor. Bu, patronunuza zamanınızı ve ayrıca sorumluluk duyunuzu hatırlatır.

Örnek E-posta ile Patronu Sorma Zamanı

Konu satırı: Adı Soyadı - 11-12 Nisan Talebi

Sevgili William, Umarım iyisindir. Hızlı bir sorum var. Yeğenimin Kaliforniya’daki mezuniyetine katılmak için 11 Nisan Perşembe ve 12 Nisan Cuma günü kalkmayı umuyorum. Bu senin ve takım için işe yarar mı? İki gün boyunca e-posta ile ulaşılabilir olurdum.

İki kez kontrol ettim ve mevcut projemiz 8 Nisan'da tamamlanacak. Takip evraklarını 10 Nisan'a kadar tamamlayacağım.

Bunun sizin için işe yarayıp yamayacağını ve benden daha fazla bilgiye ihtiyacınız olursa bana bildirin. Çok teşekkür ederim.

En iyi, İsim soyisim

Süre Sonu Ardından Örnek E-posta

Konu satırı: Ad Soyad - Tekrar kontrol et. 11-12 Nisan

Sevgili William, Size hatırlatmak isterim ki, geçen hafta e-posta konuşmamıza göre, bu perşembe ve cuma günleri ofis dışında olacağım.

Takım projemizi planlanandan önce tamamladık, bu yüzden Salı günkü takip evraklarını alacağım.

Siz veya takımdaki herhangi birinin bana ulaşması gerekiyorsa, yine Perşembe ve Cuma günleri e-posta ile ulaşılabilir olacağım. Teşekkür ederim.

En iyi, İsim soyisim