Yeni Bir İşe Başlarken Tatil İsteğini Nasıl Öğreneceğinizi Öğrenin

Yeni bir işe başlamak heyecan verici ve eğlenceli olabilir, ancak mesleğinizde ne kadar yetenekli olursanız olun, her yeni iş bir öğrenme eğrisi ile birlikte gelir. Çoğu işçinin yeni bir işe yerleşmesi ve yeni görevlerinde tam bir anlayış ve yetkinlikle ustalaşması üç ila altı ay sürer. Bu öğrenme eğrisi aşamasında, sadece işinizi nasıl yapacağınızı öğrenmekle kalmaz, aynı zamanda iş arkadaşlarınızla nasıl başa çıkacağınızı ve “işlerin nasıl işlediğini” iyi bir fikir geliştirmeyi öğrenirsiniz - kabul edilebilir ve kariyer intiharı ne olabilir.

Genelde işinize hakim oluncaya ve işinizi yapmak için gerekli eğitimi tamamlayana kadar izin istemek iyi bir fikir değildir - özellikle zaman ayırdığınızda başka birinin sizi doldurması gerekecekse. Şirketinizde yeni işe alımlar için deneme süresi varsa, acil bir durum olmadıkça ya da çalışmak için çok hasta olduğunuzda izin almamanız daha iyi olacaktır.

Tatil zamanı bir yasaldır, yasal olarak değil

İşvereninize tüm adaletinizde, kendinize işinizi kanıtlama fırsatı verilmiştir ve işveren, gerçekleştirme ve katkıda bulunma yeteneğinize yatırım yapma konusunda tüm finansal riskleri alır. İşvereniniz eğitimin masraflarını üstlenir, işinize katkısı yoktur ve büyük olasılıkla, tam olarak hızlanmadan önce bile, size tam olarak ödeyeceksiniz.

Bir hafta süren tatil için zaman ayırma ödülünü sormadan önce, işvereninizin size yaptığı yatırım için teşekkür etmeli ve tatil zamanını bir hak olarak görmemelisiniz. (ABD'de) bir işverenin size ücretli tatil zamanı - veya ödemesiz tatil yapmak için izin vermesini gerektiren - yasa yoktur. İşverenler işe alırken iş başvurusunda bulunan havuzda rekabetçi kalmak için bu tür faydalar sunar.

İşverenin Yeni İşe Bakış Açısı

İnsanların bir işte kalmalarının ortalama süresi, içten veya sonradan taşınırken veya başka bir şirkette işe bırakarak işleri değiştirmeden önce yaklaşık iki yıldır. Bu nedenlerden ötürü çoğu şirketin, çalışanlarına zaman avantajı sağlamak yerine zaman içinde tatil (ve hasta) izni almalarını gerektiren politikaları vardır. Bireysel şirket politikaları çok değişkendir, ancak genellikle tatil için ayrılan süre, oranlı olarak veya istihdam süresine bağlı olarak kazanılır.

Örneğin, bir çalışan, her yıl belirli bir miktara kadar çalışan ayda bir gün kazanabilir. Bazı işverenler (özellikle çalışan devir hızı yüksek olan şirketlerde) çalışanların altı aylık deneme süresi doluncaya kadar tahakkuk etmeye başlamalarına izin vermeyebilir.

Kendinizi baştan beri özel bir çalışan olarak belirlemek önemlidir. Bu sebeple, en az altı ay boyunca uzun bir tatil yapmamak (iki günden fazla); daha da iyisi - tatilinize başlamadan önce yeni işinizde ilk yılınızı bitirinceye kadar bekleyin.

Önceden Planlamak Tamam

Şirketiniz önceden bir tatil planı yapmanızı gerektiriyorsa, yeni çalışanlar bile zamanı engellemek için bunu yapmaktan çekinmelidir. İşe yeni gelenler için bile, işverenlerinden tatillerini önceden planlamalarını istemek iyidir. Eğlenceli bir tatil planlaması için zamana ihtiyaç duyacağınız gibi, çalışanınız da sizin için dolduracak birini bulması veya bir defada çok fazla personel çalıştırmamak için önceden bildirimde bulunması gerekir.

Yeni bir işe girmeyi düşünüyorsanız ve yakın zamanda planlanmış bir tatiliniz varsa ve tarihleri ​​değiştiremiyorsanız, işe başlamadan önce potansiyel işvereninize, pozisyonu kabul etmenizin bir şartı olarak izin vermeniz gerektiğini bildirdiğinizden emin olun.. Tatile çıkmadan önce tatiliniz gelirse, ödemesiz bir tatile çıkmanız gerekebilir. Bununla birlikte, çalışanların ücret ödemeden istekli olmaları durumunda, istedikleri zaman izin alabilecekleri bir eğilim belirlemekten kaçınmak için birçok işverenin ücretsiz olarak izin vermeyeceğini unutmayın.

Tatiller eğlencelidir, ancak ilk önceliğiniz her zaman ilk yıl boyunca yeni işvereninizin programına göre olmalıdır. Yapacağınız fedakarlıklar, yolun karşılığını ödeyecek ve daha iyi zamlar ve terfi fırsatları bulma şansınızı artıracak - gelecek yıl daha uzun ve egzotik bir tatil yapmanıza bile olanak sağlayabilecek bir şey.