Bir İşveren Ekstra Ücreti Olmayan Saatleri Artmalı mı?

Çalıştığım ofis 38.75 haftalık bir çalışma haftasından 40 saatlik bir çalışma haftasına taşınacağını söyledi. Mevcut düşünce, çalışan saatlerinin arttırılmasından sonra maaşların aynı kalacağı yönünde.

Bu, muaf olan çalışanları çok fazla etkilemez (çoğu zaman 40 saatten fazla çalışmaktadır), ancak tam zamanlı tüm muaf olmayan çalışanlar için bir ücret indirimi anlamına gelir; Maaş değişikliği ve ek saat gerekmediği takdirde, saatlik ücret ekstra bir ücret ödemeden yüzde 3'ün üzerinde kesilecektir.

Tam zamanlı muaf olmayan çalışanlar, fazla mesai yapmadıkça veya ücretsiz zaman almadıkça, maaş almaktadır. Payscale.com 'a göre, tam zamanlı çalışanlardan muaf olmayan çalışanların maaşları, bölgemizdeki sektörümüz için yüzde 10-15 oranındadır ve kuruluş, birkaç yıl içinde yaşam ayarlamaları için herhangi bir zam yapmadı. Bu değişiklik, endüstrimiz için zaten düşük bir saatlik ücreti azaltır.

Bütçeye duyarlı olmak istiyorum ancak bu kararın ofis çalışanlarının moralini nasıl etkileyebileceğini saygıyla ve kibarca ifade etmek istiyorum. Bu durumu ele almayı nasıl tavsiye edersiniz?

Çalışanlardan Fazladan Ücret Yok Ekstra Saat Çalışmalarını İstemek Çalışan Moralini Etkileyecek

Okuyucunun bu karardan etkilenen çalışanların morali ile ilgili endişesi kesinlikle doğrudur, ancak çalışanların bu kadar düşük maaşlar aldıklarını göz önünde bulundurarak bir süredir bu konuda endişelenmiş olmalısınız.

Başka bir organizasyonda, neredeyse bu kesin senaryo oynandı. Çalışanlar haftada 37,5 saat çalışıyorlardı ve örgüt onları 40 saate çıkarmaya karar verdi. Şirketiniz gibi, kuruluş da muaf çalışanların bir artış görmeyeceğine karar verdi - sonuçta, hiçbiri haftada 37.5 saat çalışmadı. Muaf çalışanların çoğu, gerekenden daha fazla saat çalışmaktadır.

Ancak, muaf olmayan personelin tümünün saat başı aynı saatte tutulmasına karar verildi; bu da maaş zammı almaları anlamına geliyordu. Muaf personel arasında biraz homurdanma oldu, ancak muaf olmayan personel çok memnun oldu. Bir zam, evet. Yılın ortasında. Daha fazla saat çalıştıklarını umursayan. Maaşları büyüyordu.

Mutiny, ücretsiz olarak günde yarım saat çalışmak zorunda kalmaları söylendiyse ortaya çıkacaktı. Çünkü bu, istisnasız personelin kuruluşunuzun şu anki kararını nasıl göreceği şeklindedir. “Oh, bu o kadar harika ki organizasyonun başarılı olması için daha fazla saat çalışabiliriz.”

Günde 15 dakika fazladan çalışmalarını istiyorsun, bu yüzden çok fazla bir şey değil. Ancak, bu soruyu cevaplayın - günde 15 dakika fazla çalışması için büyük bir sorun değilse, neden para ödememeniz neden bu kadar önemli? Ne de olsa, bu sadece yüzde 3'lük bir artış.

Buna göre, çalışanlarınız yılda 30.000 dolar kazanıyorsa, yüzde 3'lük bir artış haftada 20 doların altına düşüyor. Çalışanlarınızı size karşı haftalık 20 dolardan fazlaya çevirme riski altındasınız. Çılgınca. Yapılacak doğru şey, insanlara aynı saatlik ücretle ödeme yapmaya devam etmektir.

İstisnasız Çalışanlara Ödeme Yapmanın İş Gerekçesi Devamı

Ancak, doğru olanı yapmakla ilgisi olmayan karar vericilere sunmak için harika bir iş nedeniniz var: ciro gerçekten, gerçekten pahalı. Ciro maliyetlerine ilişkin bazı tahminler yıllık maaşın yüzde 150'si kadar yüksek; Giriş seviyesi personeli için daha düşük maliyetler bekleyebilirsiniz.

Ancak, bir çalışanın yerine koyulması gereken yıllık maaşın sadece yüzde 10'u kadar olsa bile, yüzde 3'ü kurtarmak için yüzde 10'u nasıl harcadığınızı düşünün. İlk başta maaşları çok düşük olduğundan, yerine daha fazla ödeme yapmanız gerekebilir.

Bu en parlak fikir değil ve bu hareketi düşünen ve sonunda şirkete daha fazla maliyet getirebileceği konusunda yönetim ekibine açıkça belirtmeniz gereken bir şey.

Eğer hala hızlı tutarlarsa ve hem ahlaki hem de finansal olarak doğru olanı yapmayı reddederlerse, personele, saatlerinin nasıl artacağını ancak ücretlerinin ne kadar artacağını açıklayamayacaksınız. Mutsuz olacaklarını zaten biliyorsunuz, bu yüzden onlara karşılığında başka bir şey teklif etmeyi deneyebilirsiniz. Mesela, ödedikleri zamanın banka dışı kalma süresini artırabilirsiniz.

Ayrıca olayların yasal yönünü de göz önünde bulundurmalısınız. Saat ücretlerini düşürüyorsunuz, bu yüzden resmi olarak önceden söylemelisiniz. Bazı eyaletler bu maaş kesintisini yazılı olarak bildirmenizi ister. Durumunuzu kontrol ettiğinizden ve yasal olarak yaptığınızdan emin olun.

Ancak, yönetime “Yaklaşıyorsanız, bunu araştırıyordum ve bu daha yüksek ciroya yol açabilir ve bu bize tasarruf ettiğimizden daha pahalıya mal olur, bu yüzden devam etmek ve herkesin saatini tutmak” mantıklı olacaktır. aynı oranı, ”belki aklın sesini dinlerler.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas, çalıştığı, işten çıkardığı, sayıları yönettiği ve avukatlarla iki kez kontrol ettiği, kurumsal insan kaynağında 10 yıl harcayan serbest yazar.