İstihdam Ne Demektir?

Kelimesini kullanıyoruz işçi Her zaman ve çoğu yetişkin ne anlama geldiğini biliyor çalışan. Bununla birlikte, çok spesifik bir istihdam tanımı vardır ve hem işverenlerin hem de çalışanların zaman zaman incelemesi iyi bir fikirdir.

İstihdam Ne Demektir?

İstihdam, işveren ile çalışan arasında çalışanın işte belirli hizmetler sağlayacağı konusunda bir anlaşmadır. İş sözleşmesi şunları sağlar:

• İş, işverenin belirlediği işyerinde (bir telekomünikasyon merkezinin evi olabilir) gerçekleşecek
• Çalışma, işveren örgütünün hedeflerini ve misyonunu gerçekleştirmek için tasarlanmıştır.
• Yapılan iş karşılığında, çalışan tazminat alır

Bireysel bir çalışan için bir iş sözleşmesi sözlü, e-postayla yazılmış olabilir veya bir iş teklifi mektubu olabilir. İş teklifi, röportajda belirtilebilir veya resmi, resmi bir iş sözleşmesiyle yazılabilir.

İstihdamın Süresi ve Tazminatı

İstihdam, gamı ​​farklı zaman taahhütleri ve tazminat planları açısından yönetir. İki iş birbirine benzemez.

Örneğin, istihdam olabilir:

• Her saat için belirli bir dolar tutarında ödenen saatlik bir yarı zamanlı iş çalıştı
• Bireylerin maaş aldığı ve belirli bir pozisyon için gerekli tüm görevleri yerine getirmesi için işverenden yararlandığı tam zamanlı istihdam
• İstihdam kısa bir süre devam edebilir veya aynı işverenle 30-40 yıl sürebilir.
• İşverenler esnek çalışan çalışma programları sunabilir veya çalışanın pazartesiden cumaya sabah 8'den akşam 5'e kadar çalışmasını talep edebilir. öğle yemeği için bir saat ve sabahları biri öğleden sonra olmak üzere iki 20 dakikalık ara ile (yasaların gerektirdiği şekilde).

İşveren, işçiye ödeme yapma (ve zamanında ödeme yapma) anlaşmasının sona erdiği ve işveren için çalışmaya devam etmek istediği sürece, iş ilişkisi devam edecektir.

Bu, istihdamın şart ve koşullarının büyük ölçüde işverenin elinde olduğu gerçeğini dikkate almaktadır.Bireysel çalışanlar belirli bir sözleşme koşulunu (daha yüksek bir tazminat veya ek izin günleri gibi) müzakere edebilir, ancak yer, çalışma saatleri, çalışma ortamı ve hatta örgüt kültürü işveren tarafından çimentoya konur.

Esnek bir çalışma takvimi gibi seçenekler isteniyorsa, bir iş teklifini kabul etmeden önce en uygun pazarlık zamanıdır.

İstihdam, işveren veya çalışanın ayrıcalığı ile sona erer. Özellikle işte çalışma hakkı bulunan bölgelerde, işverenler, iş akdini feshedebilir veya çalışanlar, sebepsiz ya da istedikleri herhangi bir sebeple istifa edebilirler.

İş ve İşyeri Ortamı

İşveren, çalışanın nerede, ne zaman, nasıl, niçin ve nerede yapacağı işin ne olduğunu belirler. Bir çalışanın işte yaşadığı girdi, özerklik ve özyönellik derecesi bir işverenin yönetim ve istihdam felsefesinin bir yan ürünüdür.

İşyeri kültürleri, güçlü bir şekilde merkezi bir komuta zinciri olan otoriterden çalışanların girdi aldığı ve karar aldığı çalışan merkezli ortamlara kadar uzanmaktadır. Bir işi güvence altına almak (ve işi devam ettirmek) isteyen herkes, özerklik, yetkilendirme ve memnuniyet konusunda kendi gereksinimlerini karşılayan bir ortam bulmalıdır.

Bir çalışanın özel sektördeki bir işverenle uyuşmazlığı varsa, çalışan kendi mesleğini müdürleriyle görüşebilir, İnsan Kaynakları departmanına gidebilir, yöneticisinin yöneticisiyle konuşabilir veya bildirimde bulunabilir.

Özellikle nahoş durumlarda, çalışan aynı zamanda bir çalışan tarafı iş kanunu avukatından veya Devlet Çalışma Bakanlığı veya dengi birinden yardım isteyebilir. Ancak, hoşnutsuz çalışanın görüşünün bir davada geçerli olacağına dair hiçbir güvence yoktur.

Kamuda, sendika görüşmesi yapılan bir sözleşme, çalışanın istediği değişiklikleri müzakere etme fırsatını artırabilir.

Hükümetin İstihdamdaki Rolü

Amerika Birleşik Devletleri'nde, bir işveren ile çalışan arasındaki istihdam ilişkisinin çoğu, işverenin ihtiyaçları, karlılığı ve yönetim felsefesi ile yönetilir. İstihdam ilişkisi aynı zamanda çalışanların pazardaki mevcudiyeti (diğer bir deyişle, daha az mevcut olan yetenek, çalışan için daha fazla müzakere gücü) ve çalışanların seçtikleri işverenlerle ilgili beklentilerinden kaynaklanmaktadır.

Bununla birlikte, gittikçe artan bir şekilde, istihdam ilişkisini yönlendiren ve işverenlerin özerkliğini azaltan federal ve eyalet yasaları - gücün kötüye kullanılmasını önlemenin bir yolu olarak kabul edilmektedir. İşverenlerin Federal ve eyalet hükümetleriyle yürürlükteki düzenlemeler konusunda güncel kalmaları önemlidir.

Çalışanlar Bakanlığı (hem Federal hem de eyalet düzeyinde) gibi devlet kurumları da çalışanlar tarafından kullanılabilir. Bu kuruluşlar iş istatistiklerini izlemekle görevlidir ve çalışanlarına işverenleriyle olan anlaşmazlıklarında yardımcı olabilirler.