Çalışan Anneler İçin "Eğilmek" Ne Demektir?

2013'ün başlarında, "yaslanmak" terimi Facebook, Twitter ve LinkedIn'de ortaya çıkmaya başladı. Terim, Mart 2013'te Facebook'un Baş Operasyon Sorumlusu Sheryl Sandberg tarafından yayınlanan "Yalın: Kadınlar, İşler ve Liderlik İradesi" kitabından geliyor. Kitap, köklerini 2010 TED Konuşması'na kadar izliyor Sheryl Sandberg, "Neden Çok Az Kadın Liderimiz Var" başlıklı bir kitap verdi. Mesajının amacı, profesyonel kadınları işgücüne devam etmeleri ve oynadıkları rollere “eğilmeleri” konusunda ikna etmekti. İşte konuşmasının üç önemli noktası.

Masaya otur

Bir erkek başardığında kendini atfettiğini, ancak bir kadın başardığında onu diğerine, şansa ya da gerçekten çok çalıştığını söyledi. Kadınları fırsat ve promosyonlara ulaşmaya teşvik ediyor ve en önemlisi onları hak ettiğimize inanıyor. Kadınların şirketlerinde yükselmeye değer olmadıklarını nasıl hissettiğini gösteren örnekleri paylaştı. Bayan Sandberg, profesyonel kadınları bu olumsuz bakış açısını değiştirmeye, aralarından ayrılmaya ve "masaya oturmaya" çağırıyor.

Masada oturmak, fırsatların sizi geçmesine izin vermemek demektir. Sesini duymak için yüksek sesle ve net. Ve hak ettiğini istemek için yeterince cüretkar olmak. Sandalyenizi masaya getirin, dik oturun ve "oturun".

Eşinizi "Gerçek" Bir Ortak Yapın

Diyor ki, "Bir kadın ve bir erkek tam gün çalışıyorsa ve bir çocuğu varsa, kadın ev işlerinin iki katı, üç katı da çocuk bakımı yapıyor." Kanıtlanmış bir istatistik ve bunu duymak acıtıyor. Kadınların işgücünden çekilmesi şaşırtıcı değil. Kadınlar işyerinde daha başarılı olmak istiyorsa, erkeklerin ve kadınların evde eşit olarak katkıda bulunmaları gerekir.

Bu, ihtiyacınız olduğunda yardım istemek anlamına gelir. Ayrıca, davet edilmemiş olsanız bile, yetki vermek demektir. Eşinizle oturun ve ev işleri ve onların size yardım etmelerini istediğiniz şey hakkında konuşun. Beklentileri belirlediğinizde herkes ne yapması gerektiğini anlar.

Gitmeden Önce Gitme

Bayan Sandberg, bir kadın hakkında düşünmeye başladığında bir çocuğun taleplerini nasıl karşılayacağını anlattı. bu İşinden ayrılmayı düşünmeye başladığında. Bunu TED konuşmasında sessizce "yaslanmış" olarak nitelendirdi. Profesyonel kadınlara işinde tavsiyelerde bulunmaya devam ediyor ihtiyaçlar Çocuğunu bırakmaya değer. Seni ilgilendirmek ve heyecanlandırmak gerekiyor, çünkü değilse, sessizce geriye yaslanmaya başladığın zaman budur. Sessizce yaslanmamak için Bayan Sandberg, hamile kadınları doğum izni için ayrıldığınız güne kadar ayaklarını gaz pedalı üzerinde tutmaya çağırır.

Yalın ve Onun İçin Git

Kasıtsız olarak kadınların kendilerini kariyerlerinde nasıl tuttukları hakkında konuşmaya devam ediyor. Daha sonra rezil "cilveli" cümlesini kullanır, zorluklar arar ve kariyer hedeflerini korkmadan sürdürmeye devam eder.

Eğer Sheryl Sandberg'e yalınsanız, küçük çocuklarınız olursa olsun terfi edeceğinize inanacağınızı düşünüyor.İşinizde ve ailenizde yeni rolünüzde zor zaman geçiremeyeceğinizi söyledi. Sıkı çalışmanız konusunda kendinizi cesaret verici hissedeceksiniz. Ve size bir promosyon teklif edildiğinde, “Neden ben?” Diye sormak yerine “Neden ben değil?” Diye soracaksınız.

Bu hikayenin merkezinde Sheryl Sandberg'in yaptığı, çalışan annelerin iş ve aile arasında seçim yapması gerektiği fikrine meydan okuyor. Tüm çalışan anneler için anne izinin en iyi seçenek olduğunu soruyor. Neleri yapamayacağınıza veya ilerlemenin önündeki engellere odaklanmak yerine, kadınları olumlu, odaklanmış olasılıklara odaklanmaya ve günü yakalamaya teşvik eder. Her zaman bir toplumsal hareket başlatmayı umduğunu söyledi ve “eğilmek” bu arzunun enkarnasyonu olduğunu söyledi.

Bayan Sandberg'in görevini güzel bir şekilde özetleyen kitabından bir alıntı:

Bu kitabı kadınların büyük hayaller kurmaya, engellerin üzerinden geçmelerine ve tüm potansiyellerine ulaşmalarını teşvik etmek için yazdım. Her kadının kendi hedeflerini belirleyeceğini ve onlara gaza ile ulaşacağını umuyorum. Ve her erkeğin işyerindeki ve evdeki kadınları ve aynı zamanda gözaltında olanları desteklemek için kendi görevini üstlenmesini umuyorum. Tüm nüfusun yeteneklerini kullanmaya başladığımızda, kurumlarımız daha üretken olacak, evlerimiz daha mutlu olacak ve bu evlerde büyüyen çocuklar artık dar klişeler tarafından geri alınmayacak.

İşinizden ayrılmaya karar vermeden önce, "yaslanmanın" sizin için daha iyi bir seçenek olup olmadığını düşünün. Bu konuda kafanız karıştıysa veya kişisel hedeflerinizi belirlemede ne gibi bir destek varsa, bir koç kiralayın ve net olun.