Sertifikalar ve İnsan Kaynakları Kariyer

İnsan kaynakları alanında bir kariyer yapmayı düşünen kişiler, sıklıkla İK alanında istihdam almak için bir derece veya sertifikaya ihtiyaçları olup olmadığını soruyorlar. Cevap karmaşıktır, finansal getirinin ötesine geçen faktörler ile bir sertifikasyonun size kişisel olarak nasıl fayda sağlayabileceği konusunda düşünceli bir değerlendirme gerektirir. Genellikle, sertifikalar değerli bir yatırım olarak kabul edilir.

Bir İK Sertifikasına Neden Gerekebilir?

Kariyerinizle birlikte ilerlerken, benzer sertifikalara sahip kişilerle iş piyasasında rekabet edeceksiniz. İnsan Kaynakları personelinde daha stratejik, finansal ve organizasyon geliştirme becerileri arayan şirketler, bu kimlik bilgilerini başvuru sahipleri için vazgeçilmez olarak ilan etmemektedir. Aslında birçoğu bu sertifikaları isteğe bağlı olarak gönderiyor veya kariyer başarısını önemli ölçüde artırabilmelerine rağmen, hiç talep etmemelerine karar veriyor.

Mevcut sertifikalardan birinin alınması, hazırlık kursları ve kitaplar için bir para yatırımı içerir. Ayrıca, oda içi sınıf oturumlarına katılan saatlerce süren çalışma gerektiren zaman yatırımı da vardır.

Yaşadığınız ve İK sertifikasyonuna ihtiyacınız olup olmadığına ilişkin bilgili kişilerin cevaplarını bulmak için çalışmak istediğiniz mevcut İK insanlarıyla konuşun. Gerçek yerel koşulları bildiren kişiler, endüstri yayınlarından veya okulunuzun kariyer bürosundan duyduklarınızdan farklı olabilir.

Farklı Sertifika Türleri

İnsan kaynakları alanında çalışmak için sertifika almaya gerek yoktur. Sertifikalar çoğu durumda isteğe bağlıdır. Ancak, giderek artan şekilde, insan kaynakları uzmanları İK Sertifikasyon Enstitüsü (HRCI) aracılığıyla İnsan Kaynakları Uzmanı (PHR) veya İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı (SPHR) olarak sertifika istiyorlar. Son zamanlarda, HRCI üniversite öğrencileri için İK Uzman Yardımcısı (APHR) ekledi.

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) geliştirdi ve 2014'ten beri mevcut olan bir rekabet sertifikası programı hazırladı. SHRM, kariyer öncesi ve orta kariyeri için iki yetkinlik bazlı sertifika, SHRM Sertifikalı Profesyonel (SHRM-CP) kurdu profesyoneller ve üst düzey uygulayıcılar için SHRM Kıdemli Sertifikalı Profesyonel (SHRM-SCP).

Ücretlendirme ve sosyal hak yönetimi gibi alanlarda profesyonel dernekler aracılığıyla ek sertifikalar alınabilir. Yetenek Geliştirme Derneği (ATD), Eğitim ve Performans Sertifikalı bir Uzman (CPLP) olarak sertifikasyon sunar.

Tazminat Farkları

Payscale.com tarafından yapılan araştırmaya göre, sertifikalı İK uzmanları, sertifikalandırılmayan meslektaşlarından önemli ölçüde daha fazla para kazanıyor. SPHR sertifikasına sahip çalışanlar, sertifikası olmayan çalışanlardan% 93 daha fazla para kazanıyor. SPHR'ye sahip olanlar aynı zamanda PHR ile duranlara göre yüzde 49 daha fazla kazanıyorlar. Tüm İK çalışanları için, bir PHR ile ortanca ödeme 59,100 $, bir SPHR ile 87,900 $ ve belgelendirme olmadan 45,600 $ 'dır.

Sertifikalı Çalışanlara Yönelik İK Promosyonları

SPHR veya PHR sertifikaları almış olan İK profesyonelleri de sertifika almamış meslektaşlarından daha hızlı bir şekilde daha fazla terfi alır ve kariyer başarısı elde eder. Örneğin, terfi eden İK çalışanlarının yüzdesi, sertifikasyonla birlikte büyük ölçüde artmıştır.İK ortak seviyesindeki profesyoneller için sertifikalı profesyonellerin yüzde 63'ü İK yöneticisine, sertifikalı olmayan çalışanların ise yalnızca yüzde 34'ü terfi ettirildi.

İK yöneticisinden İK genelevine terfi, sertifikalı çalışanlar için yüzde 57 ve sertifikalı olmayan çalışanlar için yüzde 27 olarak gerçekleşti. İnsanlar İK kariyerlerinde ilerleme kaydettikçe, giderek daha fazla personelin endüstri sertifikaları var. Başkan yardımcısı düzeyinde, bu pozisyonlara sahip kişilerin yüzde 42'si sertifikalandırılmıştır. İK yöneticisi unvanı olan çalışanların yüzde otuz dokuzu ve İK yöneticilerinin yüzde 30'u sertifika almış.