En Yaygın İnsan Kaynakları Sorularına Cevaplar

Bir tanım da dahil olmak üzere insan kaynakları hakkındaki temel bilgilerle ilgileniyor musunuz? Kariyer planlama, kariyer görünümü ve daha fazlası? İK maaşları, jargon ve kısaltmalar, alan, işler ve İK tarafından sağlanan hizmetler hakkındaki sorularınızı hızlı bir şekilde cevaplamak için kapsanmaktadır.

İşte bir e-postada ve Facebook, LinkedIn ve Twitter'da en sık alınan insan kaynakları ile ilgili bazı soruların yanıtları. İşte bu insan kaynakları sorularına verilen yanıtların sizin için de yararlı olacağını umuyoruz.

• İnsan Kaynakları Nedir?
• İnsan Kaynakları Nedir?
• İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?
• İnsan Kaynakları Geliştirme Nedir?
• İnsan Kaynakları Yönetimi'nin önemi nedir?
• Bilmeniz gereken İK jargonuna bakın.
• İnsan Kaynakları kısaltmalarına bakınız.
• Daha fazla İK temeline bakın.

İnsan Kaynakları Profesyonelleri Ne Yapar?

Aşağıdakiler, İnsan Kaynakları istihdamında yaygın olarak bulunan pozisyonlar için iş tanımlarıdır. Bir göz atın ve bu örnekleri kullanarak kendi iş tanımınızı veya personelinizin çalışmalarını geliştirmenize yardımcı olabilir misiniz? Ayrıca, İK personelinin yaptıkları ile ilgilenen kariyer arayanlar için İK'da bir kariyerdeki çeşitli pozisyonları tarif ederler.

• İnsan Kaynakları Müdürü, İK Genel Müdürü veya İK Direktörü - İşe Genel Bakış
• İnsan kaynakları Direktörü
• İnsan Kaynakları Yöneticisi
• İnsan Kaynakları Uzmanı
• İnsan Kaynakları Asistanı veya Ortak
• Çalışma İlişkileri Müdürü, Endüstri İlişkileri Direktörü ve Çalışma İlişkileri Personeli
• Eğitim Müdürü, Eğitim Müdürü veya Eğitim Uzmanı
• İstihdam Müdürü, İşveren veya Yerleşim Uzmanı
• Tazminat Müdürü
• İş Analizi veya Mesleki Uzman ve Yöneticiler

Dereceler ve Belgelerle İlgili İK Soruları

Üniversiteye gidip İnsan Kaynakları alanında çalışmam gerekiyor mu?

İnsan Kaynakları'nda çalışmak için bir çeşit sertifikaya sahip olmak zorunda mıyım?

İş ve Kariyer Hakkında İK Soruları

İK'da Kariyer ister misiniz?

İnsan Kaynaklarında İş Bulma - Hızlı

İnsan Kaynakları: İlgili Popüler Konular Hakkında Sorular

• İstihdam yasaları, kuralları ve bilgileri? İstihdam yasaları hakkında en son bilgiye mi ihtiyacınız var? Sürekli iletişim halinde kalmak isteyeceğiniz, hızla değişen bir konudur. Aslında, bu altı davanın her birinde bir iş kanunu avukatı çağırmanız gerekecek.
• Performans yönetim sistemimizi nasıl yeniden tasarlayabilirim? (inceleme, değerlendirme, değerlendirme) süreci yeniden tasarlama ve geliştirme? Performans değerlendirmeleri, yöneticilerinizin enerjisini hedefler koyma ve çalışanların gelişimi üzerine odaklayan, çalışan odaklı, özelleştirilmiş bir performans yönetim sistemi lehine kaybolarak ortaya çıkıyor. Bunun hakkında her şeyi öğrenin. Sisteminizi değiştirmek isteyebilirsiniz.

• Örnek ve örnek politikalar, prosedürler, kurallar ve formlar? Şirketinizde kullanmak için kendi formlarınızı ve politikalarınızı tasarlarken örnek olarak kullanabileceğiniz örnek bir politikaya veya forma ihtiyacınız var. Bu İK örnek politikaları en etkili ve etkili örneklerdir.
• Bir eğitim programının tasarımı ve geliştirilmesi? Çalışan gelişimi konusunda kararlıysanız, İK eğitimi bölümündeki tüm makalelere göz atmak istersiniz. Çalışan işe alımdan ihtiyaç değerlendirmesine, iş başında eğitime ve daha fazlasına kadar her şeyi bulacaksınız.

• Üstün çalışanları nasıl işe alabilir ve işe alabilirim? İşe alırken, seçerken, işe alırken ve işe alırken bulabileceğiniz en zeki kişiyi seçin. Kültürünüze uyan yetenekli çalışanlar istiyorsunuz. İşe alım stratejileriniz bu insanları çekmek için kritik öneme sahip. En iyi çalışanlarınızı işe almak, işe alım, işe alma ve işe alma stratejileri, politikaları ve prosedürleriyle başlar. İşe alma, test etme, seçme ve personel alma bu kaynakların odak noktasıdır.
• Potansiyel çalışanlarla nasıl görüşebilirim? Açık pozisyonlarınız için en iyi adayı seçmenize izin veren güvenli ve yasal bir görüşme yapılması önemlidir. Görüşme, işe alımdaki önemli faktörlerden biridir. Belki de geleneksel görüşme seçiminde çok fazla güç kazanıyor. Mülakatlarınızı adayları değerlendirmek için güçlü bir araç ve süreç haline getirmek için daha fazla mülakat ipucu ve mülakat teknikleri öğrenin.

• Mükemmel çalışanları nasıl seçebilir, teklifte bulunabilir ve işe alabilirim? Açık pozisyonlarınız için en iyi çalışanları nasıl seçeceğinizi öğrenin. Nitelikli adaylar arasından seçim yapmanıza yardımcı olacak seçme ve değerlendirme teknikleri incelenmiştir. Çalışan seçimi ve çalışan değerlendirme süreçleri, üstün personel alımı için çok önemlidir. İşe alım uygulamalarınızı iyileştirmeyi öğrenin.
• Motive edici bir çalışan maaş ve tazminat nasıl belirlenir? Çalışanların motivasyonu ve alıkonması için maaşların belirlenmesi, çalışanlara ödeme yapılması, maaşın bir araç olarak kullanılması hakkında en son bilgileri bulun.

• Çalışanlar için cazip fayda paketleri nasıl tasarlayabilirim? Doğru sosyal yardım paketi, yetenekli çalışanları çekmenize ve tutmanıza yardımcı olabilir. Yardım paketiniz bir çalışanın maaşının yüzde otuz beşini bulabilir. Avantajlarınızın, kilit çalışanların ilgisini çekmek ve elde tutmak için kuruluşunuzun çıkarlarına hizmet ettiğinden emin olun.

Belirli Bir İnsan Kaynakları Konusu Bulmanız Gerekiyor mu?

İK bölümünde belirli bir İK konusunun ele alındığını nasıl öğrenebilirim? Konunuzun kapsanıp kaplanmadığını belirlemenin en kolay yolu, her sayfanın sağ üst köşesindeki Arama Kutusunu kullanmaktır. Bilgi aradığınız konuyu arayın. Ayrıca, herhangi bir sayfanın sol sütununda listelenen konular arasında gezinebilirsiniz.