İş Yükünüzün Ağır Olduğu Zamanları Açıklayın

Bir iş görüşmesi sırasında, muhtemelen önceki işlerinizde iş sorumluluklarınızı nasıl yönettiğiniz hakkında sorular sorulacaktır. Tipik bir soru şudur: "İş yükünüzün ağır olduğu bir zamanı ve bunu nasıl ele aldığınızı açıklayın."

Bu soru, giriş seviyesinden yöneticiye kadar her seviyedeki işler için yapılan görüşmelerde ortaya çıkabilir. İşlerin yığıldığı pek çok işin zamanları vardır ve cevabınız, görüşmecinin pozisyon için iyi bir eş olup olmadığınızı belirlemesine yardımcı olacaktır.

Ağır İş Yükü Mülakat Sorularına Örnek Cevaplar

• HKL tesisinde iken, yeni bir müşteriden gelen j-bilyalı rulman için ani bir sipariş artışıyla karşılaştık. Hemen üretim amirine, malzeme / tedarik yöneticimize ve sendika görevlisine oturdum. Saat başı maliyeti en aza indiren, garantili malzemelerin mevcut olduğu ve sadece hafif bir ayarlama ile üretim tarihini karşılayan uygulanabilir bir plan hazırladık. Zorluydu ve uzun saatler sürdüğü halde, ödeme yeni bir müşteri ile imzalanmış bir sözleşmeydi.
• ABC Şirketi'nde bir yazılım uygulama ekibinde çalışırken, başka bir şirketi devraldık ve kısa sürede çok sayıda müşteriyi yeni bir ürüne geçirmek zorunda kaldık. Çok fazla planlama, zaman, sıkı çalışma ve çaba gerektirdi, ancak projeyi zamanında tamamlayabildik.

• Judy doğum iznindeyken, kendi müşterisinin yanı sıra müşterilerine de hizmet ettim. Her ikimiz de iş yerindeyken şirketimizden aynı miktarda ilgi görmelerini sağlamak iyi bir zorluktu. Talepleri arttırdığımız zamanlarda, herkesin iyi bir hizmet almasını sağlamak için çağrılara ve görevlere yardımcı olmak için muhasebeden George'u getirdim.

Cevabınıza Neler Dahil Edilmeli?

Görüşmeciniz, iş yükündeki artışa drama veya durumun elleçlemesine gerek kalmadan etkili bir şekilde tepki verebilecek çalışanlar arıyor. Parmaklarınızı iş arkadaşlarınızla veya patronlarınızla ve hatta kendinizle işaret etmeye gerek yok.

Ağır iş yükünün sebebi, bir başkasını bir gecikme ya da beceriksizlik nedeniyle suçlamayacağınız şekilde belirtilmelidir. Bir meslektaşın hastalık veya izin için bulunmaması nedeniyle olsaydı, bu kabul edilebilir. Tabii ki, eğer ağır iş yükü sizin veya ekibin tarafındaki bazı olumlu başarılardan kaynaklanıyorsa, bu bilgiyi eklediğinizden emin olun.

Tüm eylemlerin ele alınmasını sağlamak için bir eylem planı düşündüğünüzü ve başkalarıyla birlikte çalıştığınızı açıklamak, bu soruyu cevaplamanın iyi bir yoludur. Potansiyel işvereniniz planın ne kadarının sizin fikriniz olduğunu bilmek isteyecektir.

Siz veya ekibiniz iş yükünü karşıladığı için bir övgü veya ödül aldıysanız, kesinlikle bunu cevabınıza eklemelisiniz. Övünmek gibi gelebilir, ancak başarılarınızı not etmek önemlidir.

Cevabınıza Neler Dahil Değil?

Cevap olarak suçu oyun oynama. İş yükü yanlış yönetim, erteleme veya başka tür bir başarısızlık nedeniyle ağırdıysa, nedene uyun veya yalnızca daha fazla istendiğinde tartışın. Durum için bir başkasını suçlayarak cevabınızı başlatmak, işe alma yöneticisine güçlü ve olumlu bir takım oyuncusu olamayacağınız bir kırmızı bayraktır.

Çalışmanın yedeklenmesine neden olan sorunun nedeni sizseniz, doğrudan sormadıkça bu öğeyi tartışmamak en iyisidir. “Uyuya kalmışım, bu yüzden en az haftada bir kez dört saatte sekiz saat çalışmak zorunda kaldım” kesinlikle vermek istediğiniz bir cevap değil.

Cevabında çok fazla drama kaçının. Beklenmeyen bir iş yükünün getirdiği zorluk nedeniyle herhangi bir şekilde aşamalı veya stresli gibi görünmesini istemezsiniz. Durumun ne kadar zor olduğunu anlamaktan ziyade, etkin ve etkili bir şekilde çözmenize nasıl yardım ettiğinizi basit bir şekilde açıklayın.

Daha Fazla İş Görüşmesi Sorular ve Cevaplar

Bir görüşmeye başlamadan önce kendinden emin olmanın en iyi yolu oturup oturup en yaygın görüşme sorularına ve cevaplarına nasıl cevap vereceğinizi pratik etmektir. Bunu yapmak, işe alım komitesi üyesi tarafından ortaya atılan bir soruya karşı kör olmamanıza yardımcı olacaktır. Mümkünse, bir arkadaşınıza veya aile üyesine görüşmeci olarak poz verin, böylece soruları yüksek sesle cevaplama alıştırması yapabilirsiniz.

Ayrıca, işveren veya müracaat ettiğiniz pozisyon hakkında görüşmeniz sırasında sormak istediğiniz soruların bir listesini hazırlamak akıllıca olacaktır. İstihdam komiteleri hemen hemen her zaman bir röportajın sonunda “Bizim için herhangi bir sorunuz var mı?” Sorusunu sorar.

Görüşme yapan kişi, şirkete olan ilginizi ve sundukları işe duyduğunuz coşkunuzu göstermek için birkaç kişi sormanızı bekleyecektir. Anında sorulacak soruları düşünmekte usta değilseniz, şimdi sorularınızı düşünmek için biraz zaman ayırın.