Sebebi Fesih Nedir?

Sebebin sona ermesi ciddi bir iştir. İşverenlerin ve çalışanların ayrılma yollarının birçok nedeni vardır; ancak işveren ya da çalışan için ya da iş akdinin feshi istenen bir sonuç değildir. Sebebin sona ermesi, genellikle bir çalışan eylemlerde veya kararda ciddi bir hata yaptığında gerçekleşir.

Sebep nedeninin sona ermesi, bir çalışanın işyerindeki eylemleri, iş arkadaşlarıyla etkileşimleri, yöneticileriyle etkileşimi veya bir müşteriyi veya satıcıyı tedavi etme şekillerini, bazen derhal istihdam sonlandırılmasını gerektirecek kadar korkunç olduğunda ortaya çıkar.

Çalışan Neden Sebebiyle Fesih Edildi?

Bir çalışanın istihdamı sebep nedeniyle sona erdiğinde, çalışanın çalışana verilmiş ve fesih mektubu ile belirtilen bir nedenle feshi.

Sebep sona erdirme, bir işverenin ağır suistimal olarak gördüğü herhangi bir eylemde ortaya çıkabilir. Bu gibi durumlara örnek olarak bunlar dahildir.

• Şirketin davranış kurallarına veya etik politikalarına aykırı,
• Şirket politikasına uyulmaması,
• Sözleşmenin ihlali
• Şiddet veya tehdit altındaki şiddet,
• Tehditler veya tehdit edici davranış,
• Şirket parasını veya mülkünü çalmak,
• Yalan,
• Sahte kayıtlar,
• Aşırı sahtekârlık,
• Taciz,
• Alkol veya uyuşturucu testinde başarısız olmak,
• Bazı suçlardan mahkum olmak, veya
• Online pornografi izliyorum.

Bunlar, bir işverenin bir çalışanı sebeple işten çıkarmasının tek nedeni değil. Her zaman işverenler, bir çalışanı sebeple sonlandırmak için her türlü olası nedeni gördüklerini düşünürken, bir çalışan onları yanlış olduğunu kanıtlar. Bu nedenle ayrıntılı bir liste imkansızdır.

Neden İçin Fesih Hakkında Daha Fazla Bilgi

Bir çalışanın işten çıkarılmasının nedenini sona erdirmeyi planlıyorsanız, avukatınızla olağanüstü durumlar veya durumlar hakkında konuşmak isteyebilirsiniz.

Bir işveren gerekli belgeleri ve kanıtları topladığında, nedene son verilmesi genellikle derhal gerçekleşir. Fesih toplantısı çalışan, çalışanın yöneticisi veya danışmanı ve bir İnsan Kaynakları temsilcisi ile yapılır.

Eğer bir iş ilişkisi sebeple sona ererse, işveren muhtemelen işsizlik tazminatı ödemek zorunda kalmayacaktır. Çalışanlarınızla ilişkinizi yönetecek kuralları anlamak için eyaletinizde Çalışma Bakanlığı ile görüşmek isteyebilirsiniz.

Çalışanı işten çıkarmaya son veren bir işveren, kıdem tazminatı ödemekten vazgeçilir. Bu, ayrılan çalışanın kafasını karıştıracak, daha sonraki bir davada jüriyi karıştıracak ve işveren için kötü bir emsal teşkil edecek çifte mesaj gönderir.

Neden İçin Fesih Örnekleri

Birkaç örnek, sebep için fesih için uygun olan davranış türlerini netleştirebilir.

Örnek 1:

Bir adam çalışanların kahverengi bir kağıt torbada saklı bir ateşli silah olduğuna inandığını işyerine getirdi. Silahı dolabına kilitlemeden önce silahı iş arkadaşlarının etrafına çarptı. Endişelerini müdürlerine ve insan kaynakları personeline bildirmişlerdir.

Şirketin işyerindeki silahlar için sıfır tolerans politikası vardı, bir iş hukuku avukatı tarafından kendi devletlerine çok iyi bakılmış bir politika. Silah aynı zamanda şirkete ait bir mülkiyete aitti ve iş arkadaşları, erkeğin davranışlarıyla tehdit edildiğini hissetmişti. İK, adam ve silahı alan polisi aradı. Silahlı adam nihayetinde yasadışı olarak bir silaha sahip olmakla suçlandı. Nedeniyle işten atıldı.

Örnek 2 -

Bir fuarda bir çalışan arandı ve adıyla adını alan ve şirket başkan yardımcısı olarak anılan iki potansiyel müşteri tarafından arandı. Sorun?

Adam, VP ünvanını gerçekten olduğundan daha önemli görünmek için kullanan bir şirket yöneticisiydi. Şovu takiben şirket maskarası hakkında bir şeyler öğrendiğinde, henüz olmadığı zamanlarda kendini bir şirketin subayı olarak sunmaktan hemen kovuldu.

Örnek 3 -

Şirket BT departmanı, genç bir çalışanın odasını tamamen yeniden yapılandırdığını ve çalışma masasından geçen herhangi bir çalışan tarafından bilgisayar ekranını görmezden yaptığını fark etti. Neden değişimin olduğunu merak ettiler ve bilgisayarını kontrol ettiler.

Çalışmak yerine tüm gün boyunca pornografisini izlerken odacıklarında oturduğunu buldular. Görevden alındı. Komik kısmı ve gençliğinin göstergesi mi? İK müdürünü görevinden ayrılmasından sonra, özgeçmişini güncellemek için yardım istemek üzere aradı.

Umarım, bu üç örnek sebep için fesih kavramını daha iyi anlamanıza yardımcı olur.

Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.