Birini Ateşlemenin 6 Yasadışı Sebebi

ABD’deki istihdamın hemen hemen tümü irade altında. (Montana, varsayılan olarak isteğe bağlı işte çalışmayan tek devlettir.Sendikalar veya belirli bir pozisyon için sözleşme yükümlülüğü diğer istisnalardır.) Bu, bir kişiyi herhangi bir sebepten dolayı işten çıkarabileceğiniz veya bu sebeple yasalarca yasaklanmadığı sürece.

Bu yüzden, teknik olarak, bir çalışana yürüyebilir ve “Seni kovmaya karar verdim. Sebep yok ”dedi. Veya, “Gömleğinin dikey çizgileri var ve yatay çizgileri tercih ediyorum, sen kovuldun.”

Ancak bu, her iş akdinin yasal olduğu anlamına gelmez. Aslında, bir çalışanı kovamamanızın birçok nedeni vardır. Yasa dışı fesih sebeplerinin ilk grubu, Sivil Haklar Yasası'nın VII.

Irk Birini Ateşlemenin Yasadışı Bir Sebebidir

Elbette, herhangi bir ırktan birini kovabilirsiniz, ırkları nedeniyle bir nedenden ötürü değil. Bu, tüm ırklar için geçerlidir - renkli bir kişiyi, renkli bir kişiyi kovabildiğinizden daha fazla yer açmak için beyaz bir kişiyi kovamazsınız çünkü beyaz insanları işe almayı tercih edersiniz.

Irkla birlikte etnik köken ve ulusal köken de var. ABD'de vize için şirket sponsorluğuna ihtiyacı olan bir kişiyi kiralamanız gerekmez. Ancak, kişi çalışmaya zaten yetki verilmişse veya ABD vatandaşıysa, ulusal kökenleri veya etnik kökenleri temelinde ayrımcılık yapamazsınız.

Seks Birini Ateşlemenin Yasadışı Bir Sebebidir

Birini erkek ya da kadın olduğu için kovmak yasa dışı. Federal yasa, bu temelde ayrımcılık yapamayacağınız konusunda açıktır. Tamamen çözülmemiş bir soru transseksüel çalışanlara karşı ayrımcılık yapmaktır. EEOC bir transseksüel birey adına dava açtı ve mahkemeler bu şekilde yaslanma eğilimindedir.

Bu yüzden, muhtemelen trans biri olduğunuzu söyleyen birilerini kovarsanız kendinizi mahkemede bulacaksınız. Aynı şekilde, mahkemeler eşcinselliğin de korunduğu konusunda netti. İşverenlerin nezaket yanlısı olması ve ateş etmenin durumu ne olursa olsun - fesihin cinsiyet kimliği, cinsel kimlik vb. İle hiçbir şekilde alakası olmadığını bildirmeleri gerekir.

Ve iyi bir kural: Birini seksleri veya cinsel kimlikleri için sonlandırmayın. Dönemi.

Din Birini Ateşlemenin Yasadışı Bir Sebebidir

Bir insanın müslüman bir Hristiyan, Müslüman veya Ateist olması, dini inançlarının (veya yokluğunun) korunur. İstisnalar var. Örneğin, eğer bir tapınaksanız - Yahudi hahamınız Hıristiyanlığa dönüşüyorsa, onu kovabilirsiniz, ancak kar amaçlı işinizde, onu unutun. Din korunuyor. Ve sakatlıklar gibi, gereksiz bir sıkıntı yaratmadıkları sürece bazı konaklamalar yapmanız gerekebilir.

Bir Müslüman çalışan, örneğin alkolle uğraşmak istemiyorsa ve örneğin, tatil partisinde yılda bir kez durumun ortaya çıkması durumunda, kişinin isteklerini makul bir şekilde yerine getirebilirsiniz. Ancak, bir Müslüman çalışan alkolle uğraşmak istemiyorsa ve işiniz bir bar ise, onu kovmak makul olacaktır.

Engellilik, Birini Ateşlemenin Yasadışı Bir Sebebidir

Engelli Amerikalılar Yasası, bir gerçek veya algılanan - bir engelli nedeniyle birinin kovulmasını yasaklar. Birini engelli olduğu için sonlandıramazsınız ve engelli bir çalışan için makul bir yer sağlamak zorundasınız. Makul bir konaklama, işten işe ve işten işe değişmektedir.

Büyük olasılıkla, diyabetik bir pazarlama çalışanının yiyecekleri masasında tutması ve gerektiğinde yemesi makul bir konaklama olacaktır. Aynı zamanda, yiyecekleri cebinde tutmak için temiz bir odada çalışan diyabetik bir çalışan için makul bir konaklama değildir. Yasa, hangi koşulların engelli olarak kabul edildiğini açıkça tanımlamamaktadır, ancak bunun yerine, büyük bir yaşam fonksiyonunu içeren herhangi bir şeyin nitelendirilebileceğini söylemektedir.

Yaş Birini Ateşlemenin Yasadışı Bir Sebebidir

Yaş diğerlerinden farklı, çünkü (teknik olarak) birisini çok genç olduğu için kovabilirsiniz, ancak o yaş 40 olduğu sürece çok yaşlı olmuyorsunuz. 40 yaşından sonra, İstihdam Yasasında Yaş Ayırımcılığı (ADEA) devreye giriyor. yaşlanmak için birini kovamıyorum. Bunu bile düşünüyorsan, bir gün senin de 40 yaşın üstünde olacağını unutma. Profesyonel olarak ilgini sürdürme fırsatın varken yasal korumayı takdir edeceksin.

Hamilelik Birini Ateşlemenin Yasadışı Bir Sebebidir

Hamileler Gebelik Ayrımcılığı Yasası kapsamında korunurlar. Sadece bir kadının biraz zaman geçirmesi gerekeceğinden, birini kovmak için yeterli bir sebep yoktur. Bir kadın 12 ay veya daha fazla ay boyunca sizin için çalıştıysa, 50 veya daha fazla çalışanınız var ve geçen yıl en az 1250 saat çalışıyorsa, ayrıca Aile Hekimliği Ayrılma Yasası ile korunur. yeni bebeğe hamilelik, doğum ve bağlanma ile başa çıkmak için 12 haftalık korunma izni.

Unutmayın, bu yasalar sizi bu nedenlerle işten çıkarmaktan korur, ancak çalışanları başka nedenlerle işten çıkarmaya karşı korumazlar. En iyi uygulama, başarısız bir performans iyileştirme planından sonra, sebep (çalma gibi) veya işten çıkarılma nedeniyle sona erdirmektir. Aksi halde, çalışanların işten çıkarılmalarına adil ve profesyonel bir şekilde yaklaşın ve yasalara uyun.

Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.