Sebebi Fesih Nedir?

Bir çalışanın nedenine son verildiğinde, belirli bir sebepten dolayı işten çıkarılır ve her zaman önceden bildirimde bulunmak veya tazminat verilmez.

Sebebi Fesih Nedir?

Bir çalışanın sebep olduğu için feshedilme nedenleri arasında bunlarla sınırlı olmamak üzere, çalmak, yalan söylemek, bir uyuşturucu veya alkol testinde başarısızlık yapmak, kayıtları tahrif etmek, zimmete geçirmek, sahtekarlık, sahtekarlık, özel davranış, özel, gizli bilgileri veya ticari sırları ifşa etmek, kasten ihlal etmek sayılabilir. şirket politika veya kuralları ve istihdamınızla ilgili diğer ciddi suiistimaller

Sebep nedeniyle fesih olduğunuzda, işveren size bildirimde bulunmak zorunda değildir. Bir işverenin toplu işten çıkarılma durumunda veya İşçi Düzeltme ve Yeniden Eğitim Bildirimi (WARN) Yasası uyarınca büyük tesis veya şirket kapanması durumunda bildirimde bulunması gereken tek süre. Aksi takdirde, federal yasa ABD'de, isteğe bağlı istihdam olarak bilinen varsayılan işlevin üstlendiğini varsayar.

ABD'li işçilerin çoğu “irade altında” çalışıyor. İstekli işveren, işveren ve çalışanlara, ırk, cinsiyet, cinsel tercih gibi ayrımcı sebepler olmadığı sürece, herhangi bir zamanda, herhangi bir nedenle ilişkileri sonlandırma esnekliğini veriyor. Sonuç olarak, bir işvereni bir çalışanı işten çıkarırken herhangi bir şekilde bildirimde bulunmaya zorlayan federal bir yasa yoktur.

Bir suçun mahkum edilmesi veya işvereninizle yaptığınız bir sözleşmenin ihlali aynı zamanda davanın feshi için sebep olabilir.

İşten çıkarılsanız bile, iş sözleşmenize veya şirket politikanıza göre kıdem tazminatı veya diğer tazminat hakkınız olabilir. Buna güvenmeyin, ancak siz de sorana kadar hiçbir şey üstlenmeyin. Bazı işverenler, işten çıkarılmayı ya da işten çıkarılmayı, işten çıkarılmadan kaynaklanan zorluklarla uğraşmak yerine işten çıkarmalar olarak görmeyi tercih etmektedir.

Yanlış Fesih Nedir?

Yanlış işten çıkarma olarak da bilinen yanlış sonlandırma, bir çalışanın iş sözleşmesinin yasadışı veya sözleşmelerinin koşullarını ihlal eden nedenlerle sona erdirilmesidir. Bazı hatalı fesih örnekleri arasında ayrımcılık, misilleme, yasadışı bir işlem yapmayı reddetme veya sözleşmeyi veya şirket el kitabını ihlal etme sayılabilir.

Fesihinizin adil olmadığını veya yasalara veya şirket politikasına uygun olarak davranılmadığını düşünüyorsanız, yardım alabilirsiniz. İstihdamınızı sonlandırma kararına itiraz edebilirsiniz. ABD Çalışma Bakanlığı, her bir yasa hakkında istihdamı düzenleyen ve bir talebin nerede ve nasıl yapılacağına dair tavsiyelerde bulunur. Devlet işçiliğiniz devlet yasalarına ve koşullara bağlı olarak da yardımcı olabilir.

Ek olarak, yerel barolar genellikle bir havale hizmetine sahiptir ve yanlış bir fesih vakasıyla ilgilenmek üzere bir iş avukatı bulmak için arayabileceğiniz bir yardım hattına bile sahip olabilir. Avukatlık hizmetleri için para ödemeniz gerektiğini veya avukatlık yanlısı bono sağlamak için istekli olduklarını unutmayın.

Yanlış sonlandırma hakkında daha fazla bilgiye mi ihtiyacınız var? Bu kılavuz, hangi özel durumların nitelendirilebileceği ve kararın nasıl temyiz edileceği de dahil olmak üzere, yanlış bir şekilde sonlandırıldığınızı düşünüyorsanız, ne yapılması gerektiği konusunda fikir vermektedir.

Sebep ve İşsizliğin Sonlandırılması

Sebep nedeniyle fesih olduğunuzda, işsizlik tazminatı için uygun olmayabilir.

Devlet yasalarındaki ve suçun ciddiyetindeki farklılıklar, işsizlik yardımlarının uygunluğunda rol oynamaktadır. İşsizlik için uygun olup olmadığından emin değilseniz, işsizlik tazminatı uygunluğunuzu belirlemek için eyalet işsizlik bürosuna başvurun. Talebiniz reddedilirse, fesih koşullarınızı temyiz edebilir ve açıklayabilirsiniz.

Ancak, neden olduğu için feshedildiğiniz için işsizlik için uygun olmayacağınızı varsaymayın. Sorana kadar bilemezsin.

Bir sorunuz mu var?

Fesih geldiğini görmüş olsanız bile, işinizi kaybetmek genellikle bir şok olarak ortaya çıkar. Kendinizi milyonlarca soru ile bulabilir ve nerede cevap alacağınız konusunda hiçbir fikriniz yoktur. Bu SSS rehberlik sağlayabilir; işsizliğin uygunluğunu, fesih sonrası çalışan haklarını veya fesih edildiğinizde emeklilik ve sağlık yardımlarınıza ne olacağını merak ediyorsanız, burası başlangıç ​​noktasıdır.

Bunun ötesinde, eski işvereninizin İK departmanı endişelerinizin birçoğuna yardımcı olabilir - artık sizi temsil etmemelerine rağmen, eski çalışanların ihtiyaç duydukları tüm bilgilere sahip olmalarını sağlamakla görevlidirler. Ayrıca, işsizlik maaşı hakkında özel bilgi için devlet işsizlik bürosu veya devlet iş bakanlığı ile irtibata geçebilirsiniz.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.