Devlet Emekli Maaşları Nasıl Çalışır?

Birçok sektörde, çalışan emekli aylıkları tek başına faks makinesi ve üç düğmeli bir takım elbise ile çıktı, ancak devlette, emeklilik planları hala yaygın. Devlet emeklilik sistemleri, Sosyal Güvenlik ve kişisel yatırımlar için sağlıklı bir tamamlayıcıdır. Bu üç unsur, üç ayaklı devlet emekliliğinin dışkılarını oluşturuyor.

Devlet Memuru Emeklilik Planları

Tüm devlet harcamalarında olduğu gibi, vergi mükellefleri nihayetinde tasarıya ayak uyduruyor, ancak “oyunda teni olan” sadece onlar değil. Emeklilik maaşları, işe gelmeyi bıraktıklarında kamu çalışanlarına verilmemektedir. Çalışanlar, her bir maaşın bir kısmını emeklilik sistemlerine katmakta, bu da daha sonra yolun aşağısında ödenek ödemelerine izin vermektedir.

Bireyler kamu hizmeti işlerini aldığında, bir iş teklifini kabul etme kararının bir kısmı, kişinin maaş eksi emeklilik katkısı ile yaşayabileceği olup olmadığıdır. Tradeoff çalışanın kalan maaş dolardan emekli olmak için fazla para biriktirmek zorunda kalmamasıdır. Ayrıca, yatırım tamamen veya kısmen emeklilik sistemi tarafından gerçekleştirilir.

Devlet Kurumları Katkıda Bulunuyor

Devlet kurumları ayrıca çalışanların emeklilik planlarına da katkıda bulunur. Birçok kurumun, çalışanların kattığı para miktarını eşleştirmesi (veya neredeyse eşleştirmesi) gerekir. Ajanslar bunu bir personelin sağlık sigortası primleri ve hayat sigortası gibi işveren tarafından ödenen diğer haklara benzer bir maliyet olarak görmektedir.

Biraz benzer bir özel sektör maliyeti, bir çalışanın 401 (k) katkı payına göre işveren eşleşmesidir. Bu katkılar, yıllık ödemeleri finanse etmek ve parasal rezervleri büyütmek için yatırılmaktadır.

Tutarlar Nasıl Belirlenir?

Tüm devlet çalışanları aynı yıllık tazminat tutarını almamaktadır. Genel olarak konuşursak, her emekli maaşı, o kişinin hizmet yıllarına ve en yüksek maaşına bağlıdır. Uzun süren ve yüksek maaş alan kamu görevlileri, daha kısa süren ve düşük maaş alan diğerlerinden daha fazla katkı sağlar.

Bir çalışanın yıllık tazminat ödemeleri almaya başlayabildiği zaman emeklilik uygunluğunu belirlerken yaş devreye girer. Emeklilik sistemleri, emeklilik uygunluğunu bağımsız olarak hesaplar. Sırf bir sistemin yaş ve hizmet yıllarının 80'e eşit veya daha fazla olması gerektiği bir kurala sahip olması, örneğin, başkalarının aynı metodolojiyi kullandığı anlamına gelmez.

Uygunluk Nasıl Belirlenir?

Çalışanlar emekli olmadan önce, uygunluk kurallarını ve yıllık olarak ödenen ödemelerde ne kadar para olduklarını bilirler. Bunun nedeni, emeklilik sistemlerinin mevcut çalışanlar için kuralları nadiren değiştirmesidir. Değişiklik yapılması gerektiğinde, genellikle emeklilik sistemi içerisinde görev süreleri çok az olan yeni çalışanlar veya çalışanlar için geçerlidir.

Bir çalışanın emekliliğe uygunluğa ulaşması, çalışanın otomatik olarak emekli olması anlamına gelmez. Aslında, göreceli olarak az sayıda kamu görevlisi uygunluk durumuna göre emekli olmaktadır. Bunun yerine, çalışmaya devam ediyorlar ve bu nedenle emeklilik sistemlerine katkılarını ödemeye başlıyorlardı çünkü onları almaya başlamak için beklediler.

Mükelleflerin Katkıları Nasıl

Sonuçta, vergi mükellefleri nihayetinde devlet memuru emeklilik maaşlarını finanse etmekte, ancak karşılığında, devlet işini yürüten kamu görevlilerinden oluşan bir işgücü almaktadır.

Kamu görevlileri hem vergi mükellefleri hem de maaşlarının bir kısmında katı ve rutin olarak çalışan çalışanlar olarak emekliliklerine katkıda bulunur.

Ajanslar, özel sektör işverenlerinin bazen çalışanları için yaptığı gibi bir fayda olarak da katkıda bulunur. Emeklilik sistemleri, bu katkıları mevcut emeklilere ödeme yapmak ve uzun vadeli uygulanabilirlik için rezerv biriktirmek için yatırım yapmaktadır.