İşten Çıkarılmanız veya Kovulduğunuzda Sorulacak Sorular

Patronunuzla normal bir buluşma olduğunu düşündüğünüz bir şeye girdiğinizde ve pembe bir kayma ile şaşırdığınızda, yıkıcı olur. İşinizden kesinlikle nefret etseniz bile, patronunuz onu ayaklarınızın altından çıkardığında acıtır ve doğru düşünemezsiniz. Bununla birlikte, beyninizin bununla başa çıkmayacağını düşünseniz bile bir dizi soru sormalısınız. Bu soruları sormak için her zaman arayabilir veya daha sonra bir toplantı düzenleyebilirsiniz.

İşvereniniz genellikle kendi başınıza geçebileceğiniz bir yığın evrak kağıdı sağlayacaktır, bu yüzden önerdiğim bazı soruları sormanız gerekmeyebilir. Ancak, bilgi aldığınızı kabul etmekten başka bir şeyi imzalamadan önce hepsine verilen yanıtları bildiğinizden emin olun. (Bir işveren iseniz, işten çıkarma durumunda cevaplamak için hazırlanmanız gereken sorular bunlar.) İşte size karar vermede, planlamada ve yasal seçeneklerinizi göz önünde bulundurmanıza yardımcı olmak için sormanız gereken sorular.

Sormanız Gereken Sorular

1. Ne kadar kıdem tazminatı alacağım? Bir sendika sözleşmesi gibi belirli durumlar dışında veya işçilerin yüksek bir yüzdesinin 60 gün önceden bildirilmeksizin serbest bırakılması (WARN Yasasına bakınız) dışında işten çıkarmalarda sıkça yer almamakla birlikte, kıdem tazminatı şartı aranmaz. Ne kadar kıdem tazminatı istediğinizi bildiğinizden emin olun.
2. Aynı Anda İşsizlik ve Kıdem Tazminatı Hakkı Olabilir mi?Kıdem tazminatı şirket kararı ve işsizlik devlet kararıdır. Şirket işsizliği inkar edemez, ancak “işsizlik alıyorsanız size kıdem vermeyeceğiz” diyebilirler. Bazı şirketler işsizlik başvurusunda bulunmadan önce kıdem tazminatınızı tamamlamanızı ister. Ümitleri, bir iş bulacağınız ve hiç bir zaman işsizlik başvurusu yapmanız gerekmeyeceğidir.

1. Dahili olarak bir iş bulursam ne olur?İç pozisyonlar için başvuru yapabilir misiniz? Şirket içinde bir iş bulursanız kıdem tazminatınıza ne olur? İç pozisyon alırsanız geri ödeme olasılığı var mı? “Dahili bir pozisyon teklif edersem, almak zorunda mıyım?”, “Eğer alamazsam, hala kıdem tazminatı alabilir miyim?” Diye sorun. ve "Ya daha az para için ya da daha düşük bir düzeyde ise?"
2. Dışarıdan bir iş bulursam ne olur?Kıdem tazminatımı hala alabilirmiyim? Başka bir iş bulmak için şirketten izin almam gerekir mi?

1. Kıdem tazminatı alırken beni hala istihdam ediyor musunuz? Fesih tarihimi ne düşünüyorsunuz? Kıdem tazminatı alıyorum ve birileri istihdamı doğrulamak için ararsa, cevap mı çalışıyor yoksa sonlandırılıyor mu?
2. İkramiye / komisyonlara ne olur?Feshedilmiş olsa bile yıllık bonusu görecek miyim? Nihai komisyonları ne zaman ödeyeceksin? Bonusu hak edecek misin? Nasıl?
3. Sağlık sigortama ne olur?Hemen durur mu? Ayın son günü mü? Kıdem tazminatı aldığım süre uzatıldı mı? Hemen COBRA veya bağımsız sigorta başvurusunda bulunmam gerekir mi?

1. Ben rehire için uygun muyum?Bazı şirketler işten çıkarılan kimsenin rehin alınmasına izin vermez. Diğerleri herkesi iç işler için başvuruda bulunmaya teşvik eder. Bazılarının işten çıkarılma süresi ile yeni bir işe başvurabileceğiniz süre içinde altı ay veya bir yıllık bekleme süresi vardır.
2. Şirket fesih sebebi ne diyecek?Bu doğru bir işten çıkarılma mı yoksa referansımı etkileyecek performans sorunları var mı? Bir referans denetçisi arayıp neden ayrıldığımı sorduğunda, ne diyeceksiniz?
3. Yöneticimin bana tam bir referans vermesine izin verilir mi veya hizmet tarihlerine uyması gerekir mi?Şirket politikası bunu belirler, ancak bazen resmi olarak yöneticinin yalnızca tarihleri ​​ve unvanları doğrulayabileceği belgelere yazılır. İşverenlerin sık sık yöneticileri politikaları kırıp konuşmalarına yardımcı olabileceğini anlayın, ancak politika önemlidir.

1. Gitmesine başka kim izin veriyorsun?Muhtemelen buna doğrudan cevap vermeyeceklerdir, ancak bunu çözebilmelisiniz. 40 yaş ve üzerindeyseniz, bölgenizdeki çalışanların iş ünvanlarının ve yaşlarının bir listesini ve bunların sona ermesi veya kalması durumunda bir listesini almanız gerekir. Bu bir grup sonlandırmasıysa ve bunu almazsanız, ADEA (İstihdam Yasasında Yaş Ayrımı) açıklamasını isteyin.
2. Fesih tarihi bugün değilse, bitiş tarihinden önce istifa edersem ne olur?Hala kıdem tazminatı alabilir miyim? Son güne kaldığım için konaklama bonusu alabilir miyim?

1. Birinin beni değiştirmesi için eğitimden sorumlu muyum?Bu genellikle dış kaynak kullanımı gerektiren bir durumda söz konusudur. Eğitim hedefleri nelerdir ve zaman çizelgesi nedir? Zaman çizelgeleri karşılanmazsa ne olur? İşveren hazır olmasa bile, yine de son gün kıdem tazminatımı alıyor muyum?
2. Kıdem tazminatı karşılığında hangi haklardan vazgeçmem gerekiyor?Bu Genel Yayın’da, para almak için imza atmanız gerekecek olmalıdır. Çok dikkatlice okuyunuz. Kanunen kesinlikle yasak olan şeyler dışında, neredeyse her şey için dava açma haklarından vazgeçiyorsunuz.Bu eyaletten eyalete değişebilir, bu yüzden dokümanı dikkatlice okuyun.

1. Avukatım imzalamadan önce bu anlaşmaya bakabilir miyim?Hemen imzalamanızı istiyorlarsa, bu genellikle sizin için kötü bir anlaşma olduğunun işaretidir. Saygın herhangi bir şirket, imzalamadan önce bir avukata gösterdiğinize dikkat etmeyecek ve aslında bunu yapmanız için teşvik edecektir. Bir avukatınız belgelerinizi gözden geçirirse, lütfen danıştığınız avukatın iş hukuku konusunda uzman olduğundan emin olun.
2. Rekabet etmeyen bir anlaşmam varsa, bu işten çıkarılma geçersiz mi? Eğer rekabet etmemişsem kıdem tazminatı almak için rekabet etmemek gerekli midir?Rekabet etmeyenler istihdam seçeneklerimi ne kadar süreyle kısıtlar? Kısıtlamalar nelerdir? Coğrafi kısıtlama nedir?
3. Şu anda kayıtlı olduğum kurslar için öğrenim ücretine ne olur?Kursu bitirip şirketi ödeyebilir miyim? Mevcut kurslar için ödeme yapmam gerekir mi? Tamamladığım dersler için geri ödeme yapmam gerekir mi? Amacınız herhangi bir geri ödemeyi önlemek.
4. Aldığım herhangi bir yer değiştirme yardımına ne olur?Çoğu taşınma sözleşmesi, zaman dolmadan ayrılmanız durumunda bir ila iki yıllık geri ödeme şartı vardır. Fesih belgelerinizin geri ödeme şartlarından feragat ettiğinden emin olun.
5. Yer değiştirme yardımı mevcut mu? Ne Şirketi? Hangi hizmetler verilmektedir? Hizmetleri hemen kullanmalı mıyım, yoksa sonra kullanabilir miyim? Hizmetleri ne kadar süre kullanmalıyım? Bu şehirde sadece iyi mi, yoksa ülke genelinde dolaşıp dış kaynak yardımını kullanabilir miyim?
6. Kıdem tazminatım hakkında kim söyleyebilir?Avukatım mı? Finans planlamacısı? Eş? Komşu? Gazete? Birçok şirket avukatınıza, mali danışmanınıza ve eşinize söyleyeceğiniz kişileri sınırlamanızı ister. Çocuklarınıza kıdem tazminatı şartlarını bile söyleyemezsiniz. Konuşmadan önce gizlilik sözleşmesinin şartlarını öğrenin.

Herhangi bir şeyi imzalamadan önce tüm bu soruların cevaplarını aldığınızdan emin olun, aksi takdirde, daha sonra seçiminizi pişman olabilirsiniz.