İnsan Kaynakları İş Aramanızı Planlayın ve Hedefleyin

İnsan Kaynakları işlerini aramaya başlamadan önce bir plana ihtiyacınız var. İşverenlerin yeni çalışanlar işe almak için bir plan yaptıkları gibi, İnsan Kaynakları iş araştırıcısının iş arama başlatmak için bir plan yapması gerekiyor.

Bazen iş arama tercihidir. Yeni bir kariyer, şu andaki işvereninizde bulunmayan bir terfi veya farklı kurum veya sektörlerde genişletilmiş bir deneyim isteyebilirsiniz. Bunlar, İnsan Kaynakları işlerini aradığınızda olumlu seçimlerdir.

Ancak zor zamanlarda iş arama işten çıkarılma veya küçülme sonucu ortaya çıkabilir. İşvereniniz kapanabilir. Seçtiğiniz kariyerinizde, mevcut işinizde veya mevcut işvereninizde mutsuz olduğunuza karar verirsiniz.

Daha az seçeneğiniz olduğunda İK işlerini aramak her zaman mutlu bir seçim değildir. İK işlerinin aranması seçiminize, şansınıza veya kontrolünüz dışındaki koşullara göre aynıdır.

Hayallerinizdeki İK kariyerini size en çok sağlayacak uygun iş ve sektörleri hedefleyen bir strateji ve iş arayışınız için bir plan içeren İK işlerini aramaya başlamanız gerekir. Pek çok iş arayan, aylarca tekerleklerini gereksiz yere döndürerek geçirir.

Becerileri ve kariyer hedefleri ile eşleşen işleri tanımlamak yerine, ilgilerini ve dikkatini çeken herhangi bir işi hedefler. Aradıkları işler için en iyi kaynakları dikkatle hedeflemek yerine, büyük iş kurullarını ve spam işverenlerini hedeflenmemiş özgeçmişleriyle kontrol ederler.

İstenmeyen postaları ve işverenleri niteliklerine uymayan işlere başvuruda harcadıkları saatlerde, iş arayanlar en iyi iş olanaklarına başvurmak için mükemmel bir iş yapmak için en faydalı şekilde harcanan zaman ve enerjiyi boşa harcarlar. Bunu yaparken, İK iş aramalarına aylar eklerler.

Doğru İK İşlerini Hedefleme

Etkili ve başarılı bir iş araması için yapmanız gerekenler:

• Hak kazanmanız muhtemel olan ve size kariyer başarısı ve memnuniyeti getireceğine inandığınız İnsan Kaynakları işlerini seçmek için ilgi alanlarınızı, yeteneklerinizi, eğitiminizi, geçmişinizi, becerilerinizi ve deneyiminizi değerlendirin. Kaynaklar şunları içerir:
  • Kovulmak mı, İşten Çıkarılmak mı? İnsan Kaynakları İş Arama için hazırla
  • Neden İşini Sevmek İstedin?
  • Kariyer Öz Değerlendirmesi (Kariyer Planlama)
  • Bir Kariyer Ortası Krizi ile İstediğiniz Hayatı Yaratın
• Nitelikli olma ihtimalinizin yüksek olduğu İnsan Kaynakları'ndaki işleri belirleyin.
  • İş ilanlarını okuyun, kolej kariyer hizmetleri ofisinize danışın, topluluğunuzdaki İnsan Kaynakları ile ilgili ve sponsorlu profesyonel etkinliklere katılın (örneğin, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) yerel ortakları toplantıları gibi) ve alanı. Ayrıca size kariyer testi ve iş unvanı bilgisi sağlayan yukarıdaki değerlendirme kaynaklarından birkaçını düşünebilirsiniz.

İK İş Bulma Plan ve Stratejinizi Belirleyin

• İnsan Kaynakları alanında iş bulmak için çevrimiçi ve çevrimdışı stratejilerinizi belirleyin.
  • İş Arama Önerileri: Bir Rüya İşi İnme Potansiyelinizi En Üst Düzeye Çıkarın (İş Arama)
  • İş Avcılık Temelleri (İş Arama)
  • Çevrimiçi İş Arama Stratejileri (İş Arama)

Tercih ettiğiniz İK işinizi hedeflerken İK iş aramak için harcadığınız zamanı azaltır ve İK işlerini bulmak ve almak için tasarlanmış bir iş arama planı ve stratejisi geliştirirsiniz.

En azından, İnsan Kaynakları iş arama planınız, aradığınız işleri, vurgulamak istediğiniz özellikleri, bilgileri, eğitimi ve deneyimi ve potansiyel İK işlerini bulma yöntemlerini içermelidir. Vaktinizi sizin için en iyi iş arama faaliyetlerine nasıl harcayacağınızı belirleyin.

İnsan Kaynakları İş Arama Kaynaklarını Kullan

Web siteleri, iş kurulları, iş arama araçları ve kitaplar İnsanların İnsan Kaynakları'ndaki işlerini başarıyla bulmalarına yardımcı olur. Bir İK işi aradıysanız, muhtemelen bunları iş aramanızda kullandınız.

Beğendiğiniz iş arama kaynaklarıyla karşılaştınız ve işi yapmayan iş arama kaynaklarıyla karşılaştınız. Sonuç olarak, İK'da bir iş aramanızı planlamanıza ve hedeflemenize yardımcı olacak birçok kaynak var.