Kovulduğunuzda Söylemeyeceğiniz veya Yapamayacağınız İlk 10 Şey

Kovulmak beklemeseniz bile çok travmatik olabilir ve zor olsa bile, kovulduysanız söyleme ya da bazı şeyler yapmamaya çalışın. Kariyerinizde bu zor zamanın üstesinden gelmek için yardım için okumaya devam edin.

Bir işten atılmak, şok, öfke, üzüntü, endişe ve gelecekle ilgili korku gibi olumsuz duygular doğurabilir. İşten çıkarılma stresi sırasında gerçekleştirebileceğiniz eylemler kızarıklık yapabilir ve ne söylediğiniz ve ne yaptığınız konusunda çok dikkatli değilseniz, olumsuz sonuçlar doğurabilir. Bu özellikle kovulmak senin suçun değilse doğrudur.

Gitmene izin verilmiş olsan bile, çünkü mükemmel bir çalışan değildin, yine de acıtıyor. Neden kovulduğunuzla ilgili bir neden bile verilmeyebilir ve size herhangi bir uyarı verilmeyebilir. İşinizi kurtarabilmeniz ve fesihinize itiraz edebilmeniz için bir şans olabilir, ancak devam etmeniz daha iyi olabilir.

Kovulmak acı verici olsa da, yapmamanız gereken bazı şeyler var veya durumu daha da kötüleştirebilirsiniz. Aşağıdaki öneriler, çalışanların işten çıkardığı bazı genel hatalardan kaçınarak kötü durumdan en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olacaktır.

Kovulduğunuzda Söylemeyeceğiniz veya Yapılmayacağınız 10 Şey

1. İhtiyacınız olan herhangi bir belgeyi çalışma bilgisayarınızdan kaydetmeye zaman ayırmadan binadan uzak durmayın. Kişisel veya mesleki açıdan ilgi çekici belgeleri çalışma bilgisayarınızdan düzenli olarak kaydetmelisiniz, çünkü işinizi ne zaman beklenmedik bir şekilde kaybedebileceğinizi asla bilemezsiniz. Bazı işverenler, işten çıkarılan personele işten ayrılan personele eşlik edecek ve geride önemli bir bilgi bırakmadığınızdan emin olmanız gerekir.

2. Mümkünse ateşinizi işleme koymak için biraz zaman ayırmadan önce kıdem tazminatı konularını görüşmeye başlamayın. Zaman gerçekten iyileşir ve beklerseniz daha sakin olursunuz, bu yüzden bir veya iki gün içinde bu sohbeti yapmak için buluşup görüşemeyeceğinizi sorun. İşte işvereninize kovulup kovulmadığınızı sormanız gerekenler. Bu arada, araştırma şirketi politikalar ve uygulamalar yapar, böylece size bir teklif verilecekse makul bir kıdem tazminat paketini müzakere etmeye hazır olursunuz. Bazı durumlarda şirket işten çıkarma sürecinde kıdem tazminatı paketini önerebilir.

3. Bitiş tarihinizden önce bir süre geçerse, geçiş konusunda yardımcı olmayı reddetmeyin. Sorunsuz bir geçişi kolaylaştırarak, daha iyi bir çalışan olarak hatırlanacaksınız ve olumlu tavsiyeler ve yönlendirmeler alarak faydalanabilirsiniz. Kibar olmak, kötü bir durumda olsanız bile, uzun vadede size yardımcı olacaktır.

4. Bazı işverenler size fesih edilmek yerine istifa etme seçeneği sunacaktır. İstifa etmenin yerine istifa etmenin avantajları ve dezavantajları vardır, ancak işten atılma ile işten çıkarılma arasındaki farkı gözden geçirmelisiniz. Bir kararı vermeden önce işsizlik maaşı üzerindeki etkiyi keşfetmek için yerel Devlet İşsizlik Ofisi ile görüşün.

5. korkmabir öneri istemek ayırma anlaşmanızın bir parçası olarakveya en azından işvereninizin görev sürenizle ilgili soruları nasıl ele alacağını netleştirin. Destekleyici meslektaşlarınız varsa, hala yakın temas halindeyken olumlu bir öneride bulunabileceklerini sorun.

6. Performans sorunlarınız için amirinizi veya iş arkadaşlarınızı ya da astlarınızı suçlu olarak düşürmeyin. Bu, size işinize malolacaklarına yardım ettiklerini düşünüyorsanız zordur, ancak gelecekteki işverenler arka plan kontrolleri yapacak ve her seviyedeki eski meslektaşlardan girdi isteyeceklerdir. Ayrılan yorumlarınızla yaptığınız tüm düşmanların zararlı bilgileri paylaşması daha olasıdır. Ayrılma gösterimleri kalıcı olabilir ve sizi olumsuz bir kişi olarak görmeleri için personeli etkileyebilir.

7. İşvereninizin kararının temelini isteme fırsatını kaçırmayın. Şirket politikasına göre gerekli süreç izlenmediyse, İnsan Kaynaklarınızı eksikliklerinizi düzeltmek için biraz zaman ayırmak için başvuruda bulunabilirsiniz. İşiniz feshedilirse haklarınızla ilgili bu kılavuzu inceleyin. Ayrıca kişisel bir sözleşme, sendika anlaşması veya ayrımcılıkla mücadele yasası yoluyla da korunma sağlayabilirsiniz. Bir vakanızın olabileceğini düşünüyorsanız, ayrılığınızı sonlandırmadan önce bir iş avukatıyla görüşün.

8. Mevcut işvereninizle diğer işleri keşfetmeden ayrımcılığınızı sonlandırmayın orada çalışmaktan hoşlanıyorsan. Üstleriniz sizi olumlu tutum ve güçlü bir iş ahlakına sahip bir çalışan olarak görüyorsa, diğer pozisyonlar için seçenekler mevcut olabilir. İşvereniniz, diğer rollere açık olduğunuzu öğrenirse, becerilerinize daha uygun diğer işler için sizi düşünebilir. İşte şirketinizde bir işe nasıl başvuracağınız, ancak işleme başlamadan önce bir olasılık olup olmadığını kontrol edin.

9. Ateşinizi derhal ağdaki kişilere ve arkadaşlara yayınlamayın. Dünyaya işinizi kaybettiğinizi söylemeden önce, mesajınızı ve meslektaşlar ve diğer profesyonel kişiler tarafından nasıl algılanmak istediğinizi düşünmeye zaman ayırın. Hikayenizi, size uygun olmayan iş gibi bir temaya göre çerçeveleyin. Ancak genel olarak işvereniniz veya şirketiniz için aşırı derecede kritik olmayın. Sınırlı sayıda güvenilen arkadaş ya da aile üyesi grubu için duygu yayılımınızı saklayın.

10. En önemlisi, kendinize olan inancınızı yitirmeyin. Bir ateşleme moral bozucu olabilir ama bunun yalnızca bir işverenin kararı olduğunu ve sizin için daha uygun başka seçenekler olacağını unutmayın. Yeniden toplanmak ve sizin ve ilgi alanlarınız için daha uygun bir iş bulmak için zaman ayırın. Bunun sizin için doğru iş olmadığı ve yeni bir iş bulma zorunluluğu kariyeriniz boyunca ilerlemeniz için gerekli olan şey olabilir.