• 2024-09-28

Hava Kuvvetleri Temel Eğitim Disiplini ve Ceza

Türk Hava Kuvvetleri 105 Yaşında - Başarımızın Sırrı

Türk Hava Kuvvetleri 105 Yaşında - Başarımızın Sırrı

İçindekiler:

Anonim

Sıfır hafta boyunca, Askeri Eğitim Eğitmenleri (T.I.s), "kesin" olmayanlara ne olduğunu açıklayacaktır. Tüm acemiler, sevgiyle "341" olarak bilinen küçük formlarda (göğüs cebinizde tutmak için tasarlanmıştır) verilmiştir. Önemli ölçüde uyuşursan, senin de T.I. (ya da başka bir T.I.) sizi yakalar, ona 341 vermenizi ister. 341'in çok fazla “çekilmesi” geri kazanmanıza neden olabilir.

Eğitim Sırasında Geri Dönüştürülme Süreci

Her eğitim günü belirli bir gün olarak sayılır (bir gün, iki gün, üç gün, vb.). Diyelim ki hacklemiyorsunuz ve 23. günde eğitimden birkaç 341 tane geçmiş. Filo komutanınız (T.I.'nizin tavsiyesi üzerine), eğitimin 5. günü (veya daha önceki) günü bir uçuşa götürerek sizi "geri dönüştürebilir". Bu size ilk başta öğrenmeniz gerekenleri “yeniden kazanma” fırsatı verir.

"Geri dönüştürülmüş" olmak en büyük tehdittir ve T.I.s bunu sık sık herkesi motive etmek için kullanır ("Seni o ana kadar geri dönüştüreceğim, büyükbabanızın uçuşunda olacaksınız!"). Ancak geri dönüşüm T.I. kadar kolay değildir. görünmesini sağlar. T.I. davranışı belgelendirmeli, işe alımın davranışı değiştirmesine yardım etmeye çalıştığı belgeleri göstermeli, patronlarını geri dönüşümün en iyi seçenek olduğuna ikna etmeli ve ardından filo komutanını ikna etmelidir. Hava Kuvvetleri Temel Eğitim mezunlarından biri, bunu kısaca şöyle ifade eder:

“Sadece geri dönüştürülen insanlar (disiplin nedeniyle) bonafide batırmalarıdır. Uçuşumuzda, bizi kimin çabucak terk edeceğini ve bunun sadece zaman meselesi olduğunu çok iyi biliyorduk. uçağımızı şaşırttı ve TI bile asgari pişmanlık duyduğunu belirtti. Bence bu gizliliğe değinerek, yeni gelenlere biraz daha güven verdi. ”

Küçük Enflasyonlar

Şınav için "sizi bırakarak" birçok küçük ihlal yerinde düzeltildi. Düzenlemeler, bir T.I. Bir işe alım yapabilir (erkeklerde 15, kadınlarda 5), ​​ancak birbiri ardına beş kez "bırakılabilir". Ek olarak, kimse izlemiyorsa, bir T.I. bazen sayınızı duymak için "başarısız" olabilir ve "yetkili" tutarlardan daha fazlasını yaparak sona erebilir. T.I.’nin bir başka yolu. Bu cezanın göründüğünden daha kötü görünmesine neden olabilir, "yavaş sayım" yapmak, uzun süre "aşağı" pozisyonda kalmanızı sağlar.

Her durumda, bir "kışla avukatı" olmamak ve T.I. Bunu yapmanı sağlayamaz.

Düzeltme velayeti

Ciddi tutumu sorunları olanlar, Düzeltme velayeti (CC) cezasıyla 15. maddeye (adli olmayan ceza) alabilirler. Düzenli temel eğitimin kötü olduğunu düşünüyorsanız, CC'de 30 gün kadar deneyin. Hayatınızın her saniyesinde alay edilir. Komutanınız muhtemelen CC'nin bir ayrıcalık olduğunu söyleyecektir; en azından bu, Hava Kuvvetlerinin sizi tutmaya çalışmaya karar verdiği anlamına geliyor. "Yeniden blued" olduktan sonra, normalde bıraktığınız aynı "gün" ile tekrar temelde olacaksınız. Başka bir deyişle, eğitimin 10. gününde CC'ye girdiyseniz, CC'den bırakıldığında eğitimin 10. gününe veya buna geri dönersiniz.


Ilginç makaleler

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

İşte işten ayrılırken e-posta yoluyla gönderilecek çalışanlara veda, ne ekleyeceğinize ve meslektaşlarınıza nasıl vedalaşacağınıza ilişkin ipuçları içeren ipuçları.

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

İşte performans değerlendirme, gözden geçirme veya değerlendirme olarak da bilinen çalışan değerlendirmesinin basit bir tanımı. Çalışan değerlendirmesinin temellerini bulun.

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık incelemeler milyonlarca kişiye mal olmaktadır. Peki neden daha etkili gerçek zamanlı geribildirim sağlamak için düzenli check-in'lere geçmiyorsunuz? Yazılım izlemenize yardımcı olabilir.

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

İşçi sınıfı ve pozisyon seviyeleri, fonksiyonlarına bakılmaksızın, bir işyerindeki tüm çalışanların net ve tutarlı bir şekilde işlem görmesini sağlamada önemlidir.

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Bu örnek çalışan el kitabı tanıtımını kendi temeli olarak kullanın. Bu el kitabı tanıtım mektubunu şirketinizin ihtiyaçları için özelleştirebilirsiniz.

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Yeni çalışanlarınızı nasıl seçeceğiniz iş başarınız için çok önemlidir. Mevcut çalışanlarınızı dahil etmek, başarılı çalışan alımının anahtarıdır.