Kalifiye Olmayan Bir İş Başvurusu
Scary Teacher 3D Miss T - The Clumsy Mom Funniest with Nick & Tani Prank - BuzzFamily
İçindekiler:
- Başvurmadan Önce Neler Dikkat Edilmeli?
- Başka Uyguladığınızı Bilmiyorsunuz
- Ne Kadar İş İstiyorsunuz?
- Ne Kadar Niteliklisiniz?
- İhtiyacınız Olan Becerileri Alabilir misiniz?
- Kaybedecek Bir Şey Yok Ama Zamanın
- Ne zaman başvuru yapmamalısınız
Nitelikli olmadığınız bir işe başvurmanız mı gerekiyor, yoksa sadece bir miktar için mi? İş arayanlar çoğu durumda niteliklerin çoğuna veya tümüne sahip olmadıklarında iş başvurusu yapmanın mantıklı olup olmadığını merak ederler. Bazen denemek mantıklı geliyor. Diğer durumlarda zamandan tasarruf etmek ve daha uygun işlere başvurmak için harcamak isteyebilirsiniz.
Başvurmadan Önce Neler Dikkat Edilmeli?
Tüm adaylara ve her duruma uygun tek bir cevap bulunmamasına rağmen, niteliklerinize uygun olmayan bir iş için başvurmaya başlamadan önce göz önünde bulundurmanız gereken genel bir tavsiye vardır.
Başka Uyguladığınızı Bilmiyorsunuz
Adaylar, belirli bir pozisyon için yarışmanın kim olduğunu asla bilemezler. İşverenler iş ilanlarında ideal nitelikleri paylaşır, ancak her zaman tüm gereklilikleri karşılayan insanlardan başvuru almazlar.
Başvuran herkes kadar nitelikli olabilirsiniz; bu da size röportaj için seçilme şansı verir.
Ne Kadar İş İstiyorsunuz?
Kendine sorman gereken bir soru "iş ne kadar çekici?" Mi? İdeal bir pozisyon için işinizin kriterlerinizi tam olarak karşıladığını değerlendirin.
Bir iş uzun sürse bile, potansiyel kazancın yeterince yüksek olması çabaya değer olabilir. Aramaya girmeden önce ideal bir iş için gereksinim listenizi belirlediğinizden emin olun, böylece iş ilanlarının göreceli olarak cazibesini değerlendirebilirsiniz.
Ne Kadar Niteliklisiniz?
Bir iş başvurusunda bulunup bulunmamaya karar verirken, reklamı yapılan ve ima edilen niteliklerin bir listesini yapın. Karşılaştırabileceğiniz gereksinimlerin yanına bir onay yerleştirin. Çekirdek gereksinimlerin çoğu için bir durum yaratabilirseniz ve iş çekici ise, başvurmayı düşünmelisiniz.
Gereksinimler ve işveren tarafından belirtilen tercihler arasındaki farkı not edin. İşverenlerin, tercih edilen niteliklere sahip olmayan adayları, gerekli bilgi veya beceriye sahip olmayan iş arayanlardan daha fazla dikkate alma olasılıkları daha yüksektir. Pozisyon için mükemmel bir eşleşme olmasanız bile işe alınabilirsiniz.
İhtiyacınız Olan Becerileri Alabilir misiniz?
Listeniz azalıyorsa, işe alım yöneticisini etkilemek için başka neler yapabilirsiniz? İş gereksinimlerini gözden geçirirken, sahip olmadığınız becerilerin herhangi birini geliştirmek isteyip istemediğinizi düşünün. Öyleyse, işverenle olan iletişiminizde bunu yapmak için istekliliğinizi iletebilirsiniz.
Ayrıca, gelecekte benzer iş bulma şansınızı artırabilmeniz için profesyonel bir gelişim planı da oluşturabilirsiniz.
Kaybedecek Bir Şey Yok Ama Zamanın
Daha fazla zamana ve enerjiye sahip olan, araştırmalarına ayırabilecek iş arayanlar, daha fazla iş için başvuruda bulunabilecek bir konumda olacaktır. Zamanınız varsa, bir başvuruda göndermeye değer olabilir.
İdeal olarak, aramaya yeterli zaman ayıracaksınız, böylece bazı bahis işleri ve en yüksek bahisler için başvurabilirsiniz. Başvuru sahibi havuzunun geri kalan kısmı veya verebileceğiniz öneriler gibi faktörler nedeniyle beklediğinizden daha fazla şansınız olabilir.
Bununla birlikte, çok sayıda esneme işi için bir başvuru isteme konusunda dikkatli olun. Sadece uzak bir ihtimal olan işler için önerilerde bulunmak suretiyle sizi yönlendirmek isteyenlerin iyi niyetini kullanmak istemezsiniz.
Son olarak, bir görüşmeyi planlamanız durumunda, adaylığınızı telefonla veya şahsen kullanma ve işe alım sürecinde bir adım öne geçme şansına sahip olacaksınız.
Ne zaman başvuru yapmamalısınız
Bazı durumlarda, bir iş başvurusu hazırlamak için zamanınızı boşa harcamamalısınız. İşte bir işe başvurmamak için yedi iyi neden.
Bir İşveren Ekstra Ücreti Olmayan Saatleri Artmalı mı?
Bir işletme, muaf olmayan personelden ücret artışı olmadan daha fazla saat çalışmalarını istemeyi planlamaktadır. Bunun neden kötü bir fikir olduğunu ve İK'nın kararı etkilemek için neler yapabileceğini görün.
2 Yıllık Dereceli Bir İnsan Kaynakları Müdürü İşine Kalifiye Edildi mi?
Kalkınan bir İnsan Kaynakları yöneticisi sadece iki yıllık bir derece ile İK alanına girebilir mi? Şansınızın ne olduğunu ve nasıl devam edeceğinizi öğrenin.
Kalifiye Nedir? Lideriniz Gerçekten Bir Beklenti mi?
Nitelik nedir? Satış sürecinin önemli bir parçası, onlara adım atmadan önce potansiyel müşterileri ayıklamanızı sağlar.