Hedefler Nasıl Belirlenir ve Elde Edilir

Hedefler; hedefler, hedefler, amaçlar, niyetler ve elde etmeyi planladığınız planlardır. Kişisel olabilirler veya iş organizasyonunuzun hedeflerini destekleyebilirler. Amacınız iş yerinde bir terfi, aerodinamik bir iş süreci, yeni bir müşteri, yayınlanan bir makale, bir egzersiz programı veya kilo kaybı olsun, hedef sizin hedefiniz olmalıdır. Yöneticinizin hedefine, eşinizin hedefine veya bu yıl üzerinde çalışması gerektiğini düşündüğünüz hedefe ulaşma olasılığınız daha düşüktür.

Hedefleri Değerlere Dayalı Olarak Belirle

Franklin Quest'in kurucusu Hyrum Smith, daha sonra Franklin-Covey Inc., hedef belirleme sürecinin temelini düzenleyen değerleri koyan ve her hedefi bir yönetim değerine bağlamayı öneren bir "Başarı Üçgeni" geliştirdi. Örneğin, işgücündeki çeşitlilik kurumunuzun benimsediği bir değerse, en az bir hedef çeşitliliğin daha da artması gerekir. Her hedef geçerli bir değere bağlanmalıdır.

Değerlerinizin sağlam temellerini temel alan kısa vadeli, orta vadeli ve uzun vadeli hedefler belirleyin. Amacınız uyumluysa ve en önemli değerlerinizi yaşamanıza izin veriyorsa, hedefi başarmanız daha olasıdır.

TopAchievement.com'dan Gene Donohue, yaşam dengenizi korumak için hayatınızın her alanında hedef belirlemenizi önerir. Hayatınızın her yönünün değer temelli bir hedefi varsa, savaş önceliklerini deneyimleme olasılığınız daha düşüktür. Aşağıdaki alanlarda hedefler koymayı önerir:

• Aile ve ev
• Finans ve kariyer
• Manevi ve etik
• Fiziksel ve sağlık
• Sosyal ve kültürel
• Zihinsel ve eğitici

Olumlu Sesinizi Dinleyin

Her birimiz, kendimizi kafalarımızda değerlendiren, bilinçaltımızın sesi vardır. Günlük olarak, kendi kendine konuşur ve karşılaştığınız her durum hakkında yorum yaparsınız. Olayları ve planları zihninizde tartışırsınız.

Yorumunuz hem olumlu hem de olumsuzdur. Olumlu düşünceler ve planlama, hedeflerinize ulaşmanızı destekler. Olumsuz düşünceler ve yorumlar özgüveninizi ve özgüveninizi baltalar ve hedeflerinize ulaşma yeteneğinizi olumsuz etkiler.

Sesini dinle. Kendinize ve hedeflerinizi ve kararlarınızı gerçekleştirme yeteneğinize güvenerek tonunu değiştirebilirsiniz.

Yöneticiyseniz, en önemli görevlerden biri, çalışanlarınızın olumlu benlik saygısının gelişimini desteklemektir. Olumlu bakış açınız ve büyük hedeflere ulaşmadaki başarılarına olan inancınız, özgüvenlerini ve özgüvenlerini arttırır. Bu da, daha fazlasını başarma ve işinize daha fazla katkıda bulunma yeteneklerini arttırmaktadır.

Canlı bir sonuç boya

Geleneksel olarak, ölçülebilir sonuçlar etrafında hedefler belirlenmiştir. Ancak yalnızca ölçülebilir hedefler belirlemek için kendinizi bağlamayın; En önemsiz sonuçlarınızdan ziyade ölçülebilir olduğu için kendinizi önemsizce yoğunlaştırabilirsiniz. Bazen en önemli hedefleri - acil olmayan, kritik hedefleri - ölçmek zordur.

“World Wide Web'deki bir işletme için alternatifleri keşfedin”, ölçülmesi zordur, ancak adımlar ölçülmesi kolaydır. “Yeni seçenekler hakkında bilgi edinin ve performans yönetimi hakkında düşünün” herhangi bir şekilde ölçmek zordur. Yönetim kademelerini yükseltirken, işinizin ölçülebilir en önemli yönleri muhtemelen raporlama personelinizin ürettiği sonuçlar olacaktır. Ölçülmesi zor hedeflerle, aklınızda aradığınız sonucu açıklayan bir resim ile başlayın. Resmi olabildiğince canlı yapın.

Hedeflerini Yaz

Hedefinizi yazmak, hedefe ulaşmak konusundaki taahhüdünüzdür. Zihninin arkasındaki yarı formüle düşüncelerle karşılaştırıldığında güçlü bir ifade. Hedefin gerçekleştirilmesine dikkat etmek bilinçli bir vaaddir. Potansiyel eylem planları ve son tarihler yazmak hedefi daha da güçlü kılmaktadır.

Hedeflerinizi Sizin İçin Önemli Olan Kişilerle Paylaşın

Önemli kişilerin sizin hedeflerinizi destekleyeceğinden eminseniz, bunları paylaşın. Yöneticiniz başarınızı destekleyecektir, çünkü başarınız onun başarısıdır.

Ailenizin, arkadaşlarınızın ve arkadaşlarınızın destek sağlama yeteneğini dürüstçe değerlendirin. Yakın ilişkilerde pek çok farklı duygu, deneyim ve tarihsel olaylar oyundadır. Gönülden destek alacağınıza inanmıyorsanız, hedefleri kendinize saklayın.

Hedef Belirleme ve Başarı İlerlemesini Düzenli Olarak Kontrol Edin

Herhangi bir yıllık değerlendirme sisteminin zayıf yanlarından biri, ilerleme sıklığı ve başarı ölçümü ve takibi eksikliğidir. Normal planlama sürecinizin bir parçası olarak günlük olarak gözden geçirirseniz, belirlediğiniz hedeflere ulaşmanız daha olasıdır.

Bir kağıt planlayıcısı, akıllı telefon veya bilgisayar kullanıyor olsanız da hedeflerinizi girin ve başarılarını destekleyen günlük ve haftalık eylemleri planlayın. Günlük incelemenin disiplini, güçlü bir hedef başarı aracıdır.

Hedef belirleme başarısının önündeki engelleri belirlemek ve ortadan kaldırmak için harekete geçin

Sadece günlük hedeflerinizi takip etmeniz yeterli değildir. Gelişiminizden memnun değilseniz, sizi hedeflere ulaşmaktan alıkoyacak olanı değerlendirin. Kendinize “Bu amaç gerçekten önemli mi?” Gibi sorularınızı sorun. Belki hedefi yeniden değerlendirin.

“Hedefi gerçekleştirme yeteneğinizi engelleyen, karşılaştığınız belirli engeller var mı?” Bu durumda, engelleri kaldırmak veya bir iş arkadaşından, arkadaştan veya aile üyesinden yardım almak için eylem planları yapın.

Belirli bir hedef için ilerleme kaydetmiyorsanız, nedenini belirlemek için kök neden analizi yapmaya çalışın. İlerlemedeki eksikliğinizi dürüst bir şekilde analiz ederek değişime yönelik atılan adımları belirleyebilirsiniz.

Kendinizi Ödüllendirin ve Hedef Başarısını Kutlayın

Küçük bir hedefin gerçekleştirilmesi bile kutlama nedenidir. Hala yapmak zorunda olduğun şeyler hakkındaki düşüncelerle kendini sıkıntıya sokma. Yaptıklarını kutla. Ardından bir sonraki dönüm noktasına geçin.

Hedefler ve Yeni Yıl Kararları Değişimi

Belirlediğiniz hedeflere periyodik olarak bakınız. Hedefler hala doğru hedefler mi? Değişen koşullara göre hedeflerinizi ve kararlarınızı değiştirmek için kendinize izin verin.

Belirli bir hedefe ulaşmak için bir yılını harcamayın. Vaktiniz, ilerleme yetersizliğinden kendinizi yenmek yerine başarıya harcanmaktan daha iyidir. Belki hedefi çok büyük yaptın ya da belki çok fazla gol attın. Dürüst bir değerlendirme yapın, neyin değişmesi gerektiğini değiştirin ve devam edin.

Bu kurallara dikkat etmek, yaşamınızdaki tüm farkı yaratabilir ve başarınızı güçlendirmeye yardımcı olabilir.