2 Yıllık Dereceli Bir İnsan Kaynakları Müdürü İşine Kalifiye Edildi mi?

Bir okuyucu, iki yıllık bir derece ile bir İnsan Kaynakları kariyeri için kalifiye olup olmayacağı konusunda zor bir soru sordu. “Şu anda İnsan Kaynakları alanında Önlisans derecem için çalışıyorum. İnsan Kaynakları alanında çalışan birkaç kişiyle konuştum ve bana lisans diploması olmadan İK bölümünde işe girme şansım olmadığını söylediler.

“Katıldığım kolej, bir Önlisans derecesi ile iş bulabileceğime dair güvence verdi. Kime inanmam gerektiğiyle ilgili biraz kafam karıştı. Bitirdiğim zaman lisans derecemi almayı planlamıyordum. Ortaklarım ile. Şimdi ne yapmam gerektiğini bilmiyorum. Orada bana yardım edebilecek biri var mı?

Yanıt tamamen olumlu değildi, ancak birçok okuyucu için yararlı oldu. İşte kötü haber. Açıkça söylemiyorsun ama muhtemelen bir topluluk kolejine katılıyorsun. Profesyonel kariyer isteyenlerin topluluk kolej seviyesinde yapmaları gereken, İngilizce ve matematik gibi tüm temel dersleri almaktır.

Birçok akredite kolej, bir topluluk kolejinden veya benzer bir kolejden İK'da iki yıllık işletme kredisi kabul etmeyecektir. Buradaki temel bilgileri almanızı ve ardından gerçek derecedeki krediler için dört yıllık üniversiteye gitmenizi istiyorlar.

En kötüsü, dört yıllık bir üniversite onları kabul etmeyeceğinden, İK ders kredilerini aktarmanızın kabusu. "Yaşam kredisi" ve bazen de kurslarınız için kolej kredisi veren, yetişkin dostu, genel olarak daha az saygın bir kuruma başvurmak zorunda kalabilirsiniz.

Bu derecelere, bölgelerinde bulunan büyük yüksekokullara aşina olan işverenler ve bunların güçlü ve zayıf yönleri daha az saygı duyulur. Akredite olmuş büyük bir üniversite programının prestijine sahip değiller ama çalışan yetişkinler için mükemmel bir seçenek. Aslında, genellikle çalışan bir yetişkinin tek seçeneğidir. Yani, bu bir tereddüt, sizi cesaret kırmak için bir çaba değil.

İki yıllık bir derece sizi İK'da bir işe almaya hak kazanmayacak. İki yıllık bir derecesi olan bir kişi kayıt tutma ve idare alanında iş bulabilir.

İş arama dünyasında, bir lisans derecesi ve iki yıllık deneyim gerektiren bir İK Yöneticisi için (İK işinin başlangıcında) yayınlanan bir iş, eğer şanslıysanız ve 100'den fazla başvuru sahibi alıyorsa 30.000 dolar ödüyor.

Bu başvuruların birçoğu derece artı deneyime, stajlara ve daha fazlasına sahiptir, bu nedenle çoğunun iki yıllık bir derece ile bir adayı dikkate alması pek mümkün değildir. Başvuru sahibi havuzu, iki yıllık derecenin diğer adaylarla rekabet halinde bir eleme faktörü olacağı kadar geniştir.

Bu nedenle, uzun yıllara dayanan iş tecrübesine sahip, zeki ve kaliteli bir birey olabilirsiniz, ancak özgeçmişinizde bir bakış açısının ötesinde düşünülmeyeceksiniz.

Diğer insan kaynakları, iş tecrübeleriniz, becerileriniz, şartlarınız ve benzeri şeyleriniz sizi niteleyebileceği için, İK'da asla bir işe girmeyeceğinizi söylemek muhtemelen çok uzağa gidiyor. Ancak, derecesiz İK'ya girmek bugünlerde daha da zorlaşıyor.

Eski günlerde, birçok insan İK pozisyonuna geçmeden önce muhasebe alanında ya da başka bir alanda çalışmış ve bazıları İK'da başarılı olmuştur. Yıllar boyunca derecesi olmayan ve terfi eden bir dizi İK VP biliniyordu. Sorun, alanın daha karmaşık bir hale gelmesi ve kuruluşun İK'nın neye katkıda bulunacağı konusunda beklentilerinin değişmesidir.

Artık iş hukuku, organizasyon geliştirme, teknoloji kullanımı, yönetim, çalışan ilişkileri ve daha pek çok konuda uzman olmanız gerekiyor.Personel departmanları insanlara ödeme yapmak, çalışanlara sosyal haklardan yararlanmak ve kayıt tutmak için yapılmıştır. İK rolü değişti.

Özellikle sonunda yönetici masasına oturmak istersen, arkadaşlarının çoğunun dereceleri olacak. Bir müşteri şirketi için İK Müdürü olarak görev yapan yönetici ekibin iki yüksek lisans derecesi, üç yüksek lisans derecesi ve iki lisans derecesi vardı.

İnsan kaynakları işleri için rekabet çok şiddetli ve birçok adayın derecesi var. Bu gün ve başvuran izleme sistemleri ve anahtar kelime bulma HRIS sistemlerinde yaş, bir görüşme için davet almak zordur.

Birçok işveren, lisans derecesinden daha az olan bu günlerde İK'da başlangıç ​​pozisyonu için hiç kimseyi işe almıyor. Bir çok işveren aynı.

İşte daha sonra yapmanız gerekenler. Yaşadığınız ve çalışmayı planladığınız yere yakın işverenler durumu farklı görebilir, ancak bu bizim önerimiz.

Yaşadığınız insan kaynakları insanlarıyla tanışın ve konuşun. Ardından, yönünüz ve seçenekleriniz hakkında daha iyi bir fikriniz olacak. İkinci olarak, mevcut işvereninizle İK deneyimi edinmeye çalışın.