Eczacılar İçin Mülakat Soruları

Bir adayın kağıt üzerinde ne kadar iyi göründüğü önemli değildir, eczane için uygun olduklarından emin olmak için her adayı uygun şekilde değerlendirmek önemlidir. Uygun becerilere, derecelere ve sertifikalara sahip olmaları gerekir, ancak bazı yumuşak becerilere de ihtiyaçları vardır. Üstün müşteri hizmetlerinden kuruluşunuzun kültürüne uyan bir kişiliğe, doğru kişiyi seçmek zor bir görev olabilir.

Çoğu durumda, bir adayın uygun olup olmayacağına dair bir fikir edinmek için yalnızca bir görüşmeniz olur. Bununla birlikte, kilit verilere bakarsanız, yeni bir çalışan için eğitimli bir seçim yapabilirsiniz:

• Adayınızın çalıştığı son yerleri öğrenin ve kronolojik olarak her bir işle ilgili ayrıntıları öğrenin. Bir iş hunisi olup olmadıkları ve büyük olasılıkla bir yıldan fazla bir süre boyunca sizinle birlikte olmayacakları veya birden fazla kariyer yolu denedikleri konusunda size bir fikir verecektir.
• Onlara eski patronlarının onları nasıl oylayacağını ve adayın güçlü ve zayıf yönlerini listeleyeceğini sorun. Dürüstlüğü ve kendini geliştirme yolunu ara. Adayınıza dair izlenimlerini almak için eski patronları takip etmeyi de unutmayın.

• Adaylara, en büyük başarıları olarak neyi değerlendirdiklerini sorun ve bu başarıların neden onlar için önemli olduğunu öğrenin. Size değer sistemleri, hangi hedefleri belirledikleri ve hedeflerine nasıl ulaşacakları hakkında bir fikir verir.
• Adayın ekibi son üç işinde ve şirketin ayrıldıklarında nasıl olduğunu açıklamasını sağlayın. Adayınızın değişikliklerde oynadığı rolü öğrenin. Örneğin, şirket büyük bir birleşme sürecinden geçerse, ekip oluşturma programlarının aday kısmı mıydı? Bu gelecekte sizinle nasıl çalışacağının bir göstergesi olabilir.

• Eczanızdaki sorunları (zor müşteriler gibi) düşünün ve adaya bu sorunla nasıl başa çıkacaklarını sorun.
• “Profesyonel olarak en büyük zayıflıklarınız nelerdir ve bunları aşmak için neler yaptınız?” Diye sorun. İş adayları sık sık geri dönüp “Çok çalışıyorum” gibi cevaplar veriyorlar. Ancak, adayın kendi kendini tanıma ve kusurları üzerinde çalışmaya istekli olmalarını vurgulayan meşru bir cevap arıyorsunuz. Zayıflığını kabul eden bir adayı arayın, ancak daha sonra “Acele etme eğilimim var ve işimi iki kez kontrol etmeyi unutma eğilimim var. Her şeyi doğru bir şekilde kontrol etmemi sağlamak için kendimi her projeden geçirdiğim bir kontrol listesi yapma alışkanlığı. "

• "İnsanların sizinle ilgili sahip olduğu en büyük yanılgı nedir ve bunun üstesinden nasıl geliyorsunuz?" Diye sorun. Bu size adayın kendini bilinçli veya savunmacı olduğu alanlar hakkında bilgi verecektir. İnsanların izlenimlerini, dedikodularını veya diğer meseleleri nasıl ele aldıklarının günlük rutine nasıl uyacaklarının önemli bir parçasıdır.

Özellikle eczane pozisyonları için işe alım hiç kolay olmamakla birlikte, bazı hazırlıklar yapar ve röportaj sorularını dikkatlice seçerseniz, doğru kişiyi işe alma şansınızı artırabilirsiniz.